综合计算工时制员工年假是否扣除休息日，需要法律证据支持，谢谢

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综合计算工时制员工年假遇休息日或法定节日不能抵扣年假，需另给假期。但综合工时制的休息日是单位排班的休息日，不是国家的六日工休日。

好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

年休假与综合计算工时各是各的事，年休假是自己申请，单位不批的（第二年可以补休），应支付年休假工资，即平时的三倍（因为在上班已经支付一倍工资，只再支付两倍工资）；
综合计算工时与平时休息（即周六、日）有关，因是综合计算工作时间，但法定节假日必须休息，否则应付三倍工资。

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平塘县13252723967： 综合计算工时制员工年假是否扣除休息日,需要法律证据支持,谢谢 - ？
蹉菁复方： 年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资); 综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资.

平塘县13252723967： 实行综合计算工时工作制的劳动者是否也享受带薪年休假? - ？
蹉菁复方： 当然.不过要劳动者自己提出来.带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,享有领取工资的连续休息时间.劳动法规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上,享有带薪年休假.劳动者在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假.休假时间按本企业工龄计算:工作满一年不满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天.

平塘县13252723967： 年休假是否计入工作时间? - ？
蹉菁复方： 您好, 以月份为周期计算综合工作时间的情形为例.综合计算工时工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]*8小时=166.67小时.其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时.因此,如员工存在休年假的情形,应视为其提供了正常的劳动,该年休假期间应当计入工时总数中.

平塘县13252723967： 综合工时制有年休假吗 - ？
蹉菁复方： 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.

平塘县13252723967： 实行综合计算工时制的员工,年休假和法定节假日是否算工时? ？
蹉菁复方： 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.综合计算工作制下,如果员工分别存在年休假和法定节假日...

平塘县13252723967： 综合计时工作制的员工是否享受年休假,是否这年休是得到国家法律支持的? - ？
蹉菁复方： 综合计时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.根据《审批办法》第五条的规定,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制.实行综合计时工作制,也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同.中华人民共和国劳动法: 62、实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬.

平塘县13252723967： 职工休年假是否应该扣除工时?急急急急~~~ - ？
蹉菁复方： 按照新的休假规定,现平均月工作时间为21.75天,日工资=月工资/21.75*实际出勤天数.国家规定的年假及婚假是不能扣除工资的.

平塘县13252723967： 综合计算工时制的每月166.67小时应否剔除节假日和双休日? ？
蹉菁复方： 我们认为,应当剔除节假日和双休日的工作时间,理由如下:首先,根据综合计算工时制工作时间的计算方法:365天减去11天法定节假日和104天双休日等于250个工作日...

平塘县13252723967： 综合工时制法定假日时间怎么扣除? - ？
蹉菁复方： 实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过 40...

平塘县13252723967： 综合工时制下的年假如何算工时 - ？
蹉菁复方： 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.