领导说要提拔我，最后却提拔了别人，原因到底出在哪里？
可能是因为在这个节骨眼上，领导发现了你的一些问题，所以才会去提拔别人。
主要是由于自己的工作能力不够强，所以领导才会做出这样的选择，应该要不断提高自己的工作能力。
这种情况叫吊胃口，是许多想走官运的人常常碰到的问题。表明这一领导对想提拔的人较为掌握，一种情形是想提拔的人具备当领导的能力，但能不能被领导常用，或是要时长认证，这种情况便是努力努力再勤奋。另一种情形是想提拔的人不具备当领导的能力，领导又想让想提拔的人好好地干活儿，就持续祈愿，让想提拔者画饼充饥，充斥着想象，激发工作热情。这种情况便是好自为之，不可以奢求的事不必奢求，必须不断提高本身能力，以利于将来在某层面有好的发展趋势。也有一种情形便是领导品行问题，无论想提拔者具备不具备领导才可以，他都不容易提拔，但为获得本身较大权益，
根据持续语言表达暗示着提升想提拔者的期待值，做到本人目地，这种情况便是运用想提拔者的心理状态，带着走。这种情况便是需对领导避而远之，对工作中保证无愧于心则已，不必奢求太高，要不然会伤的很深。你属于这三种情形的哪一种，估计你拎的清，实际该怎么办你也会有想法的，期待对你有些协助。最先只有说的是你年青了，领导的服务承诺听一听就行，并没有看到性价比高的本身就不可以多干活儿，看到了才干活儿，活做完了，你的运用使用价值就减少了，给不让你益处对他而言并没有过多有益的危害。
因此碰到这种的事，先要汲取教训，之后应对新项目行动等作业的情况下，领导在承诺，听一听就行，不必太当一回事，想要干则干，不愿意干就不必干。好好地整体规划自身的人生方位，人生道路究竟必须不用提拔，假如还想勤奋，那得培养感情，找寻上级领导的人脉网络资源，如果有行得通的方式再干活儿，假如觉得人生道路身心健康为主，那比不上佛性一点，针对领导的饼，可以不要看不愿。自己就会有许多朋友和好朋友，从不去考虑到提拔的事，很佛性，进行做好本职工作后从不爱管闲事，日常生活过的很精彩纷呈。
假如以前给过口头上服务承诺，那表明领导最少对你的工作中能力或是认同的，假如跟领导已经得到一定的感情基本，私下场所有碰面的机遇，相互之间讲话也不会像简易地领导属下那样生分，那最好是找一个机遇婉转地问一下，算得上死也死个搞清楚。交谈期内，可以根据对领导神情和心态的微小变动来间接性分辨领导是不是真的想提拔你。企业里边，升职是大事儿，隶属领导通常仅有强烈推荐权，可是并没有决策权，真真正正可以一锤定音的或是集团公司里边的高层住宅领导。在青眼有加的情形下，从侧边了解一下该朋友的自己环境，尤其是家庭情况和人际关系。看一下他跟高层住宅领导中间是否有丝丝缕缕的关联。初入职场中，很多人平常在办公室里与常人一样。相貌、销售业绩、文凭等评价指标体系都十分一般，但常常在升职的情况下就能一飞冲天，这通常全是私下的明线充分发挥了功效。
领导暗示我,说是要提拔我,不久后却提拔了别人,这是怎么回事?
放心，我们这一家的储蓄，会愈来愈多。这种主要表现都是人从里到外，当然感情的流露，碰到好事自然十分高兴。当然要让你好事的那一个人说一些柔美得话，说一些感谢的话语。但是我不推荐这么做。真真正正的为人处事大神也不会这样做。针对这种情况，最先只有说的就是你年轻了，领导干部的服务承诺听一听...
领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,我这是没戏了吗?
假如老板说这句话要在一个非常严肃认真的场所下，例如独立找题主开展交谈，或是在企业一些非常关键的例会上讲的，那样极有可能领导是用心的。但如果领导干部要在一些酒局，或是一些不太正规的场所下，例如领导干部仅仅表明：“谁谁谁工作非常好，再接再厉会获得提拔的“，很显而易见便是一句激励或是...
