踏实肯干的人得不到重用，但精于投机钻营善于搞关系的人能，为什么？
早年我在一个国企工作时候遇到一个事儿，对我触动很大。就是我司和另一个大国企，级别都很高，两个对口部门的领导谈合作，不巧的是，那天对方安排的高管办公区会议太多，部门级别的会谈排不上大会议室，为了表示尊重又不去普通会议区，就去了高管区的一个小会议室。
一、尴尬的是，我司的领导风风火火带了不少人进去。领导，副手，主办处处长，副处长，几个对接的主办，然后还带了办公室的陪同人员。没那么多地儿，我当时作为主要对接人，我想我应该进去吧，谈的什么事，双方什么态度，后续怎么干，我总得听听吧。最起码会后我得写材料啊。
二、让办公室的陪同进去了跟我级别一样。人本来只是过来打酱油的，既不负责后续落地合作，甚至会后新闻稿都不写，都让我们写，他们就上报。我们几个负责日常对接的就在隔壁小屋干等着。这事给了我一个信号，就是国企领导清楚的很，他是靠什么吃这碗饭的，可能是牌照，可能是特许经营，可能是垒断地位，可能是特殊政策，可能是补贴，唯独不可能是靠手下这些实干家，能人。能人能把事儿办的漂亮，锦上添花，能摆平事儿，不惹麻烦，但不是企业生死存亡的关键因素。
三、所以他宁可让办公室的自己身边人进会议室，也不让我们这些具体干活的到会场一线。说白了，我们几个算屁啊，领导谈的事儿，让我们走走程序落实罢了，谁不能干如果没了你不行，领导大概率会统战你。当你跟一个个领导混熟以后，或者说你有一天也做了领导，可以跟庙堂之上谈笑风生，你会发现一件事，就是这些人做任何事的出发点，都是把自己的私利放在第一位。
私利有很多种形式，不仅仅是物质上的私利，还有个人发展上的，工作中如果你在工作上造成了失误，给公利造成了损失，他觉得你还算是有点价值值得培养，在自己能承受的范围内，他会保你，所以你会看到有些闯祸的人只是罚酒三杯，甚至找个背锅侠来扛，但是如果你给他的私利造成损失，那怕只有一次，那怕你是无心之过，你都会受到惩罚。
因为他们擅长观察周围的人，能够将周围的资源都利用好然后，来为自己获取最大的利益。
工作能力强的员工往往为人正直、心高气傲,一心只想凭着自己本事吃饭,不愿意也没有时间去搞阿谀奉承、溜须拍马的那一套,他们不会主动地去和领导拉近关系,所以他们不受一些领导的待见。
现在的社会有时就是这样的，因为老实，你不善言谈，没有能力去很好的发挥自己的优势，领导们也会忽略你的能力，
为什么有的人努力干做出好成绩,别人却说他不好,有的人不好好干,却有...
也不过拿了这份死工资，这么多人看你不顺眼，嫉妒你，所以背后就会有人说你不好。在公司里上班，说你 好与不好 的衡量标准，并不是因为你工作干的很出色，而是你 会不会做人？能不能搞好同事之间的关系？你工作干的很出色，就显得 其他同事 都干得不好，背后说你好 才怪呢。
为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作,却越来越穷?
总之,踏踏实实、认认真真,是职业成长的前提,任何成功的人,也需要这样的精神。但仅仅靠踏实认真,不是成长成功的充分条件。一是你可能是重复的劳动,二是你认真工作,不等于你贡献值大,三是你埋头苦干,得不到上司的赏识,四是你拼命工作,但成功的机会不多,等等。提职加薪的条件很多,天时地利人和,还要遇到贵人相助。
职场上有哪些不公平现象?
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己...
为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系，再有能力干再多的活也得不到相应报酬，顶多成为一个优秀的“工具人”，只能背后暗自神伤感叹...
领导说我很实干肯干但缺少灵性,我今年刚大专毕业,唉,我该怎么改怎么做到...
和以前一样好好干吧，不必强求自己，本没有的灵性强去追求未必就好，因为那不是你想要的，会不自然。当你有灵性时领导未必喜欢。学而不思者罔，说的就是你，思而不学者殆，说的就是只想自己有灵性的你，多做多思考就可以了。
人老实了,太实在,在现在的社会是不就太没有用了?
现在的社会太现实了 恩，是呀。太现实了。确实如此。 没有什么比现实，更伤人心的了。 可是，就是如此。 他人即是地狱。。现在的社会是老实肯干有用，还是溜须拍马更有用 全世界就一个我，你珍惜也好，不珍惜也罢。如果哪天你把我弄丢了就再也找不回来了。人老实了是不就人人欺负啊？
职场中,为什么巴结领导的人,总比老实、肯干的人有优势?
我们可以发现在职场中受欢迎的往往都是那些懂得攀附领导的人，而那些老师干活的人哪怕干了很多也一直不受待见，这也让很多老实人人觉得不公平。之所以会出现这种情况是因为懂得巴结领导的人能够让领导有面子，帮助领导解决困难，而那些老实干活的人往往不懂得展现自己，领导也看不到他的付出，所以也不会...
不争功,不揽过,不挑不捡干工作的老实人,最后都怎么样了?
如果说真的像题主问的这样不真功不懒过，干活不挑不拣，那这样的人最后一定会混得很惨，也还找不到问题在哪里。说实话在职场中这样的人并不少见，但是基本上都没有混的好的。市场讲究的是有功必争，有利必出。有多大能耐，使多大劲凭能耐吃饭。这种太佛系的不适合职场生存。人都在讲叫狼性，狼...
