劳动合同签了十年以上就是正式工了？

与国营单位签订劳动合同 所签十年 十年后我是否是正式员工~

双方建立了劳动关系，你当然是该单位的正式员工，但是不属于正式编制，一般也不能转成正式编制，除非当地有相关政策规定。

08年1月1日劳动合同法实施以后,用人单位应当与你母亲签订劳动合同,你母亲应当成为正式职工.也就是说不管工作了几年,只要08年以后,你母亲就是正式职工,不用10年也是正式职工.
　　第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　你所说的十年是只订立无固定期劳动合同的条件而不是成为正式职工的条件,在2008年以后你母亲应当自然成为正式职工.

只要签订劳动合同，就是正式职工，是受劳动法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

只要签订劳动合同，就是正式职工，是受相关法律保护的。签订了十年以上是属于签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律分析
按相关法律规定，劳动者没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，所有人享有平等的权利。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动合同期满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同签了十年以上就是正式工了。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。



你同事的说法是不正确的，因为在《劳动法》、《劳动合同法》等法律中，并没有“正式工”的这一说法。与此相关的规定是：一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。简单说就是：如果你在一家用人单位连续工作满十年的，那么你就可以提出签订无固定期限的劳动合同，从而可以一直在这家单位工作到退休。

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酒泉市19671686815： 劳动合同签了十年以上就是正式工了? - ？
岳审正心： 只要签订劳动合同,就是正式职工,是受劳动法保护的.签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一...

酒泉市19671686815： 现在十年合同工就正式工吗 - ？
岳审正心： 早已废除了“正式工”这个称呼. 十年合同工,仍是合同工.用人单位在合同到期,双方都有优先权,可以续签合同继续留在单位.连续工作十年以上,年龄超过45周岁的,大部分单位会签定长期合同,到退休年龄止.

酒泉市19671686815： 在事业单位工作了十多年,并签了合同算正式工吗? - ？
岳审正心： 《劳动法》、《劳动合同法》等法律中,并没有“正式工”的这一说法.与此相关的规定是:一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的,可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.简单说就是:如果你在一家用人单位连续工作满十年的,那么你就可以提出签订无固定期限的劳动合同,从而可以一直在这家单位工作到退休.

酒泉市19671686815： 和用人单位已经签订劳动合同并且有十年,可以享受正式职工的待遇吗？
岳审正心： 连续工龄超过十年的,应当签订无固定期限劳动合同.现在没有正式职工一说

酒泉市19671686815： 国家有规定干多少年会强制转为正式员工吗 - ？
岳审正心： 劳动法规定,在同一企业签订劳动合同十年以上的,并且已经本企业工作了十年,可以签订无固定时间的合同.

酒泉市19671686815： 十年工龄的劳动合同工人能自动转为正式员工吗 - ？
岳审正心： 劳动者直接与用人单位签订劳动合同的,就属于公司正式员工,而且联系工作10年的,那么公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决,申请双倍工资赔偿.

酒泉市19671686815： 按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工? - ？
岳审正心： 正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”

酒泉市19671686815： 与国营单位签订劳动合同 所签十年 十年后我是否是正式员工 - ？
岳审正心： 双方建立了劳动关系,你当然是该单位的正式员工,但是不属于正式编制,一般也不能转成正式编制,除非当地有相关政策规定.

酒泉市19671686815： 是不是合同法规定参加工作十年以上者,可以转为正式工?？
岳审正心： 劳动合同法规定连续工作满十年的,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同,对于转正式工没有规定,这还是要靠表现和关系的. 祝顺利!

酒泉市19671686815： 请问根据现在的劳动法,合同工满10年的是否能转成正式工人? - ？
岳审正心： 劳动法里面没有什么正式/非正式员工之说.只有注明:在员工与公司合同满10年后可以签定无固定期限的劳动合同.祝福\顺利!!!