劳动仲裁哪些不是一裁终局

~ 劳动仲裁是否一裁终局？
劳动仲裁的裁决并非都是终局性的。根据相关法律规定，劳动仲裁有一裁终局的原则，但并非所有劳动争议的裁决都是一裁终局的。例如，商事仲裁遵循《仲裁法》，其裁决是终局的。而劳动仲裁则依据劳动法及相关法律，部分裁决是终局的，但有些情况下当事人仍可向法院提起诉讼。
哪些劳动争议的裁决是一裁终局的？
除非法律有其他规定，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，具体包括：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况下的裁决是一裁终局，当事人不能到法院起诉。对于其他劳动争议，如果当事人不服仲裁结果，仍然可以向法院提起诉讼。
注意：以上内容是基于现有法律规定的解释。如有法律条文更新或变化，请以最新的法律为准。如有其他法律问题，建议咨询专业律师。

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江汉区17326122891： 一裁终局是否不包含劳动纠纷 ？
容英金茵： 一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议.一裁终局适用的情形,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.

江汉区17326122891： 劳动争议实行一裁终局么 ？
容英金茵： 不是所有劳动争议实行一裁终局.依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.

江汉区17326122891： 劳动仲裁员工输了会怎么样 ？
容英金茵： 1.可以提起民事诉讼.2.劳动仲裁中不是一裁终局情形的,当事人或法人对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼.3.《劳动合同法》第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

江汉区17326122891： 劳动合同关系怎么认定 ？
容英金茵： 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的案件实行一裁终局外,其他的劳动仲裁不是一审终裁,所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

江汉区17326122891： 劳动仲裁是不是有些不是一裁终裁的? - ？
容英金茵： 除以下规定外适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.

江汉区17326122891： 劳动关系确认属于一裁终局吗 ？
容英金茵： 依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并不是作出之日起生效的.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的,裁决书发生法律效力.

江汉区17326122891： 劳动仲裁期限最长多久 ？
容英金茵： 一、劳动仲裁期限最长多久关于劳动仲裁期限的相关规定,可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一...

江汉区17326122891： 怎么认定是劳动关系 ？
容英金茵： 依据劳动争议调解仲裁法的规定,对事实劳动关系认定申请劳动仲裁的,该案件并不属于一裁终局的案件,裁决不是终局裁决.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.

江汉区17326122891： 不服劳动仲裁可以起诉吗 ？
容英金茵： 对于下列一裁终局的案件:(1)、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(2)、因执行国家的劳动标准在工...

江汉区17326122891： 劳动仲裁是否是终局 ？
容英金茵： 仲裁有一裁终局原则.其中有许多可以仲裁,例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的,商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局.劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉.下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉.其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉.