雇佣工受伤用医保看病,雇主需要赔偿医保报销的部分吗
社保报销的部分不赔，个人医保账户刷的钱是要赔的 等同你给的钱嘛
应该要承担，虽然用的医保看病，是你误伤别人，即使没有用医保，也要赔偿人家的医药费用。更何况用医保，你还少承担了很多的医药费用。
受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。
法律依据：
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》
第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
用别人的医保卡看病
不可以。分析如下：1、医保卡实行实名制，只限本人就医时使用，不能出借给他人。2、参保人如把自己的医保卡交由他人使用，一旦超过年最高支付限额，当事人自己再生病时，就不能享受医保报销待遇了。3、医保卡是参保人员应该享受医疗保障的凭证之一，原则上仅限于参保人员本人使用，如果购药则未明确规定...
蓝医保和安享百万哪个好?
蓝医保和安享百万都是健康险产品，适合不同的人群。蓝医保重在医疗服务和门急诊保障，适合需要频繁看病的人；安享百万则注重综合保障和重疾保险，适合更为健康的人或者需要综合保障的人。具体选择哪种保险，需要根据自身的实际情况进行综合评估。蓝医保和安享百万都是保险公司推出的健康险产品。蓝医保主要保障...
生活中常见的两张卡医保卡和社保卡是同一张卡吗
1、凭社保卡除了可以在定点医院看病、在定点药店买药外，还可以通过自助服务终端机等查询个人的基本信息和养老、医疗等社会保险缴费情况以及待遇享受情况等。2、社保卡具有银联功能，可作为银行卡使用，可以存取钱、刷卡购物；通过银行等缴纳各项社保费、领取养老金、失业保险金、工伤职工领取工伤保险等待遇。...
本人女35岁,常驻上海,不是上海户口,没有社保和医保,每次看病都是自费...
先说35岁最佳保险配置：重疾险+寿险+医疗险+意外险。重疾险有多重要：一方面35岁正是人生的冲刺阶段，压力也是最大的，背负着房贷、车贷，如果此时罹患重疾倒下，治疗期间不仅要耗费一大笔钱，工作收入还没有保障。重疾险的作用正是能转移这种风险，补偿医疗损失和收入损失！另一方面，数据显示，患重疾的...
试用期内怀孕,可能会离职,是选择灵活就业医保还是挂在公司购买...
，你可以考虑停薪留职后转到社区交保险（安个体灵活就业人员的方式交，可以不用交齐五险，交其中的养老保险、医疗保险和生育等保险，具体和社区保险办沟通下就明白了，不过这样跟单位的顾佣关系有可能会被解除），这样可能符合当前你的现状（到社区交保险少了些费用，又解决了生育保险待遇）。
5月1日起这些法规也开始施行
三、打击骗保、乱开药：《医疗保障基金使用监督管理条例》保护好群众的“看病钱”“救命钱 ”医疗保障基金使用关系广大群众切身利益，党中央、国务院高度重视医疗保障基金使用监督管理工作。为切实加强医疗保障基金使用的监督管理，保障基金安全，《医疗保障基金使用监督管理条例》（以下简称《条例》）经国务院...
我的是天津的医保卡,如何取款
医保卡里的钱是不能取得，只能用于看病刷卡。如果你想取，可以到医保定点药店去，叫他们帮你刷，但要给佣金。
女性28岁没有任何医疗保险,想为自己投重疾保险,买哪种好呢?
在20-30岁这个阶段，绝大部分的女性才刚接触工作不久，经济收入水平不高，这时买保险最好就买份重疾险和意外险。在这个阶段选择购买一份重疾险是非常划算的，因为重疾险会因为年龄的增加越来越贵。在预算有限的情况下，你可以选择购买一份定期重疾险例如保到60岁，一年就只需1000元左右；又或者说买份...
如何购买适合自己保险
3）增值服务：有就医绿色通道、医疗垫付、术后护理、院外购药报销等等贴心服务，多多益善。4.意外险 意外险主要看职业风险，如果不是高风险职业，买意外险最简单了。注意关注责任免除，还有附加猝死的意外险更好。综合意外险包含意外身故\/伤残，还有意外医疗。全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！资料来源：...
超能少儿宝保险的佣金怎么算,别人介绍这个保险,买4份年交3600交10年...
再说医疗险，可以用来报销孩子平时看病的医疗费用，比如说配置一款0免赔的住院医疗险，一万块的保额，每年的保费也就一两百块钱，非常划算。最后我们来说说意外险，儿童买意外险是很便宜的，每年20万的保障，只需要六七十块钱，别看花钱不多，保障却不少。孩子的意外身故、伤残以及意外医疗责任都是可以...
匡宋能力： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承...
巧家县17168975426： 雇佣关系受伤怎么赔 ？
匡宋能力： 雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任.《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.
巧家县17168975426： 个人雇佣临时工工伤如何赔偿 ？
匡宋能力： 个人雇佣临时工属于劳务关系,临时工受伤,可以向雇主主张人身损害赔偿.人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.【相关延伸】问:人身损害赔偿的诉讼时效是多久?答:三年.
巧家县17168975426： 私人雇佣临时工受伤了雇主应负怎样的责任 ？
匡宋能力： 私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任,如果雇员也存在过错的,则雇主与雇员按照过错比例承担责任;如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担.【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿.接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿.
巧家县17168975426： 发生工伤,老板让走医保?注意,千万别! ？
匡宋能力： 工伤赔偿是应当从工伤保险基金中支付或由第三人负担的,并不是基本医疗保险范围.如果确定为工伤,老板却要你去报医保请拒绝.因为你的这种行为有可能会涉嫌社会...
巧家县17168975426： 雇佣关系受伤医保费用归谁受益 - ？
匡宋能力： 这样理解吧!企业为员工买保险其实是保险企业自身的利益.员工因工受伤,如果没有保险,所有要承担的费用及赔偿由企业全额承担.例如:某员工工伤,住院走工伤保险,本来要支付3万有,由于有保险,企业只需要支付8000,工伤保险报销了其他部分.
巧家县17168975426： 雇佣的临时工在工作时受伤,雇用公司需要赔偿吗 - ？
匡宋能力： 需要赔偿.
巧家县17168975426： 雇员受伤,雇主赔偿? - ？
匡宋能力： 雇员因工受伤的,雇主需要承担赔偿责任,但是雇员对于自己的过错也要承担一定的责任,雇主可以减轻赔偿,至于伤害等级需要经过鉴定才能确定下来,这种情况下可以协商解决,但是协商不成的可以诉
巧家县17168975426： 雇员上下班途中受伤雇主是否应当担责 ？
匡宋能力： 依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任.【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.
巧家县17168975426： 雇工自身疏忽大意造成受伤,雇主无过错,雇主需不需要付医疗费,需不需要赔偿 - ？
匡宋能力： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 根据法律规定,雇主需要承担赔偿责任.
