为什么职场上会出现 「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」？
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？
一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁，这样就造成了越能干的人领导越喜欢用越喜欢用。越能干的人就越累，所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。
20为什么干活轻快，不乐意干的人能够越来越轻快呢，是因为领导不愿意用，同时啊也因为他自己不愿意学不听话，有的有点小本事，但是不听领导的命令，领导让他上东，他偏要向西领导布置的任务，他完不成都耽误事儿了，同时啊自己也没有进取心，时间长了之后自然而然的就到一边站了，而且这种人还有一个特别的要求，福利上还争呢，工作上不争，尤其是事业单位，那就更麻烦了。
三是作为领导一定要平衡好工作的安排能力差的人一定要让他慢慢的学习，慢慢的提高也不也能把它放一边，能力强的人也不能拽住耳朵不放，老是让他听话，老是让他干活，那样会累出毛病来的。不愿干活的人，偷懒的人，如果长期下去还会影响其他能干的人呢，造成大家的心理不平衡为接下来工作局面的开展造成隐患。
总之千万不要让能干的人永远干下去，也要劳逸结合，也要有休息的时间，更不要让偷懒的人干活，勤快的人永远自在下去，应当让他有压力感，让他主动承担任务，这样才能做好工作，这样领导才能够做起来更加顺手。
因为能者多劳。
越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。
相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。
最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。
个人观点，仅供参考～
首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。
因此，对于这样的人很多领导都有一个潜规则，只利用不重用。一个单位的活总得有人去干吧，既然你能干，又不是自己人，那么就让你去干。平时口头夸奖不会少，但关键的升职加薪却很难轮到你。事后安慰会很及时，也总能找到理由，加上你老实不好意思闹情绪，只能暗自内心郁闷，难以释怀了。
其次，领导很难重用那些能力出众干活又多的人，因为没有领导愿意用能力超过自己的人。如果这些人提拔上来，又不是自己的人，会威胁自己的地位，触及自己的利益。再者，领导打压能干的人，不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。
职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系，再有能力干再多的活也得不到相应报酬，顶多成为一个优秀的“工具人”，只能背后暗自神伤感叹怀才不遇。
有智商又有情商，做好关系活不用干的那么多，照样混得风生水起。因此，如果你正遭遇这种境遇，要慢下来保存自己的一些实力，先做好和领导和同事的关系。既不苦自己，又能让领导满意，同时也能避免同事的猜忌，这样才会有出头之日不再感到职场失意。
领导需要真正能做事的人。只有把事情干好，领导的管理才能不用烦忧。越能干的人，做事领导放心。领导都是人尖儿，能做事和会做事的人是两码事儿。越能干的人责任越大，领导会有意培养。能力越大，责任越高，领导会有意培养。越老实能干，越好使唤。
是因为
职场上的确会出现「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」的事情,但是，这不意味着「越能干活的人没好报，越不干活越爽快g。
同学们，你们要早日摆脱只看- -个指标的学生思维啊!在学校的时候，指标就是「分数g，其他的全都可以不看，业余爱好、和同学关系、和老师关系、社交能力、实践能力....全都被「分数g这一个指标掩盖了，所以，学生思维的一-个特点，就是只看一个指标。
只根据「活多」和「轻松」这一个维度来看世界，就是学生思维的延续啊。
然而，到了社会上，决定人生胜负的就不只是一个指标，但是很多人想不明白，所以知乎上层出不穷的「为什么班上成绩不好的同学当了老板J「为什么明明我学习成绩好没有实习转正，比我分数低的反而转正了J这类问题，-一个道理，脑子里只有- -个维度。
在职场上，虽然「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」，但是活越多的人，重要性也就越大，越不干活的人，重要性也就越低。
你说-
是干活多的人撂挑子了对团队影响大，还是不干活的人不干了对团队影响大?
是该给干活多的人涨工资，还是给不干活的人涨工资?
是该给干活多的人晋升机会，还是给不干活的人晋升机会?
想明白了吗?
你是想做一一个干活多、赚钱多、.上升空间大的人，还是做一个不干活、赚钱少、裁人第一个想到的就是你的人呢?
