转正的话就可以签订合同了对吗？
1、该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，依据上款的规定，该试用期合同为一次固定期限的合同，适用该法关于固定期限合同的所有规定，所以这样的作法是这是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。
2、出现上面的情况可先和公司协商解决，如自己的权益受到侵害，也可以向劳动行政部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，还可以起诉。
太气人了.我就是南宁的.本着能帮就帮的南宁精神.我告诉你.被开除除非是犯重大错误或另公司有重大损失才能被开除,不然一般的只能叫劝退,无论怎样都是有工资的.不可能没有.另外哪怕离职了也是要结算清楚给你的.你可以去劳保部门投诉.我就不打电话了.不然这信息发不出去.你自己查一下吧..
证的话也得签合同，现在很少有正式工作，都得以合同为主。所以什么时候都能签合同。没有转正的话也要签订合同。你你一定要去学习一些劳动合同法和中国社保法，先把法律意识增强起来。
转正的话，可以签订合同也是可以的，所以说如果转正了，以后它都会给你牵动正式的劳动合同和协议的，所以说这也是恭喜你了
来回答这个问题，如果转正的话是可以签订劳动合同的，这一点是对的。
公司职位转正的话，肯定就需要签订劳动合同了，签订了劳动合同，自己的权益才会有保障，不过即使在试用期的话，也是要签订试用期合同维护自身的合法权益的。
转正的话就可以签订合同了对吗?
证的话也得签合同，现在很少有正式工作，都得以合同为主。所以什么时候都能签合同。
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甄盆沙培： 不应该.如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的.试用期开始双方就必须签订劳动合同.如果在试用期内未签订劳动合同,员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工资.
梅江区14798937853： 中介公司介绍工作时说3个月转正式工是不是就直接和公司签合同了啊 - ？
甄盆沙培： 丽星的话基本没什么所谓的三个月转正 加勒比的话三个月试用 中途有什么问题可以直接让你回家 三个月后再签合同.
梅江区14798937853： 转正相不相当于签劳动合同?？
甄盆沙培： 转正不相当于签订劳动合同.转正与签劳动合同是两码事,可以继续申请与公司签订劳动合同,签订劳动合同对自身权益的保障相对来讲要大得多;反之,最后就是矛盾多,权利和义务混淆扯皮不清!
梅江区14798937853： 转正是签有协议才有效还是怎么样呢 - ？
甄盆沙培： 1、如果不准备在里面长期做下去,不要签约,因为之后,不管是毕业前还是毕业后改派,都需要公司给你出具同意解除就业协议的证明,如果有约定违约金都要支付才可以改派 2、即便你毕业一年后改派,转正定级的材料一般也会从档案中取出,到新单位一年后还要重新办理转正定级手续 3、不用一致也可以办理转正定级手续,转正定...
梅江区14798937853： 公司让先签试用期合同转正时才让签正式合同合理吗 - ？
甄盆沙培： 试用期不用签合同,到人事填好表就可以上班了.约定试用时间一般一到三个月,到期后如上司没说啥你就转正了,自然会找你签正式的劳动合同了.
梅江区14798937853： 先转正后签订劳动合同,这样可以吗? - ？
甄盆沙培： 如果试用期结束还不签合同,那么公司要在之后的一年里支付你双倍工资.
梅江区14798937853： 找了个工作,说转正才签合同,靠谱吗? - ？
甄盆沙培： 劳动合同法规定 需要在入职一个月内签订劳动合同 通常情况下 转正期为1个月 可以接受
梅江区14798937853： 企业与工人签订劳动合同有试用期后转正才可签订劳动合同的说法嘛?是否合法?求解!!! - ？
甄盆沙培： 您好!上海lvhooo法律团队为您服务.没有,必须一上来就签订劳动合同,试用期包含在里面,如果之约定了试用期,那么这份合同就算作正式合同. 如果需要进一步法律咨询,您可以关注本团. 如对本回答满意,望您采纳.
梅江区14798937853： 校园招聘会上除了三方协议是不是都签的劳务合同?转正后再签正式合同? ？
甄盆沙培： 校园招聘会上,是不签劳动合同的.劳动合同,要等你去公司上班后,才会签订正式的劳动合同.当时7月6号到公司,7月8号签订正式的劳动合同.但一般有三个月的试用期.试用期过了,就转正.试用期不过,公司有权解除劳动合同.不知道我说的清楚不?祝您国庆愉快!
梅江区14798937853： 是转正之前就签就业协议书?还是转正之后再签? - ？
甄盆沙培： 如果你很喜欢这份工作,公司又很想跟你签,那就转前签如果你不是很喜欢,又或者公司并不急,那就转后签
