间接薪酬指的是什么
薪酬管理(一)
3.薪酬对社会的作用。对劳动力资源的再配置 二、薪酬管理的内容 薪酬管理包括薪酬体系设计(基础工作)、薪酬日常管理(重点工作)两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组织的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。 (一)企业员工工资...
薪酬激励的薪酬含义
经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬，是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解，薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报，可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式。
直接薪酬包括什么
直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。
薪酬体系内容是什么
问题一:薪酬究竟是什么,薪酬体系包括哪些内容 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大...
间接形式的薪酬不包括
间接形式的薪酬不包括利润分成。间接薪酬一般是带薪非工作时间（年假，承担法院陪审任务而不能工作等），员工个人及家庭服务（儿童看护，家庭理财咨询。工作期间的餐饮服务等），健康及医疗保健，人寿保险，养老金等。间接薪酬的包括 1、间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的...
薪酬可以包括什么?
薪酬究竟是什么,薪酬体系包括哪些内容 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分...
间接薪酬内容
除法定福利外，大型企业通常会提供非固定福利方案，这些福利根据企业自身情况定制，如额外的退休金计划和健康保障计划，旨在强化国家社会保障体系，为员工提供更全面的保障。非工作时间报酬是企业对员工的额外福利，包括带薪假期如休假、病假和事假等，让员工在工作之外有时间休息和恢复。此外，企业还会提供各种...
间接薪酬的构成内容
大型企业一般都额外提供一套符合自己实际的非固定福利方案，作为对国家社会福利保障项目的必要补充。保障计划，包括补充的退休金计划、健康保障计划等。非工作时间报酬：指企业为员工提供带薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。服务：指的是企业为员工及其家庭提供补助或帮助。包括：报销学费(非公司培训项目)...
报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
报酬和薪酬的区别：1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和\/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付...
薪酬待遇包括哪些
薪酬待遇包括的主要内容有：1. 基本薪资：这是员工在所在职位得到的最直接的薪酬，是根据员工的职位、工作经验和学历等因素确定的固定收入。基本薪资通常是员工的主要收入来源。详细解释：基本薪资是薪酬待遇的基础部分，它确保了员工收入的稳定性。企业根据员工的岗位价值、能力水平以及市场薪资水平等因素来...
章贡区派林回答： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
尚崔17120395492问： 间接薪酬的管理学意义 - ？
章贡区派林回答： 间接薪酬是给员工的各种福利,包括住房补贴,各类保险,带薪休假等等.间接薪酬是具有延期性的,是作为直接薪酬的补充.而且间接薪酬具备一定意义上的均等性,即福利保险大家都一样.薪酬都是具备激励性,同时间接薪酬还能够给予员工安全感,提高忠诚度,提高满意度,以及满足法律规定的企业义务.
尚崔17120395492问： 直接薪酬与间接薪酬哪个更重要?为什么? - ？
章贡区派林回答： 直接薪酬和间接薪酬,按理来说这两个薪酬都是特别重要的,但是一般情况下,直接薪酬一般指的是在什么岗领什么钱,是对员工生活的基本保障,间接薪酬一般情况下是企业为了提高公司部门与部门之间更加快速的配合工作而设计的薪酬,对公司整体提升效率有非常大的帮助
尚崔17120395492问： 组织的间接薪酬包括哪些?奖高分满意答案 - ？
章贡区派林回答： 间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.
尚崔17120395492问： 企业薪酬有哪些含义与内容? ？
章贡区派林回答： 薪酬含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报.员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能.薪酬包含直接薪酬和间接薪酬. 1.直接薪酬 (1)工资.工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资. (2)绩效工资(奖金).包括全勤奖、年终奖、效益奖等. (3)成就工资.它包括:红利和股权.分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩,丽分红与企业在市场中的表现挂钩. (4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等. 2.间接薪酬 主要是指各种福利,间接薪酬包括公共福利、特殊福利等.
尚崔17120395492问： 如何理解直接薪酬与间接薪酬的关系 - ？
章贡区派林回答： 1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬,直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧. 在企业确定了薪酬策略,企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下,二者之间通常是此消彼长的关系.
尚崔17120395492问： 总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 - ？
章贡区派林回答： 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
尚崔17120395492问： 直接薪酬有那些内容构成? ？
章贡区派林回答： 间接薪酬(福利薪酬)中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法...
尚崔17120395492问： 薪酬福利都是由哪些部分构成? - ？
章贡区派林回答： 薪酬包括工资,奖金,休假等外部回报,也包括参与决策,承担更大的责任等内部回报.外部回报也叫外部薪酬,包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪,月薪,年薪等,也包括员工的激励薪酬,如绩效工资,红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险,非工作日工资,额外的津贴和其他服务,比如单身公寓,免费工作餐等.