领导提职老是没有我还该不该为他卖力做事?
在职场里往往会有这样的情况，尤其是每年的提升调迁很多工作踏实肯干的员工并得不到相应的提升或者变迁，我个人的想法遇到这种情况，千万不要气馁，社会中并不少见您所讲的靠金钱背景而提升的，古话讲天生我材必有用，即便暂时的变迁没有自己，这对个人来讲也是一种考验，如果因为一时的没有达到自己的...
为什么那些看起来很老实的男生往往是最可怕的?
5可以在外人的面前维护自己完美的形象。不知从什么时候开始，老师已经不再是一个贬义词，而是对很多诚实肯干男人的肯定。而那些心机很重的男人，就是为了在外人面前，去维护自己的完美形象，才会拼命的去装老实。因为在很多人的心中，他们不会喜欢心机重的男人，所以这样的男人才会用老师来伪装自己。
检飘鬼臼： 1、因为踏实肯干的员工,一般都比较老实.2、可能他们不够圆滑,不懂得如何去巴结领导,这才是最关键的.
南阳市17769335781： 如果一个踏踏实实干工作的人得不到单位领导重用,虽然心里不舒服,但还是依然如故地努力工作. - ？
检飘鬼臼： 太认真了是好事也是坏事,也说明你对人或者事太刻板了.不妨多跟同事多在一起待待,不管吃饭还是户外运动,多帮助身边的同事.遇到什么事情心胸开阔一些,对待事情也不必太严肃,毕竟人工作是为了享受生活.总之,希望你“圆滑”一些,“真诚”一些...
南阳市17769335781： 为什么踏踏实实干活的人,总不如拍马屁的混得好? - ？
检飘鬼臼： 在我们的,职场工作中,存在这样的一种情况,踏实肯干的员工,他自己呢,并不是善于去表现自己,而是埋头干活,最终得不到应得的肯定,默默无闻.此后,积极性便没有那么高,而有些人呢,自己的岗位工作没做好,因为很会表现自己,...
南阳市17769335781： 在单位工作认真,肯干,却得不到领导的重用怎么办?？
检飘鬼臼： 首先做好自己的定位,自己在这个单位工作为了什么,是为了升职加薪吗?如果是这个理由,那要看自己在职业能力、工作业绩和品质操守方面是不是存在让领导不放心、不满意或未引起关注的地方.找到了不足才能进行修改.其次如果您所在的岗位比较稳定,工资待遇和社会保障都非常完备,那么做好本职也不失为一种常态.要知道位置越高,担负的责任就越大,在精力上用于协调、沟通的机会就多,有时会不得不做一些自己不想做而必需做的事情,这叫身不由己.所以与其这样,不如在一个岗位上钻研业务,当个技术型的人才,只要单位不垮台,换哪个领导来,也要用真正干活的人才.仅供参考.
南阳市17769335781： 踏实肯干吃苦耐劳的人为什么得不到一份好的工作? - ？
检飘鬼臼： 找个工作也得合适的啊,不能和人沟通的当然不好啦,卖体力也要几个人一起用力才能搬得动东西啊,和别人沟通是必要的.但找工作也要看是不是合适,像跑义务什么的当然是不行的.
南阳市17769335781： 为什么有工作能力的人总是不被重用,而那 - ？
检飘鬼臼： 而那什么,是没有能力,只会拍马屁的人被领导选上了吗?目前这个社会,不只需要工作能力,还要在人际社交方面有能力才行,平时要多跟别人打好关系,这样就会多几条路可以走,与别人打好关系,建议多关心一下细节,摸清别的喜好和讨厌的东西,千万不要犯了大忌,平时还可以多看一下关于心理方面的书,不要担心,要知道,是金子总会发光.
南阳市17769335781： 现在这个社会到底是怎么了,老实踏实肯干的人不受到重用反而受到排挤?是不是这个社会不需要任劳任怨的人了 - ？
检飘鬼臼： 举个例子哦,一群人工作,除了你自己努力干活外,其他人都懒懒散散,你说不排挤你排挤谁..也就是说做事情与时候无需太认真,太认真你就输了!!..看时候做事情.
南阳市17769335781： 我干活太踏实,但得不到重用,怎样能提升自己的职位? - ？
检飘鬼臼： 这个情况很常见!老实肯干的员工,是得不到重用的!老板或者领导喜欢这样的员工,但是不会重用这样的员工!
南阳市17769335781： 老实的人感觉特别不讨人喜欢 - ？
检飘鬼臼： 我感觉老实人不会像你说的那样,特别不讨人喜欢,但确实因为性格的问题,有时会被自己所禁锢,老实人一般内向不善言辞,干工作,为人处世过于保守,比如工作中,老实人总是担心完不成把目标定的过于保守,不敢冒进,不敢出头,怕完不成丢脸.老板需要什么人?老板需要一些能说会道,敢于当众承诺的人来替老板撑门面.但我觉得他们大多工作认真,不投机取巧,踏实,这是值得肯定的地方,有这些品质,就不能说特别讨人不喜欢吧,我的个人观点.
南阳市17769335781： 要一篇议论文题目是“老实人吃亏吗” - ？
检飘鬼臼： 老实人吃亏是常有的事.老实人因为默默无闻、任劳任怨,在许多事情上都礼让三分、退避三舍,吃亏在所难免.虽然你人品也可以,工作也不错,但不会哭不会闹不会要,不善张扬或不屑于表现,往往就会被个别领导甚至广大的群众所忽视.别人...
