全勤奖一般怎么界定
一、全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
二、为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
三、全勤奖的制度：
a、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d、若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f、(迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g、新员工在试用期内没有全勤奖。
h、全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
四、以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应
全勤奖不得限制正常休假天数。
扩展资料：
一、全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
二、计算公式
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行
参考资料来源：百度百科-全勤奖
满勤奖是怎么规定的
满勤奖是怎么规定的 满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。([1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假...
什么叫全勤奖?全勤奖是怎么样的一种概念?
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自...
全勤奖一般怎么界定
一、全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际：而且全勤奖并不是工资的一部分。二、为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金...
全勤奖如何规定?是公司任意决定?如果辞工不发给全勤奖算违法么
一般的全勤奖，顾名思义就是全月整个满勤，没有一天迟到早退，缺勤行为。也不是说公司任意决定，但是一般情况下，公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖，那么你本身就没有干，到月底就没办法给你全勤奖，这个不算违法。
劳动法对全勤奖是怎么规定的
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
事业单位全勤奖标准
法律主观：事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作...
全勤奖怎么规定合理?
全勤奖需要在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。从劳动法的角度，全勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，这也没什么大不了，重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假...
关于全勤奖和基本工资的问题
一般情况下，工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他。全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度，按照劳动合同规定的上班时间内，全部出勤，则会获得全勤奖，一般在50-500元之间不等，小公司全勤奖大概在100元左右，大公司就会多一些。比如，单休制公司，在没有法定节假日的情况下...
全勤奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗...
特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
关于满勤奖的含义?
满勤定义 ：1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
拓盼昊畅： 全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度. 全勤奖制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖. 以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖.) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖. 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖. 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖.
硚口区19690662483： 什么才算是全勤奖(⊙ - ⊙)? - ？
拓盼昊畅： 全勤奖一般指除了年假婚假等法定假日外,不请假(包括病假、回家探亲等)才会有全勤奖.
硚口区19690662483： 什么是全勤奖? - ？
拓盼昊畅： 全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的.迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说.
硚口区19690662483： 全勤奖是怎么算的啊????难道真如我们这坑爹的公司所说没有上够26天班(每月4天假)就没有全勤吗?? - ？
拓盼昊畅： 企业发奖金,是企业根据自身情况制定的,国家对此不做规定,因此,只要不低于社会最低工资标准,是不会干涉的,你去找谁也是没有办法,就你的单位规定来看,是不合理的,职工的全勤奖,应该按照法定工作日计算全勤,不能把公休和法定假日也算进去,
硚口区19690662483： 全勤奖的含义是什么?2号入职有全勤奖么? - ？
拓盼昊畅：[答案] 一般定义是:当月实际出勤天数大于等于每月要求上班天数,便可以获得一定金额的奖励,若少于规定出勤天数1天,便只能获得当月全勤奖的xx%(各个公司规定不一样),若少于规定出勤天数2天,获得xx%……,若出勤天数少于x天,...
硚口区19690662483： 什麽是全勤奖?一般企业全勤奖是怎麽发的 ？
拓盼昊畅： 一般企业全勤奖是对本期内无缺勤(含病、事、产、婚、探亲假)员工的一种奖励.我们企业全勤奖为200元/月,如本月有病假一天则不扣全勤奖,休病假2天以上、事假、婚假、产假、探亲假等均扣发全勤奖.换言之,如果应该上班的时间你都在上班,则每月必发200元.
硚口区19690662483： 全勤奖是不是现在很普遍?一般怎么规定的啊 - ？
拓盼昊畅： 一般就是公司的奖励手段,一个月全部到岗,可以得到额外的奖励,这个奖励没有具体规定.
硚口区19690662483： 全勤奖在厂里是怎么规定的?在什么情况下会扣你的全勤奖? - ？
拓盼昊畅： 迟到、旷工、请假、病假都要扣
硚口区19690662483： 我8月14号开始上班,请问这个月有全勤奖吗 - ？
拓盼昊畅： 没有. 全勤奖的发放,属于单位考勤制度的规定范围,不属于法律法规范畴. 按照惯例,所谓全勤,必须是月初的1号至月末31(或30日)全部出勤(节假日除外),方能取得全勤奖,没有上满一个月,无论甚么原因,包括刚入职者,均不能取得全勤奖金.
硚口区19690662483： 全勤奖如何制定!!!多谢 - ？
拓盼昊畅： 一般的企业是三个月内吃到不超过三次就可以得全勤奖,如果超过三次就可能没有全勤奖.
