福利是指企业支付给员工的间接薪酬
1、福利是一种重要的员工激励手段：通过提供福利，企业可以激励员工更好地投入工作并提高工作效率。如提供医疗保险和健康检查可以保障员工的身体健康，减少因疾病造成的工作中断，提高员工的工作积极性和生产力。
2、福利可以提升员工的工作满意度和忠诚度。良好的福利政策可以让员工感受到组织对他们的关心和重视，增加员工对组织的归属感和认同感。有助于提高员工的工作满意度，减少员工流失和招聘成本。
企业给员工一年一签合同有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的...
经济利润和会计利润是什么?
是指厂商的收益与它的成本之差，后者包括从最有利的另外一种厂商资源的使用中可以获得的收益。经济利润（Economic profit）排除所有者投入和分派给所有者方面的因素，期末净资产与期初净资产相减以后的差额。经济利润，可以表示为投入资本的回报减去资本成本，再乘以资本额。会计利润：会计利润是指企业的总...
分红是什么意思?
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。 普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利...
买断工龄是什么意思
买断工龄是指企业一次性支付给员工一定的费用，以终止员工的工龄和工作关系。这意味着企业买断了员工的工龄，员工不再享有该企业的工龄待遇及相关权益。详细解释如下：买断工龄的具体含义 买断工龄是一种企业与员工之间的经济交易行为。在这种交易中，企业基于各种原因，选择与员工终止劳动合同。为了补偿员工因...
2019年专业技术人员继续教育试题及答案 安全考试试题及答案
19.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是(工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金) 20.下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是(培训、保守秘密、补充保险 ) 21. 下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是(员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
人力成本包括哪些
企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。首先，人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用...
实行13个月工资制是什么意思
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。可见，税法上是没有第13个月工资的说法的，通常薪水制均指12个月。第十三个月工资”是...
财务费用,管理费用包括哪些明细科目
4、劳动保险费:指企业支付离退休职工的退休金(包括按规定交纳地方统筹退休金)、价格补贴、医药费(包括支付离退体人员参加医疗保险的费用)、异地安家费、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休人员的其他费用。 5、待业保险费:指企业按规定交纳的待业保险基金。 二、用于...
小公司能不能通过支付宝给工人发工资
（2）是从税务上讲，税务机关可能因此怀疑公司有偷逃税务等方面的可能性，从而对公司税务进行核查，并可能面临相应的处罚甚至刑事责任的风险。（3）是公司财务管理不规范，对于公司今后引进投资或进行股权交易、上市交易等，造成重大的不利影响。因此，建议小规模的公司可以聘请代理记账公司或财务公司，代为...
公司倒闭,员工买了社保,公司还应绐员工什么赔偿?
公司倒闭后，债务清偿的顺序包括工资。公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。破产企业所欠税款，税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的...
祗嘉依林： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
东坡区13980015583： 什么是工资 什么是福利 - ？
祗嘉依林： “工资福利待遇”虽然连在一起,但性质不同,内容也不同: 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特...
东坡区13980015583： 薪酬福利都是由哪些部分构成? - ？
祗嘉依林： 薪酬包括工资,奖金,休假等外部回报,也包括参与决策,承担更大的责任等内部回报.外部回报也叫外部薪酬,包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪,月薪,年薪等,也包括员工的激励薪酬,如绩效工资,红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险,非工作日工资,额外的津贴和其他服务,比如单身公寓,免费工作餐等.
东坡区13980015583： 劳动法中的“福利”是指什么? - ？
祗嘉依林： 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分.建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力. 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定...
东坡区13980015583： 工资与福利如何区分?工资包括哪些内容? - ？
祗嘉依林： 工资是《条例》中的核心和基本概念.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下...
