在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局
在劳动争议仲裁中实行一裁终局有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
哪些争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议
劳动仲裁部门受理的劳动争议包含以下几类：首先，确认劳动关系发生的争议。这涉及双方在建立劳动关系时的权利与义务的确认。其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所引发的争议。这些争议涉及合同条款的解释、执行或变动，以及合同结束时的权益处理。第三，除名、辞退和辞职、离职引发的争议。这些争议主要...
劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些?
目前劳动纠纷的案件一直在持续上升，而且现在很多劳动者纠纷其中维权意识是非常强烈的，而且如果用人单位如果违反规定都是不占理的，其中劳动纠纷类型也是各种各样，那劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些?1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。任何企业文化、个人发展或人文关怀都不...
劳动仲裁证据种类包括哪些
在劳动争议仲裁过程中，证据的种类主要包括以下几种：1. 书证：通过文字、符号或图案表达思想内容来证明事实的证据。劳动合同文本是确立劳动关系的关键证据之一。2. 物证：以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证实事实的证据。物证与书证不同，后者通过物品的思想内容来证明事实。3. 视听资料：通过...
劳动仲裁常见的劳动纠纷有哪些
劳动关系确认之后，将适用劳动法的相关规定。这类纠纷通常与工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等其他劳动争议案件相关联。在未签订合同的情况下，劳动者需要先确认劳动关系，然后才能提出其他仲裁请求。以上是劳动仲裁中常见的几种纠纷类型。如需进一步了解，建议咨询专业律师，或在此留言...
劳动仲裁中一裁终局的情形都有哪些
一、劳动仲裁中一裁终局的情形都有哪些 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳...
劳动仲裁内容包括哪些方面
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任...
劳动仲裁事项的范围包括哪些?
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
劳动仲裁包括哪些内容
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
申请劳动仲裁的情形有哪些
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织...
哪些劳动仲裁裁决为终局性裁决
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动争议调解仲裁的基本模式 1. 一调一裁两审制：当事人发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...
势封盐酸： 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定, 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决, 裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十 二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、 休息休假、社会保险等方面发生的争议.
永安市15781371219： 劳动仲裁一裁终局的情形 - ？
势封盐酸： 根据该法规定,那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议,以及因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,在仲裁裁决作出后,如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销,仲裁裁决即发生法律效力.
永安市15781371219： 劳动争议的范围有哪些,哪些劳动争议可以一裁终局 ？
势封盐酸： 一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要.《劳动争议调解仲裁法》总...
永安市15781371219： 一裁终局的案件有哪些 - ？
势封盐酸： 一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度. 劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类: (1)小额的劳动争议案件.小额劳动争议案件适用“...
永安市15781371219： 劳动争议仲裁委员会对哪些争议作出的裁决属于“一裁终局”的裁决? - ？
势封盐酸： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月...
永安市15781371219： 劳动争议实行一裁终局么 ？
势封盐酸： 不是所有劳动争议实行一裁终局.依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.
永安市15781371219： 适用一裁终局的劳动仲裁案件有哪些 - ？
势封盐酸： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三[3]第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理.
永安市15781371219： 劳动仲裁终审吗 ？
势封盐酸： 一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉...
永安市15781371219： 劳动合同关系怎么认定 ？
势封盐酸： 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的案件实行一裁终局外,其他的劳动仲裁不是一审终裁,所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.
永安市15781371219： 在劳动争议案件中,哪些仲裁裁决为终局裁决? - ？
势封盐酸： 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决,包括以下情形:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、...
