在一个公司上班十年要辞退怎么为
1. **理解您的权利**：首先，确保您了解自己的合法权利。在大多数情况下，如果您被无理由地辞退，或者如果没有达到合同中规定的终止条件，您可能有资格获得一定的补偿或赔偿。
2. **审查雇佣合同**：仔细阅读您的雇佣合同，查找有关终止条款的部分。这将为您提供有关您在遭到辞退时应得的补偿的信息。
3. **寻求法律咨询**：如果可能，咨询一位专业的劳动法律师。他们可以为您提供针对您个人情况的专业建议，并帮助您确定是否有必要采取进一步的行动。
4. **收集证据**：如果您认为自己被不公正地辞退，开始收集证据。这可能包括工作记录、工资单、任何相关的书面通信（如电子邮件或信件），以及其他可能支持您案件的证据。
5. **提出索赔**：如果您认为自己有权获得补偿，您可以向公司提出正式的索赔。这可以是通过书面形式进行，并要求公司根据您的合同条款和/或适用的劳动法规定，支付您应得的金额。
6. **考虑协商**：在某些情况下，与公司协商可能是一个好主意。这可能导致更快地达成解决方案，而不是长时间地打官司。
7. **准备职业转换**：无论结果如何，开始规划您的职业转换都是明智的。更新您的简历，开始寻找新的工作机会，并考虑提升您的技能和资格。
8. **保持专业态度**：在整个过程中，保持专业和冷静的态度。避免在任何沟通中表现出过激的情绪，因为这可能会对您的案件产生不利影响。
记住，每个国家/地区的劳动法都有所不同，因此请确保您了解适用于您所在地区的具体法律。如果您不确定如何进行，不要犹豫寻求专业的法律帮助。
在一个单位工作十年,现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订,这样做...
在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法...
如果在公司一直工作十年都没有签合同怎么办呢?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 工作十年没签劳动合同,可以认为和单位之间有无固定期限劳动合同。超过一个月不足一年,没签书面的劳动合同,每个月用人单位要给员工双倍的工资。在单位工作超过一年,依然没有签订劳动合同,可以认为...
劳动者上班十年辞退可以吗?
即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1; 3、如果劳动者存在《劳...
在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿?
你在某个单位无论工作了多久，如果你自愿辞职，法律上无补偿。你的上司出于某种原因如果给了你补偿，那是他的个人行为。
在同一个公司工作了十年的人,通常处于什么位置?
在一家公司工作十年的人只能说明一个问题。目前的工作状态使他感到舒适或满足。我们不能用哑铃判断这件事是对是错。毕竟每个人对生活和工作的标准不同，每个人的背景和处境不同，在一家公司工作了十年，至少能说明他感到很舒服。关于这个问题，我分享以下三点看法。1、在一家公司工作时间长并不意味着...
在工厂上班10年辞职有赔偿吗
劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在单位工作10年了,已经有三年没有加薪过了,该不该辞职?
如果你觉得这个公司实在是发展不下去了，那么也可以去外面尝试下看下是否有更高的薪水的工作。如果有的话，也可以去尝试下跳槽。但是如果你觉得企业还是有很大发展前途的话，那么三个月不加薪也不是不能忍受的。况且你跟了企业10年，那就说明企业在这10年内发展的还是可以的，而对于一个跟了企业10年...
在一单位工作够十年,劳动法规定,有何待遇??
在一单位工作够十年，劳动法规定有何待遇？在单位工作十年，劳动法规定，待遇就是给你交了十年的养老保险，别的没有什么待遇
在一个公司工作了5-10年的人,最后都怎么样了?
往往都是在这个岗位上工作到退休。在一家公司工作5~10年，实际上已经适应这种工作环境，想要改变真的非常困难，所以大部分人基本上都不会改变这种工作环境，很多人都会工作到退休，不过由于公司在很多岗位上都需要年轻人，所以很多人甚至等不到退休就直接被公司辞退，因此必须要明确自己以后发展方向。
在公司上班十年,却不能升职加薪,是否应该换个工作?
在公司上班十年却不能加薪，个人认为是应该换一个工作的，因为自己在该公司工作了十年，都没有可以加薪，那么自己再继续工作下去，可以加薪的可能性也是非常低的，说明公司的晋升结构不够完善，对于这些老员工来说是没有任何优势的，而且公司会因为你是老员工更加趋势于稳定，认为你的离职率会很低。所以...
韦东七味： 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
魏都区19189927275： 在一家公司工作了十年,现在要辞退我,应该获得什么样的赔偿? - ？
韦东七味： 首先应判定公司辞退你的原因,然后才可确定相对应的赔偿.这里直接引用《劳动合同法》相关条款解释:如辞退原因属于下列几款当中的内容,可获得经济补偿.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...
魏都区19189927275： 在同一单位连续工作满十年被单位辞退怎么办? - ？
韦东七味： 连续工作十年以上的单位应该与你签定无固定期限的劳动合同,你指出单位的错误是对的,单位这样填就是为了为了避开新劳动合同法的规定.单位不能辞退你.你可以先仲裁,后起诉单位,要求签定无固定期限合同,同时支付每月两倍的工资.
魏都区19189927275： 同一家公司工作了十年,现在被辞退,应该怎样赔偿 - ？
韦东七味： 先要有劳动合同,没有劳动合同就不受劳动合同法的保护. 再根据自己被辞退的情况申请补偿.判断是否补偿的先决条件有:公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金; 公司依据劳动合同法第四十六条规定...
魏都区19189927275： 公司辞退十年的员工怎么补偿 ？
韦东七味： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
魏都区19189927275： 在公司工作10年;现在公司要辞退我;按国家劳动法规定是什么样的赔赏, - ？
韦东七味： 正常要支付你10个月经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即20个月的工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
魏都区19189927275： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
韦东七味： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
魏都区19189927275： 工作满十年被辞退怎样赔偿 - ？
韦东七味： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作十年需要赔偿20个月的工资. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.供参考.
魏都区19189927275： 劳动法辞退如何赔偿 我在一个大公司工作十年多了 然后现在公司要辞退我 公司应该怎么赔偿? - ？
韦东七味： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
魏都区19189927275： 在一家公司工作了快十年,且在这十年的时间里,公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我,赔偿金怎么算呢? - ？
韦东七味： 公司辞退你,可能有多种情况,如何支付补偿金参考以下意见: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
