在职场中,如何成为一个有本事的人?

作者&投稿:重庞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
在职场中,如何成为一个有本事的人?~



有经验有智慧的人不仅能看到眼前的一二三,还能看到之后的四五六。没有经验没有智慧的人只能看到当下的一二三,你跟他说未来的四五六,他是不会相信的。

只能随着时间的推移,事情的进展,逐渐证明你说的四五六是对的。可是到那时已经晚了,他已经走错路,付出代价了。

你没有智慧,就跟随有智慧的人,听从他的安排,你付出的代价就会少一点。

可是有一种人自己没有智慧,又不听从有智慧人的话,非常固执,因此多少年来还是在原地踏步。

结果他还抱怨自己命不好,生不逢时,怀才不遇。如果你真的有才华、真的有能力,你在这个领域是不可能久居人下,原地踏步的。

老板给了你一个空间,你不要抱怨条件不好,缺这个少那个。正因为有困难,老板才把你招来解决困难。老板是相信你有解决问题的能力,才把工作交给你。

如果老板不相信你的能力,就不会安排你来负责这个摊子。一个有能力有自信的人,只要给他一个平台、一个空间,哪怕一无所有,一切从零开始,三年五年之内,他也会创造出一切。

就像《亮剑》里的李云龙一样,刚开始他的团队什么都没有,当他当上团长之后,什么先进的武器啊,吃的喝的用的全都有了,这就是能耐!

在团队里什么最重要么?

一、责任心

其实做什么事情,我们都要有始有终,这个不是为了谁,而是为了给自己的一个交代,同样的,老板在刚开始面试并录用你的时候,他其实想要的就是你通过你的手段把业绩做起来!

当你看到你同事在为了自己承诺的目标而加班的时候,其实他完全可以不用加班的,但是,他为自己吹的牛逼买单,他为一件小事而死抠细节!这些就是责任心的体现!

二、团队荣誉感

在近代电影上,讲的比较多的一句话,个人强,不算强,团队强,则是真的强!

这句话,骤眼看上去,可能会比较多人的理解为,强调的是团队,没有强调到团队荣誉感的问题啊!

领导者往往在团队种更多的是担任着哥哥的身份!照顾好弟弟妹妹们,以弟弟妹妹的成长为工作重心!

换句话说,领导者要有当当,勇于承担责任,以结果为团队的荣誉感!

三、心态

心态往往决定你在工作中遇到挫折后的工作水平!

有的人在挫折中越挫越勇,有的则是萎靡不振!这个完全取决于您自己的心态调节!

心态越好的人,他们所能够体现出来的处事方法就越凌厉,往往结果就越好!

四、个人能力

个人能力往往是老板最尾才考核的一项能力,这项能力并不是说不重要!

是因为如果你个人能力强,但是你的心态不行、你的团队荣誉感弱、你的责任心低,那么你就很有可能会是公司的毒瘤,因为你会散播负能量,严重影响到团队的工作士气!

总结:

有责任心的人他们的团队荣誉感往往是不会弱到那里去的,而这类人的心态往往也是最稳定的,在公司中能起到定海神针的作用,这就是老板眼中有本事的人!




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