福利属于间接薪酬吗
间接形式的薪酬不包括
题主是否想询问“间接形式的薪酬不包括什么”？基本工资。间接薪酬又称福利薪酬，是指员工的工资、薪水、佣金、奖金、津贴等之外的报酬，包括企业为员工缴纳的各种社会保险、员工福利、额外津贴、股权、红利等。与直接薪酬不同，间接薪酬不是以现金形式支付的，而是以实物或其他形式提供的。
完整的薪酬结构是什么样的?
间接工资就是福利。工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类；奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬；津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿，一般来说与工作岗位相联系的补偿为津贴，与员工生活相联系的补偿为补贴；股权是以拥有企业的股份作为对...
间接薪酬的含义及其在管理学上的意义?
最佳答案回答的是薪酬构成中的非经济性薪酬，而不是间接薪酬。间接薪酬是给员工的各种福利，包括住房补贴，各类保险，带薪休假等等。间接薪酬是具有延期性的，是作为直接薪酬的补充。而且间接薪酬具备一定意义上的均等性，即福利保险大家都一样。
间接薪酬不包括( )。
【答案】：C 间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。
薪酬比较委婉的叫法
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；...
...整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括...
【答案】：A、B、C、D、E 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬包括基本薪酬、奖励薪酬（奖金、股权、利润分享等）和附加薪酬（各种津贴）。间接薪酬内容更为丰富，大致可分为福利（这里主要指非强制性部分）、晋升和发展机遇、工作生活质量（家庭安置、工作的自由度...
薪酬管理试题 求答案
1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包 括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工 资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。2 D岗位价值评估是确保...
间接薪酬不包括( )。
【答案】：A 间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等。选项A属于直接薪酬。
下列各项不属于间接薪酬的是( )。
【答案】：C 间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式支付或延期支付。
一次性奖金属于间接薪酬吗
一次性奖金不属于间接薪酬。根据查询相关公开信息显示一次性奖金是一种非常普遍的绩效奖励计划，不是间接薪酬。奖励，汉语词语，是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。
岭东区优哒回答： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
子丰侦13985965622问： 组织的间接薪酬包括哪些?奖高分满意答案 - ？
岭东区优哒回答： 间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.
子丰侦13985965622问： 直接薪酬有那些内容构成? ？
岭东区优哒回答： 间接薪酬(福利薪酬)中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法...
子丰侦13985965622问： 总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 - ？
岭东区优哒回答： 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
子丰侦13985965622问： 薪酬福利都是由哪些部分构成? - ？
岭东区优哒回答： 薪酬包括工资,奖金,休假等外部回报,也包括参与决策,承担更大的责任等内部回报.外部回报也叫外部薪酬,包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪,月薪,年薪等,也包括员工的激励薪酬,如绩效工资,红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险,非工作日工资,额外的津贴和其他服务,比如单身公寓,免费工作餐等.