领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,这是忘记了吗?
很多领导在工作的过程当中，都会给员工树立一些目标。在这个过程当中，还有一些领导会告诉员工说想要提拔他们，因此这些员工在工作的时候也会特别的认真。然而过了很久之后，大家会发现领导并没有提拔自己。遇到了这样的事情以后，也会让大家内心觉得非常的不开心。领导之所以没有提过这件事情，可能是因为他们...
领导老说要提拔我,可是很长时间都没有任何动静,该找领导谈谈吗?_百度...
领导干部感觉你有营造发展前景和进步空间设计，因而，他想破格提拔你。在这里我严格遵守一点，就是你务必得够优异，要不然就是领导干部另有一定的图。其次领导干部不易随意私下让人祈福和服务保证，要不然就是违背了组织原则。领导干部私下说要破格提拔你，有且只有二种极有可能，不然大家二者之间关系很铁，...
领导示意要提拔你,同时又去提拔别人,你会怎么想?
我认为你们单位小杨很非常好，你认为呢？”大领导那么讲了，你的领导还敢如何觉得，毫无疑问要说大领导贤明。因此你被废了，小刘成功上台了。假如初入职场这种招数你都搞不懂，当不上官也是很常规的！实际上 你无需去管领导是否真心实意，无论他是真心实意提拔你还是要提拔他人，最后的决策权都取决...
领导示意要提拔我,如何判定领导是不是真心的呢?
领导对你有什么建议？领导为什么要提拔你？一定要有他的想法，要么让你感谢他，要么展示你的价值，给你一个展示的舞台，帮助领导达到目的。或者需要你有更好的表现，能够配得上领导提拔你，证明你真的很棒，领导没有错。纯画饼。领导说提拔你可能只是给你画饼。他只是想让你努力，向前看，但最后你不...
如果领导说要提拔你,你是否耍有所表示?
如果你德才能表现优异，确实有被提拔的可能，而你的领导是一个正人君子，就没必要表示什么，只需更加努力地工作，以实级来回报领导即可。
领导告诉你要提拔你,你该怎么表现?
领导告诉你，你要被提拔，当然是很高兴的了！当领导告诉你时，一定要喜于颜表，不要假意憋着，要不然领导会感觉你这个人，太过于虚假，同时还要感谢领导的栽培，和提拔，并且还要说以后会更加努力工作，不会让领导失望，这样领导会认为你这个人特别有上进心，而且还很懂事。但是也不排除领导在试探你，...
领导口头说要提拔我,但一直没动静,我该怎么办呢?
你总会遇到这种的情况，部门要竞聘一个副主任，大家都可以报名。如果领导没有找你吹风，小李啊，这次报名，好好准备一下，最近就要夹着尾巴做人，别惹事。这基本就是暗示你要提拔的节奏。如果领导没有给你吹风，你却报名竞争，这是不懂事，不张眼神，大概率你是陪衬。第一，在提拔前，领导总要单独给...
领导一直说要提拔我,却很久都没动静,该不该找领导谈一谈呢?
领导一直说要提拔我，却很久都没动静，该不该找领导谈一谈呢？大小公司里暗流涌动，颇能拨动神经，那就是升职加薪晋级的那些事儿。有的人沉不住气了，到处发帖子问：领导先前的时候说过要提拔我，但是却一直没有动静，管理层调整期，我该怎么去找领导谈一谈这个事儿？找领导谈一谈？你这想法还真挺...
祖文东药： 可以.这个属于福利待遇问题,拿来说是可以的,换点坦诚分,这年头大家心知肚明面试中如果双方特别客气那肯定是一方有求于另一方.实在的说话也能让面试单位觉得你有能力,不是除了他们公司外没人要了.如果面试单位因为这个觉得你不能够遵守公司秘密的话.说明你面试的单位和你原来的地方也差不了多少.
