公司解散需要赔偿员工吗

~ 公司解散需要对员工进行相应的赔偿。
具体的赔偿标准和方式需要参考《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关的法律法规和政策文件。下面是一些常见的赔偿方式和标准：
1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司解散需要对员工进行经济补偿。补偿标准根据员工的工龄、年限等因素来确定，一般为一个月工资的一至二倍。
2、工资和福利：公司解散时需要结清员工的工资和福利费用，包括未休的年假、加班工资等。
3、未到年限的补偿：如果公司解散的时间不到员工规定的年限，那么需要向员工支付未到年限的补偿费用。
公司效益不好给员工放假工资的发放流程如下：
1、与员工协商：在决定给员工放假并确定放假工资标准之前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。
2、制定放假方案：公司应该根据员工的工作时间、工龄、工资水平等因素制定具体的放假方案，明确员工的放假天数和工资标准。
3、发放工资：在员工放假期间，公司应该按照制定的放假方案向员工发放工资。一般情况下，公司可以采用银行转账、支票或现金等方式向员工支付工资。
4、保留相关记录：公司应该保留好相关的记录和证据材料，包括员工的个人信息、工作时间、工资水平、放假天数等信息，以便在必要时进行核查和证明。
综上所述，如果遇到了相关问题，建议咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解权利和应对策略。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便更好地维护自己的利益。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

---

阜宁县17084823484： 公司倒闭,员工有补偿吗? - ？
子车德畅维： 如果公司不是亏空比较严重就会有 其中包含下列两种情形 一、 如果是公司解散 因为根据《公司法》 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认. 公司...

阜宁县17084823484： 公司倒闭后,员工能否获得赔偿? ？
子车德畅维： 一、公司倒闭员工能得到什么补偿公司倒闭,员工能得到经济补偿.员工在公司工作每届满一年,能从公司处得到一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计...

阜宁县17084823484： 公司突然说解散我们员工有钱赔吗 - ？
子车德畅维： 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、解聘员工构成违约,根据《劳动合同法》第四十七条和八十七条员工有权要求赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

阜宁县17084823484： 公司解散员工如何赔偿 - ？
子车德畅维： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.

阜宁县17084823484： 如果公司要解散,员工会得到补偿吗 - ？
子车德畅维： 公司要歇业先要将员工的工作安置好,无法安置的就得按一年工龄给一月工资的补偿.

阜宁县17084823484： 公司解散怎么对员工赔偿 - ？
子车德畅维： 根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同.根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿1个月,不满半年的补偿半个月. 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.

阜宁县17084823484： 公司解散还需要给补偿金吗? - ？
子车德畅维： 依法仍需支付经济补偿金,从2008/1/1起算工作年资计算经济补偿金!! 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其它情形.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

阜宁县17084823484： 公司解散赔偿问题 - ？
子车德畅维： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.

阜宁县17084823484： 因公司原因解散职员,员工是否有经济补偿金,员工补偿 - ？
子车德畅维： 按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...

阜宁县17084823484： 因公司要解散,与员工解除劳动合同的需要赔偿吗 - ？
子车德畅维： 公司解散而与员工解除劳动合同,按照劳动合同法规定,公司要支付劳动者经济补偿的,不然,劳动者可以反映到就业局处理.