先提被迫离职还是先仲裁
先离职还是先劳动仲裁
先离职还是先劳动仲裁，发生争议的时候大家都会选择去劳动仲裁，但是在我国发生劳动纠纷，需要先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后才能提起劳动纠纷诉讼，那么先离职还是先劳动仲裁呢 先离职还是先劳动仲裁1 一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁？还是先仲裁后辞职？劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后...
我可以提被迫离职吗?
你好，你是可以提被迫离职的，这不会影响仲裁。首先，公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。其次，公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，你也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。最后，关于医社保和工资的问题，你可以向劳动监察部门...
公司辞退是先仲裁还是先办离职
要求公司出具书面材料，然后申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁...
劳动仲裁什么时候可以提,离职后提还是心在提?
单位不给加班工资，劳动者追讨加班费可以灵活选择以下4种途径：1. 与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果；2. 由劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或其他组织进行调解，3.向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处。劳动监察部门，可以责令用人单位...
先申请仲裁再寄被迫离职通知
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
先申请仲裁再寄被迫离职通知
法律分析： 一般来说没有不通过（受理）的，即使仲裁不受理可以直接到法院起诉。不需要多此一举再给公司发通知了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...
没写被迫离职通知书直接找劳动仲裁可以吗
没写被迫离职通知书可以直接找劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的申请方式如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当...
被迫离职后是否能够去劳动仲裁公司
被迫离职后能够去劳动仲裁公司。被迫离职后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与单位产生了因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项的争议，都可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要在仲裁时效期间内，即离职后一年内进行。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
被迫离职后多久可以申请劳动仲裁
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁...
被迫离职最简单处理方法
3、需通知但无需提前30天的辞职：雇主存在违法情形时，员工可在通知雇主后立即离职。4、无需通知直接离职的辞职：雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知雇主。主动离职通常不涉及经济补偿，因为是...
祁连县熊胆回答： 先仲裁后离职.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦.我国法律规定,发生劳动争议,...
宓邱18616645129问： 公司炒了我,我不服,是该先办离职手续,还是先去仲裁 - ？
祁连县熊胆回答： 劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算.一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.二、劳动...
宓邱18616645129问： 公司从1月份开始就没有发工资,如果提出辞职还需要提前一个月?我应该先劳动仲裁还是先向公司提出辞职, - ？
祁连县熊胆回答： 这种情形属于劳动者被迫解除劳动关系的情形,《劳动合同法》第38条的规定.无需辞职,随时可走人.事后邮寄被迫解除劳动关系通知即可.仲裁请求1,拖欠的工资2,工作年限的经济补偿.其他赔偿视具体情节
宓邱18616645129问： 请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系通知书),是否可行, - ？
祁连县熊胆回答： 其实,可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中,写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同,即可!一般来说没有不通过(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉.不需要多此一举再给公司发通知了.因为向相关部门(包括仲裁委)提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦,公司不一定需要被通知的,劳动仲裁会同通知他们来收申请书.
宓邱18616645129问： 和单位有劳动争议,公司发文件调整岗位和报酬,我不同意,我应该先办离职还是先劳动仲裁? - ？
祁连县熊胆回答： 先办理离职还是先仲裁,都不影响纠纷的解决的.如果先离职,就要注意提起劳动仲裁的时效.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...
宓邱18616645129问： 公司不安劳动法,我们是先告它再辞职还是辞职后再告它,哪个好些? - ？
祁连县熊胆回答： 先告它再辞职,对你更有利 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多...
宓邱18616645129问： 工作一年多没签劳动合同 我想申请仲裁进行赔偿 我是先辞职申请还是申请后再辞职? - ？
祁连县熊胆回答： 你好,你最好先发个因你单位没有缴纳社会保险,请你单位限期补缴否则我将解除劳动关系,并申请劳动仲裁的通知书后再申请劳动仲裁,望采纳,谢谢!
宓邱18616645129问： 关于不签劳动合同双倍工资赔偿的问题？
祁连县熊胆回答： 首先你要在没有劳动合同的情况下确定劳动关系事实,也就是能提供出在本单位工作的证据. 然后根据“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资”索要赔偿.找仲裁说明这些,不用提离不离职的,就提单位答应而不给签劳动合同,因为单位违法了.调解的时候多听仲裁的意见,见好久收
宓邱18616645129问： 试用期内不给签合同也没有上保险,我现在提出辞职,应该得到什么样的补偿,我该先办理离职还是先劳动仲裁? - ？
祁连县熊胆回答： 首先要确认的是你试用期干了多久,如果是一个月不到,那单位没有违法,不需要支付任何补偿金.如果超过一个月,可以要求单位赔偿不签合同的赔偿金,金额是从第二个月第一天算起,每一个月支付2个月工资. 顺便再纠正下楼上的,什么叫试用期本来就不签合同的,好好学习下劳动合同法吧,试用期是包含在合同期内的,只是现在很多用人单位都故意逃避
宓邱18616645129问： 根据我的情况,请问我是应该先索取赔偿还是应该先申请辞职? - ？
祁连县熊胆回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