白玉县17821834521： 老板没提拔我.却提拔了同事 - ？
祖文东药： 这样子的话得闪人了``我跟你的经历也有点相似 最怕给亲戚做事,什么都不好说!是块金子到哪里都发光,不要在一颗树上吊死 还有就是,不仅你做事好,而且也要懂得如何去表现,嘴巴也要能说!
白玉县17821834521： 如果公司领导提拔了一个工作能力不如你的人,你会怎么办呢? - ？
祖文东药： 可以暗示领导自己的能力更强,如果领导听了之后还没有什么作为的话,我会辞职,因为这样的老板看不到员工的优点,跟着这样的老板也不会有很好的发展,也不能更好的发挥自己的能力.
白玉县17821834521： 我的上司不肯给我涨工资,也没提拔我,提拔了别人.而且在最忙的时候都让我来干活,我有必要来么? - ？
祖文东药： 该怎么样就怎么样被,反正就是工作么,对于公司不要有太多想法,什么奉献精神啊,真是扯淡,别人怎么对咱,咱就怎么对他,很多领导真有点臭毛病,看上眼的还就是有些不能干的那种人,能干反而不受重用.有时候很气人的,没必要受着气,能干就干,不干就换一家,你要知道吃亏的是他不是你.工作别将就
白玉县17821834521： 经理原来说让我当行政主管,结果选了其他人,现在问我愿不愿意,怎么办换岗考勤专员(但是都是她管)? - ？
祖文东药： 企业里的人事调整是正常现象.当原岗位人员离职后,企业补充该岗位的方法只有两种,一是外部招聘,二是从内部进行选拔/提拔,不管是哪一种情况,都是需要时间来考虑的.就你说的这种情况,我们只分析一下从内部进行选拔或提拔的事....
白玉县17821834521： 领导让我培养下面员工,说是培养人才经过一年的培养,领导就提拔了与我相同的职位. - ？
祖文东药： 领导需要一个多面手,同时要细心,并且能指导下属.
白玉县17821834521： 如果你不是单位领导想要提拔的人,但又上位了怎么办? - ？
祖文东药： 如果你不是单位领导想要提拔的人但是又上位了,那你就需要抓紧时间巩固自己的地位了,首先你得先抓住老板的情绪,能温顺的就别吵吵,能绕着走的就别硬碰硬,后期自己有成绩了,腰板儿硬了才能更好的在这个位置上.
白玉县17821834521： 领导不但说好的提拔我泡汤了,而且态度也变得十分恶劣,我没有惹他,为什么前后判若两人? - ？
祖文东药： 提拔你就是给你涨工资吧,这触动的他的利益.在他心里是认可的,因为有人打报告,他反悔了.你没惹他,但有人忌妒了你.要和同事搞搞关系,不要得醉他.
白玉县17821834521： 领导提拔了能力差的人,却把难的工作都安排给我,这件事你怎么看? - ？
祖文东药： 1:要看这个能力差的人,是因为什么原因被提拔的?如果是没啥能力,但是因为人家有后台,才导致领导不得不提拔,这样情况下,我建议一定要安稳工作,不要操之过急,因为从领导这一方面,既然愿意把难一点工作交给你,也愿意给你加钱,说明对你很是信任,只要坚持下来,最终肯定也能够受到领导提拔!2:如果被提拔的人,没有后台,也没有啥实际做工作能力,但是人家在口才,大局观,以及领导方面有很高的能力,那么自己也不要妒忌,应该在自我基础上,多向人家学习,毕竟公司在一定程度上更需要领导者指导方向,当你既有能力也有领导才能,那么也可以被提拔!
白玉县17821834521： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
祖文东药： 这个问题怎么说呢,不了解情况就不知道怎么回答呢?估计有好多原因才会有这样的结果,首先要相信老板不可能无缘无故的就提拔一个人的.我觉得几个原因中的一个或者好几个,首先可能他很有才能,能跟公司带来很大效益,其次他能帮助老板解决问题,能给老板带来好处,要么就是他很有潜力 老板喜欢培养骨干,最后可能就是关系原因你们不知道的
