劳动法规定每月上多少个班？超过有加班费吗？

劳动法规定每周工作多少小时 超出的算加班~

很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

你说的情况，是明显的超长加班。
根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果是属于24小时值班的，建议用综合制工时制，每个月上班时间为166.6小时，这个是根据20.83天考勤天数计算出来的。20.83*8=166.6
根据上边的文件理解，也就是每个月包括加班时间，最长上班时间不能超过202.6小时，超出202.6小时的，劳动者有权拒绝加班。。
加班工资的计算，每月上班时间超过166.6小时，超出部分按1.5倍计算加班费，法定节假日就按三倍加班费计算。计算方式：基本工资（除于）21.75天（除于）8小时（乘于）1.5 倍=加班工费。 如果是按这个公式计算出来的加班费多于你单位支付给你的定额加班费600元，你可以向单位追讨。
根据《劳动合同法规定》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，根据此条，单位不能以更换领导为由，而拒接支付加班费。
以上的解释，希望对你有帮助。你可以咨询当地的12333。你可以先个单位协商，协商不成的，可向单位所属劳动部门反映，也可以申请仲裁，有文件规定，在申请仲裁是不收费的。。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，国家机关、事业单位实行统一的工作时间、星期六星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据“人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法”第5条的规定：因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。

因此，作为事业单位的职工，索要加班费目前尚未有明确的法律依据。

国家规定每天8小时，超过按一倍付加班费。周末加班是2倍加班费。国定假日是三倍。
考虑到你工作的特殊性，单位是不可能付你那么多，他会以轮休为借口拒付或少付加班费。
现在掌握有力证据，和他谈判，若不成就走法律路线。

现计算方法

年工作日：

365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天

月工作日：

250天÷12月=20.83天

工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资、小时工资的折算

日工资：

月工资收入÷21.75天（月计薪天数）

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：

（365天—104天）÷12月=21.75天

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

各地的情况不同的。你可以去你们当地的劳动保障部门查询。

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偃师市14742282631： 每月超出多少小时算加班 - ？
边些匹维： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.

偃师市14742282631： 按照劳动法规定一个月上多少天班?每天多少个小时?超出天数算加班吗?加班工资如何???？
边些匹维： 按照劳动法第36条规定每个工作日不得超过8个小时,每个星期不得超过44个小时,超过天数算是加班费,加班工资是150%.

偃师市14742282631： 劳动法规定每月上多少时间的班?如果多处的时间是不是算加班? - ？
边些匹维： 每天不超过8小时,每周不超过44小时,超时应该支付加班费,按工资的1.5倍计算

偃师市14742282631： 劳动法规定的每月劳动时间加班时间是什么 ？
边些匹维： 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

偃师市14742282631： 劳动法规定的每月劳动时间加班时间 - ？
边些匹维： 劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...

偃师市14742282631： 劳动法规定一个月的工作超过多少小时就算加班 - ？
边些匹维： 8小时工作制.超过8小时必须有加班通知.平时工作日加班不超过3小时,全月不超过36小时. 若非8小时工作制,需向社保中心请示、批准后才可实行.

偃师市14742282631： 劳动法规定 工人工作小时 数(包括加班) - ？
边些匹维： 劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数! 每天正常班最多八个小时,每周正常工作时间不得超过40个小时,超过部分均记加班!每天可根据情况适当要求员工加班,但是不得超过3个小时. 每个人每月的加班时数不得超过36个小时!

偃师市14742282631： 每月加班时间最长不超过多少小时 - ？
边些匹维： 按《劳动法》规定,加班每月不得超过36小时,但是实际上,一般企业都会超过的,所以实践中,如果支付了加班费,劳动者也没有什么意见的.〈中华人民共和国劳动法 〉 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

偃师市14742282631： 劳动法规定每月加班不超过多少小时 - ？
边些匹维： 加班时间是没有单双月之分的.全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时.《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时.这一规定没有地区区别.加班工资的计算,简单说就是一般工作日加班发给150%的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资,法定节假日(全年一共10天,元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300%的工资.你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数,就能算出你的日标准或者小时标准工资.这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了.

偃师市14742282631： 国家规定一个人一个月最多上多少个小时的班 - ？
边些匹维： 劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时.加班费的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.