确认劳动关系是不是一裁终局
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，除本法另有规定的情况外：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动关系什么意思
特殊条件下的工作，用人单位还需要为劳动者提供一定的工作环境，不断改善劳动者的物质文化生活。而如何判定双方已经建立了劳动关系呢?一般有以下几个规定：1.对于合同的规定，我国法律规定用人单位和劳动者之间需要签订劳动合同。但是实践中，经常可以发现有些用人单位并没有同劳动者之间依法签订相应的劳动的...
在我国劳动关系是否存在由谁认定,如何认定?
一是劳动关系的主体双方具有人身隶属性的特征。劳动关系的隶属性决定了劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之间建立了一种以指挥和服从为特征的管理关系，虽然每一职业的具体情况所要求的监督或指挥程度不一样，但若要确定存在劳动关系，则必定存在某种程度的管理与服从。二是劳动关系具有以国家意志为...
劳动合同怎么认定是劳动关系还是劳务关系
一、法律规范差异 劳务关系受民法调整，而劳动关系受劳动法规范，涉及用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷。劳动关系要求签订书面劳动合同，劳务关系则允许当事人协商是否书面订立合同。二、主体资格限定 劳动关系主体为符合劳动法规定的用人单位与劳动者，要求具有劳动能力和权利的自然人。劳务关系主体则更为...
不完全劳动关系是否可以认定为劳动关系
这应当是认定 劳动关系 的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受...
劳动关系由谁确认、法律依据是什么?
劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔...
劳动合同怎么认定是劳动关系还是劳务关系
如下：（一）适用法律不同劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷。建立劳务关系时，当事人...
劳动争议中常见的疑难问题
06、我单位有一个员工入职4个月了,人事疏忽忘记和他签订劳动合同了。现在找他签就是不签。我单位能和他解除劳动关系吗?如何做? 答:根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定可以,但要支付经济补偿金和未签合同双倍工资。另需要走三封EMS程序,用以证明单位履行了订立劳动合同的义务,内容需要明确工资、福利、岗位...
劳动仲裁确认不存在劳动关系
劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。先调后仲再诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一...
认定是否属于劳动关系的标准是什么 劳动关系的认定标准是什么
事实劳动关系的解除情形有哪些 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，...
劳动关系如何认定
规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
郁鸦欣舒： 依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并不是作出之日起生效的.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的,裁决书发生法律效力.
金州区15320427978： 确定劳动关系是终局裁决吗 ？
郁鸦欣舒： 确定劳动关系的仲裁裁决并不是终局裁决.当事人对于确认劳动关系的裁决不服的,是可以向法院起诉的.一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.
金州区15320427978： 劳动关系确认适合一裁终局制度吗 - ？
郁鸦欣舒： 不适用,对确认劳动关系裁决不服,可以向有管辖权的法院起诉
金州区15320427978： 劳动关系确认争议是否适用仲裁终局裁决? - ？
郁鸦欣舒： 劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的.《劳动调解仲裁法》第四十七条规定, 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议. 《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定,因此,劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决.
金州区15320427978： 怎么认定是劳动关系 ？
郁鸦欣舒： 依据劳动争议调解仲裁法的规定,对事实劳动关系认定申请劳动仲裁的,该案件并不属于一裁终局的案件,裁决不是终局裁决.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.
金州区15320427978： 劳动合同关系怎么认定 ？
郁鸦欣舒： 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的案件实行一裁终局外,其他的劳动仲裁不是一审终裁,所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.
金州区15320427978： 劳动争议的范围有什么可以一裁终局的劳动争议又有什么 ？
郁鸦欣舒： 劳动争议的范围:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间...
金州区15320427978： 劳动仲裁是否是终局 ？
郁鸦欣舒： 仲裁有一裁终局原则.其中有许多可以仲裁,例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的,商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局.劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉.下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉.其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉.
金州区15320427978： 根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议实行 ？
郁鸦欣舒： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议实行一裁终局制.《劳动争议调解仲裁法》规定,如果劳动者对“一裁终局”裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.
金州区15320427978： 劳动争议的范围有哪些,哪些劳动争议可以一裁终局 ？
郁鸦欣舒： 一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要.《劳动争议调解仲裁法》总...
