全勤奖200元合理吗
全勤是什么意思
三、请事假这些无薪假，那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。设置全勤奖的不合理性 1、 企业设置了100元的全勤奖，只要一个月没有任何迟到、早退、请假的员工，就可以额外获得200元的全勤奖。早到没有奖励，迟到一分钟就少了200元；2、 大家都是搭乘公交...
签订的合同上写明基本工资1200,但是后来公司方说1200包含200元的...
五、关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义 （一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。所以, 基本工资就是标准工资, 基本工资显然不包括全勤奖 ...
我的基本工资是4500元,全勤奖是200元,发工资时就发4700元,请问应该怎 ...
《劳动法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的 主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。
基本工资3000,包含全勤奖200,一个月应上班22天,请假6天,实际出勤16天...
如果是我们公司计算方法：3000\/22=每天工资，每天工资*16天=本月工资。200既然是全勤奖，不满勤就没有了。
工资2000元含200元全勤奖,请假一天应扣多少
对于工资的计算方式，需要明确的是，2000元月薪中包含的全勤奖是200元。如果员工请假一天，通常情况下，公司会从工资中扣除相应的缺勤罚款。在计算请假对工资的影响时，应考虑底薪的计算方式。国家劳动法规定的底薪计算天数通常是21.75天，这是为了确保工资计算的合理性。然而，不同的公司可能有不同的规定...
工资2000和2000+200全勤哪个工资高吗
2000+200工资高。2000+200全勤是指每个月基本工资为2000元的前提下，每月再发放全勤奖金200元。为了拿到全勤奖金，员工需要保证全勤，即每个月不得出现迟到、早退、旷工等情况。如果出现以上情况，就无法拿到全勤奖金。
公司每月扣员工100元工资做为全勤奖违反劳动法吗
肯定违反劳动法，全勤奖是公司制定员工的奖励，是需要公司自己拿出资金来奖励员工的。但是不能在员工工资里面扣除来作为奖励资金。
迟到一分钟扣全勤奖300
1. 法律分析：根据制度，你迟到一分钟，扣除全勤奖300元是合理的。2. 法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工...
关于全勤奖的问题,由于这段时间同事老请假,副理就提议说是要从原来...
合理的，公司有权利通过一些措施控制员工的行为，只能评价合不合人情，从工资中扣钱做全勤奖是有点过分。如果说请假三次以内不扣工资还是可以理解的，我觉得这个次数已经很多了，对控制员工无故请假能起到很好的作用。 大家有意见是正常的，无论公司推行什么政策，除了给员工加工资他们没意见，其他的员工...
每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算?
应当这样计算：将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数，即为当月应出勤天数，如果实际出勤天数高于应出勤天数，那么全勤奖就应当发放。还有一种算法是，将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二，得出每月平均出勤天数=21.75天，只要每月高于21.75天，就应当算全勤。
伍家岗区洛庆回答： 关键你说的这个扣肯定是不合理的.如果说成,每月不迟到不请假,除工资之外额外发200元这就是合理的了.既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法.当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的.
堵灵15585031775问： 第一个发工资月才知道工资要扣200全勤奖,这个合理吗? - ？
伍家岗区洛庆回答： 进公司之前合同和规则又没有认真读,如果写了你没有读,签字了,就是合法的.
堵灵15585031775问： 工资分配方案 - ？
伍家岗区洛庆回答： 如果200元是合同中规定的必要的生活补贴的话,是不合理的,公司应方另外拿钱来发放安全奖和全勤奖,如果本身这笔钱公司就是作为额外奖金发放的,调整分配方案应该是合理的.
堵灵15585031775问： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
伍家岗区洛庆回答： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
堵灵15585031775问： 什麽是全勤奖?一般企业全勤奖是怎麽发的 ？
伍家岗区洛庆回答： 一般企业全勤奖是对本期内无缺勤(含病、事、产、婚、探亲假)员工的一种奖励.我们企业全勤奖为200元/月,如本月有病假一天则不扣全勤奖,休病假2天以上、事假、婚假、产假、探亲假等均扣发全勤奖.换言之,如果应该上班的时间你都在上班,则每月必发200元.
堵灵15585031775问： 公司之前全勤奖100,现在涨了200元,领导说我工资已经很高了不给我一个人加全勤奖,违反劳动法吗? - ？
伍家岗区洛庆回答： 违反,按照劳动法同工同酬的要求,你应该同样享受200元的全勤奖
堵灵15585031775问： 工资构成形式发放方法!我3200工资,有三部分构成 全勤奖200 绩效600 基本工资24 - ？
伍家岗区洛庆回答： 1,合理. 2,鉴于实际操作是如此,你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800,200属于各月度的奖金,当违反公司规章制度,该200将依规不得领取. 3,公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金,并不存在不当之处,或许你也可以这么认为,你的工资本来就只有2800,如果全勤了,才能取得200的奖金,这样的话你也许心理会有所平衡. 4,依规执行,就能多得收入,这是管理者的举措也是目的,有利于公司的健康发展.
堵灵15585031775问： 扣季度奖金作为迟到惩罚,这样做合适吗? - ？
伍家岗区洛庆回答： 首先可以肯定的是算经济惩罚,虽然劳动监察条例有规定,不能无故扣罚员工工资,但是可以从另一个角度考虑的.比如在原来的工资结构中,设置一个全勤奖(在工资总额不变的情况下):满勤的(无迟到、早退等)奖励全勤奖200元迟到多少次(多少分钟以内的)全勤奖为 元...........................这样是以全勤奖的形式来扣除迟到早退,岂不是更好?
堵灵15585031775问： 签订的合同上写明基本工资1200,但是后来公司方说1200包含200元的全勤奖,这是不是说基本工资是1000? - ？
伍家岗区洛庆回答： 1、所谓基本工资,是公司结合当地最低工资标准设置的,发给员工的工资最低额.你所在地方的最低工资标准为1100,公司向你发放基本工资就不应当低于该数额. 2、按照公司的说法,1200包括了全勤奖200,假设你某个月请假或迟到,难道公司还要从1200中扣除200?当然不应该是这样. 3、更何况从法律角度理解,基本工资与奖金是两个概念. 4、公司的解释是为了少向你发放200的全勤奖金.