我知道我知道，肯定有人又来举例，说他们单位就算不干活也不会被裁，他们单位有人有关系就是不干活也没事，他们单位有的人不干活反而被晋升了，这是一个更复杂的问题，但是原则还是一样的！
这是市场规律，不光职场，商场上也是，越能干的，市场份额越大，单子越多，当然公司规模越做越大，赚的越来越多。但遇到这种情况，老板都是开心的，从来没哪个老板说我就想图个轻松，有钱不赚。
老板们不光要尽可能能干，还要想办法让客户误以为自己更能干。
说白了，因为多劳多得，所以这种情况非但不是怪相，反而是有效的规律。
职场上之所以很多类似的抱怨，本质上是因为多劳不多得。干死了没人理你，反而不干活的人有大把时间琢磨办公室政治。
那还干个球。
这种现象的出现，本质原因是因为，职场是一个上对下的授权体系。你处理某个事务的权力，来源于上级授权，而不是底下的选举。
那么领导觉得你好用，就给你更多权限，让你承担更多工作。领导觉得你不靠谱，不信任你，你就轻松赋闲呗。
一切有利于领导的管理，罢了。
资源最大化利用的问题。对于公司来说，公司的业绩是靠最能干的20%的人撑起来的。也就是一小部分能干的人撑起来了任务指标的80%以上。
越能干的人活越多，是最大化资源利用，对公司来说，每个员工就是自己手里的资源。当然要尽可能的最大程度地利用了。当然，你说的问题的重点是为何老实肯干的人被往死里压榨的问题，对吧，哈哈。
其实你看到的那些不干活的轻松的人，领导都是看在眼里的，属于边缘人物，一旦时机合适就会被淘汰掉，之所以现在还没有被开除，只是出于各种各样的原因暂时没有这么做而已。
也可能是领导的亲朋好友，也可能是老板的远亲故旧，这一部分人你就别眼红了，没办法，人际关系在那儿。其他的那些效率低的人，如果不是有什么不可替代的作用，那么随时都有可能被替换掉，你就别郁闷了。
职场上出现越能干的人，活越多越不干活的人越轻松，这种现象是很正常的，因为在职场上你越能活儿越多，说明领导信任，你愿意把活交给你，你干活领导放心，越不干活的人活越轻松，因为领导不信任他，对他干活的能力是是怀疑态度的，所以他很轻松，这就造成了在职场上累的累死了，闲的闲死了，越干活的人活越多，心里是不平衡的，越不干活的人越轻松，可能领导是有一定关系利益，他们这种关系利益会最终造成职场上的关系利益不平衡，对职场发展是不利的
巫阮得尔： 能干的人往往多干老话说能者多劳,这是职场的基本法则.在这个问题上,无论是负责安排任务的领导,或是有能力的下属,基本上都认可这个法则.能者多劳无可厚非,但随之而来的问题就是能干得多干了,不能干的人呢?少干或是基本不干.总而言之,能者多劳没问题,但也一定要让能者多得.最怕的情况就是:有难啃的工作看本事,谁本事强谁去干.但是当有提拔的机会时,却是看资历,谁的资历久就去提拔谁.这样的不公平,会让原本有工作冲劲的人,慢慢变成了混吃熬资历的老油条了.那就是能者可以多劳,但也要让多劳者能够多得.这样才会走入一个良性循环的局面.
天等县19283065531： 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人? - ？
巫阮得尔： 就跟拉磨的牛一样,人家习惯了你任劳任怨,如果突然拉一泡屎人家还会发火说你偷懒,还会拿鞭子抽你.相反的,狗狗偷懒只知道吃,还会舔人,有些养狗的人还会很高兴.狗狗拉屎了他们不仅不会生气,还会假装打它的样子吓唬它.那么这...
天等县19283065531： 为什么职场上不做事的人,大家反而喜欢,做事的人,大家反而不喜欢???? - ？
巫阮得尔： 因为做事的人容易得罪人,做得越多得罪的人也越多,不做事的很多是溜须拍马,左右逢源的.
天等县19283065531： 小白兔白又白,职场为什么很欢迎小白兔? - ？
巫阮得尔： 一、职场“小白兔”,活活气死你有这么一类员工,总是表现得非常努力,可是就是没有工作业绩你交给他的工作,他看起来在做,实际上根本没有用心你让他给客户打电话,他就只是打电话,根本没有任何的目的你让他去服务客户,他就是机...
天等县19283065531： 在关注职场贴近现实你遇到哪些感触较深的人和事? - ？
巫阮得尔： 职场里面,永远是老实人吃亏,越能干的人,活儿越多,其他人都说自己不会或者自己忙推脱工作,只有能干的老实人一直接过活,老实人也要学习变通才行啊
天等县19283065531： 职场上为什么会有干得好不如说得好这句话?为什么呢? - ？
巫阮得尔： 因为职场就是一个微型的社会,会说话的人,懂得察言观色的人,他们与领导的关系更加亲密,而且能够让领导有更好的赏识,所以上升的空间,影级上升的几率都是比较大的,但是我认为在实际工作当中,我们的个人实力还是最重要的,办好自己的工作,提升自己的实力,才是最踏实的上进途径.
天等县19283065531： 为什么自己会变成职场老好人 - ？
巫阮得尔： 第一个原因:和自己缺乏主见的性格有关 这样的人大多数性格比较内向,受过好的家庭教育,认为吃亏是福,多做一些事情,多一些成长,但是往往缺乏技巧,成为别人的使唤工具.时刻怀着 “自己多学多做点”的心态,不论同事提什么要求...
天等县19283065531： 公司里职场中,领导为什么不提拔能干老实的员工 - ？
巫阮得尔： 可能是因为老实人不会恭维领导,所以领导不喜欢这样的员工的,而且,领导还喜欢能被掌控的下属的,再有能力再老实的人,领导掌控不住也是没用的.
天等县19283065531： 为什么劝你不要在职场太拼命干活? - ？
巫阮得尔： 劝你不要在职场太拼命的人,大抵上分为两种心态的人.一种是对你很关心,从心底就把你当朋友,他懂得锋芒毕露的道理;另一种是出于嫉妒心理,对你的工作和成绩很眼红,所以劝你不要太拼命,好让自己超越你.通常情况下,前一种的人...
天等县19283065531： 为什么职场中越老实肯干的员工反而工资最低 - ？
巫阮得尔： 整个社会都变得浮躁起来、人人都油嘴滑舌、忙的越忙、闲的越闲.这就是各地职场中的现状.所以做人不能死板老实巴交要学会变通、错的不是你而是这个整体变了.
