未满一个月被辞退有全勤奖吗
法律分析：由于不满一个月，所以没有全勤奖，但按照劳动法的规定，可以要求公司补偿你半个月的工资。1、如果劳动关系解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利；2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇；3、劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到一个月被辞退那我的全勤奖会被扣吗
不会被扣，如果是依法辞退，并且没有提前一个月通知，则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计...
工作一个月被辞退有补偿金吗
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为，而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果，给予劳动者相应的经济...
工作试用期间被辞退有补偿吗
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、工作试用期间被辞退有补偿吗 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，...
转正一个月被辞退,可以要求赔偿一个月工资吗??
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
试用期刚好一个月,被辞退,是否可以主张补偿?
如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿?
法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同，劳动者有违反相关规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形，分如下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
工作一个月没签合同被辞退
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
在单位上班一个月试用期被辞退有工资吗
法律分析：有工资，试用期内被辞退，未满一个月的工资用人单位应一次性付清的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
试用期上一个月班被辞退怎么赔偿
一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
度穆盐酸： 没有. 全勤奖的发放,属于单位考勤制度的规定范围,不属于法律法规范畴. 按照惯例,所谓全勤,必须是月初的1号至月末31(或30日)全部出勤(节假日除外),方能取得全勤奖,没有上满一个月,无论甚么原因,包括刚入职者,均不能取得全勤奖金.
樟树市15298293256： 如果被罚款时说明是扣掉全勤奖,但是我并没有上满一月就辞职,那么结算的时候是否要把这一笔罚款减掉 - ？
度穆盐酸： 那得看公司具体怎么执行呢?要是小点的公司,老板人好一些,就不扣你了.可是你不满一月就走人,似乎做的也不合乎情理.协商,好好跟公司领导说说,尽可能表达你希望不要扣的希望,看看人家怎么执行了.拿到是你的运气,没有拿到,人家也是说的很明白的.
樟树市15298293256： 试用期未满被辞退 还有满勤奖么?？
度穆盐酸： 试用期就没有什么奖金.
樟树市15298293256： 求助:关于满勤奖! - ？
度穆盐酸： 1、满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以还是要看你公司怎么规定了2、因裁员解除合同,安规定是要支付你们经济补偿金的.注意看(四)《劳动合同法》第四十六条 :有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
樟树市15298293256： 未满一个月中途离职工龄奖如何计算 - ？
度穆盐酸： 您好,很高兴为您解答: 这个肯定要计算工龄奖的,虽然没有全勤奖,但是工龄奖是必须计算的,上了一半的时间工龄奖就减半; 希望回答对您有帮助!
樟树市15298293256： 我是12月6日到职,不满一个整月.到职后并未有迟到,缺勤,矿工等情况,请问我能拿12月份的全勤奖吗?? - ？
度穆盐酸： 这要看单位具体规定,一般有这几种算法:一、每月1日到才算全勤,缺一天就全扣;二、每月15日前到职算全勤,15日后算一半;三、按实际出勤天数计算.
樟树市15298293256： 请问刚满试用期不到一个月,被公司辞退有哪些补偿 - ？
度穆盐酸： 如果是违纪解除,没有补偿金. 如果不是违纪解除,应提前一个月通知,补偿半个月工资.没有提前一个月通知的,补偿一个半月工资.
樟树市15298293256： 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ？
度穆盐酸： 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
樟树市15298293256： 刚开始工作第一个月不满勤,第二个月还要补回来吗,第二个月的全勤奖还有吗 - ？
度穆盐酸： 第一个月不满勤的按照当月实际出勤天数计算当月工资.第二个月全勤就有全勤奖.不存在补全勤的问题.
樟树市15298293256： 工作未满半年公司解除劳动合同除了补偿半个月的工资还有什么赔偿吗 - ？
度穆盐酸： 1、工作未满半年公司解除劳动合同除了补偿半个月的工资,如果是违法解除合同的,按规定用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,相当于一个月工资的,那样用人单位应再补你半个月工资的.2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
