老动法对于女职工50岁退休是怎样规定的
《劳动法》中没有退休年龄的相关规定。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
扩展资料：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：
第五条：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
第六条：退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
第七条：工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
第八条：退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
国家法定退休年龄的法律法规依据是
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
50周岁怎么界定
对于劳动法实施前后的女职工退休年龄问题，应按以下情况处理：1. 在劳动法实施前退休的女职工，若经主管部门审批录用为干部，则退休年龄为55周岁；非干部身份的退休年龄为50周岁。2. 劳动法实施前参加工作的女工人和劳动法实施后参加工作的女职工，在劳动法实施后办理退休的，退休年龄应以其长期所在岗位...
辞退满50岁的女职工请问有补偿吗?
没有经济补偿金的，因为女性满50周岁的话，达到退休年龄，劳动合同自动终止，符合《劳动合同法》第四十四条第二款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”如果有经济补偿金的，那么只有符合劳动合同法第四十六条情况才有的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条...
女职工50岁退休能领退休金吗
《中华人民共和国劳动法》规定，退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作可提前退休。可是一般女职工50岁退休能领退休金吗 专注于研究这方面特殊职工安全小知识 的裕祥安全网 来为大家讲解下。据小编...
女职工超过50岁是否还受劳动法的?
以现在的政策政策来说的话，普通女职工50岁就达到退休年龄了，达到退休年龄的职工不受劳动法的保护了。
年满50岁的女工,工厂辞退有什么补偿吗
公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同...
女职工50岁退休条件有哪些?
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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护?
女职工50岁已经到了法定的退休年龄，如果继续参加工作，单位就不会再为她购买保险
女职工年满50,养老没有交够15年,单位可以辞退她吗?
一、是单位的原因，导致个人没有交够15年的养老保险。如果这名女职工一直在同一单位工作，工作时间在15年以上，但是由于单位的原因，没有交够15年的养老保险，单位就是过错方，职工可以根据法律来维护自己的合法权益。一是可以要求延长退休时间，和单位继续履行劳动合同，单位负责足额交纳养老保险，直到交够...
为什么女职工50岁退休,交社保的55岁退休
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
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殳奚思凯： 劳动者男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休;其他.
海兴县15618103710： 劳动法规定女性退休年龄是多少岁 - ？
殳奚思凯： 目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大...
海兴县15618103710： 劳动合同法退休年龄大概是多少岁 ？
殳奚思凯： 1.我国目前还未出台新的退休年龄的相关规定,男性退休年龄仍为60周岁,女性为50周岁.2.法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业...
海兴县15618103710： 请问劳动法规定女工退休年龄是多少? - ？
殳奚思凯： 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.
海兴县15618103710： 我国的劳动法对于退休年龄是怎么样规定的 - ？
殳奚思凯： 1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男同志,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁. 2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休.没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休. 3、从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男同志60岁退休;女同志55岁退休.
海兴县15618103710： 劳动法有否规定职工工龄满三十年,五十的可以正常退休吗 - ？
殳奚思凯： 劳动法没有规定职工工龄满三十年,五十的可以正常退休.1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工...
海兴县15618103710： 2011年劳动法规定女人什么年龄退休? - ？
殳奚思凯： 现行法定退休年龄: 1.女:单位参保的工人50岁;管理人员55岁.个人参保的一律55岁. 2.男:一律60岁.不分工人,管理人员,单位参保,个人参保. 3.特殊工种:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人,可以提前退休(女工人45岁,男工人55岁). 4. 因病或非因工致残:由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可以提前退休(简称病退,女45岁,男50岁).
海兴县15618103710： 女职工退休年龄是多少 女职工多少岁退休 - ？
殳奚思凯： 女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁.《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄. 长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁.凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定. 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁.企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间.
海兴县15618103710： 法定女职工退休年龄是多少 - ？
殳奚思凯： 2004年以前,按国发[1978]104号文件规定,参保企业妇职工,女工人50周岁退休,女干部55周岁退休.《劳动法》实施后,企业职工实行劳动合同制度.所以,省劳动保险厅规定,按岗位确定女职工退休年龄,长期在生产岗位工作的,50周岁退休,长期在管理岗位工作的,55周岁退休.
海兴县15618103710： 《劳动法》规定在企业工作的女大中专毕业生,从1995年至今一直缴纳养老保险金,50岁能办理退休吗? - ？
殳奚思凯： 在工人岗位上的,女年满50岁可以退休.自劳动法实施,在企业中,打破各类人员身份界限,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,不再按照过去的干部和工人身份界定退休,而是按照现行工作岗位确定退休年龄.女职工在工人岗位上的,年满50岁应当退休;在管理和技术岗位上的,年满55岁才可以退休.确定女职工岗位,一般以劳动合同为准,按照法定退休年龄前两年的劳动合同确定.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行.
