领导当众表扬你千万不要这么回答
领导找你谈话，有5句话一定要听懂
1.避雷原则:千万不要只会恭维!
场景回顾
小王最近做出成绩，领导在会上当众表扬了小王。
小王回应道:领导您过奖了，还得感谢领导您平日里的培养跟关照，要不是您的栽培，这个客户哪里能搞定，我以后一定会加倍努力，听从领导的指示。
领导当众让小王不要过分自谦，气氛尴尬了起来，最近，他发现同事若有若无的跟他保持距离;找领导汇报工作时，领导似乎总是刻意回避他。
1.避雷原则:千万不要只会恭维!
场景分析
小王到底踩了什么雷?才将好事变成了坏事……
小王至少犯了3个错误:
1、过分强调了领导的栽培，会导致别的同事认为领导任人唯亲，不利于团队管理。
2、只恭维了领导，给同事留下马屁精的印象，也难怪大家对他保持距离。
3、听完了他的发言，大家的甚至会觉得能力强可能是因为领导“特殊”关照。
2.回应原则:明确领导夸你的目的。
夸奖本质
领导当众表扬，是为了树立榜样。
在管理学中称之为榜样效应。而小王犯的失误，就是没有意识到领导希望树立他为榜样，从而激发其他员工的积极性。
他将榜样的功劳归咎于领导的栽培那么其他人会怎么想呢?或许树立的就是另一种“榜样”--跟他一样寻求领导的栽培，想方设法的“奉承领导”?
3、回应话术:要面面俱到，谦虚得体。
话术公式
1、表示感谢+反馈感受+展示不足模板:谢谢领导的肯定，领导您过奖了，在方面做得还不太好，需要向大家多学习学习。
2、反馈感受+展示不足+告知计划模板:领导您过奖了，这次其实有机会做得更好，但是经验不足，我会争取下次做到更好，我会继续努力的。
3、回应话术:要面面俱到，谦虚得体。
话术公式
表示感谢+展示不足+告知计划。谢谢领导的肯定，这次项目中，方面多亏了某某同事的指点，以后会向大家多多学习，在方面更加努力的。
实用等级:
不亢不卑才恰到好处，肯定自己能力的同时，也没忽略了自己的不足，不忘同事的帮助。这是回应表扬的最佳方式。
经常被领导当众表扬,这是想培养我吗?
他们不时地提出你的意见和建议。在这个时候，你应该注意。在正常情况下，领导不会与普通下属谈论任何事情。只要你能完成这项工作，就什么都没有了。当领导者开始与你交谈并征求意见时，你在领导者心中的地位是不言而喻的，领导者想要培养你。2.当众表扬你。在工作场所，当我们完成一项任务并得到领导的...
职场上怎么高情商回复表扬
领导当众表扬你，你太过于谦虚，不能突显你的能力，太过与张扬，容易得罪老板和同事，所以你该如何高情商回复？一、领导当着大客户的面表扬你 这是在向客户表示重视，客户把这么大的项目交给公司，是对公司极大的信任，需要派出一流的业务骨干把项目做好，这种场合，你不能谦虚了，你表示自己有能力胜任...
领导当员工面前表扬我, 我不知道是真表扬还是讽刺
你也真是啊，领导如果不表扬你，你会觉得自己这么能干也得不到领导欣赏，会郁闷；领导表扬你了，你又觉得是在讽刺你。不要纠结了，自己能干就要善于表现，否则一直默默无闻。弹药注意和同事们搞好关系，平时要谦虚，低调，热情助人，注意才有利于团结和自己的发展。
领导在背后夸你,你会怎么想?
领导假如虚情假意，想让你开心，让你留下好印象，一般会当众表扬你。而领导并没有私心，发自内心地认可你，大量会身后夸你。当众夸，有时是随口一说，是表面工作需要，有时候乃至会使被夸的人被捧杀。身后夸你，你又不在场，听不见，领导虚情假意地这么做没有必要。这类夸大部分是发自内心的，...
经常被领导当众表扬,这是不是说明领导十分赏识我?
而老板这样当众经常表扬自己也算是对自己的考验，过于谦虚的人，他一定会更加努力，那么这样的人也会受到老板重用。三、对自己的重用如果老板经常在同事面前表扬自己的话，那也说明自己的工作能力是非常强的，才能被老板看中，而其他的同事和老板的注意力也都会经常落在你的身上，所以在之后的工作当中，...
领导当众表扬是否会招致他人妒忌,如何判断领导用意?
还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒？埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。2、 ...
被领导当众夸奖,怎么回复才好呢?
当领导当众表扬你的时候，对你一番夸奖，表达对领导的感谢很重要，这是最基本的礼仪，但是不能只是一句简单的感谢，要足够真诚，而且感谢要全面。比如，晓琳因为工作出色，被领导当众表扬，虽然领导表扬的是晓琳个人，可实际上，这个工作能够完成好，并不是晓琳一个人的努力，还有领导的指导，同事的帮助...
职场中如何瓣别同事对你的赞扬还是讽刺?
一·当众捧你，不一定是贵人在职场里面，有一些人会去夸你，但是你自己一定要注意一下，不是所有夸你的人，都是对你好的人，因为有可能别人就是为了走一个程序，或者是走一个过场，所以不要把所有的赞美都当作是好意。当面或者当着别人的面夸赞你的人，不一定是真心对你好，很有可能就是为了让自己...
“职场中,领导表扬你,不一定是好事”,你怎么看?
我认为确实是这样的，很有可能是因为领导并不看重你，对你的要求比较低，所以在你完成一些基本的事情的时候也会表扬你。
老板表扬你,你要警惕!开除你不远了?
这个时候做的好与不好，已经在老板心中落下了“把柄”和“阴影”，开掉你迟早的事！中国有句古话：先礼后兵，先赞同你，认可你，说你句好话，后面再跟你理论。另一种公开的表扬更要注意！因为这有可能是老板再给你施加压力，在众员工面前公开表扬你，同事会嫉妒你，上级会打压你，将来的工作挑战...
澄聂肝素： 但是,你会惊愕地发现,领导的表情变得有些难看了,因为——你的谦虚正在无情地打领导的脸!领导表扬你,要怎么回复?谦虚是最蠢的做法,高情商都这样说01、面对表扬,千万不能太谦虚从小,我们就被教育作人要谦虚,这是美德,会讨...
瓜州县19485908086： 上级当众表扬了你你当如何反应呢 - ？
澄聂肝素： 答: (1)诚恳地谢谢上级 (2)应当场鞠躬感谢大家及领导
瓜州县19485908086： 领导当众表扬一个人的用意是什么? - ？
澄聂肝素： 1.他真的很出色,值得表扬 2.那他的事例,提醒和“暗示”在座的某些人 3.表扬是成本最低的笼络人心某宝~店【九尾沫】
瓜州县19485908086： 怎么听出一个人说的是不是反话 - ？
澄聂肝素： 不是,是真心话.从一开始当众表扬你,被表扬的人当然会很高兴,人家说的表扬话你也会记得很清楚,所以不可能说谎话.不过那一句是跟你开玩笑的,他也无心,你不要太建议.
瓜州县19485908086： 如果你的领导肯定了你的工作,对你进行了表扬,你怎么看待? - ？
澄聂肝素： 得到表扬,肯定心里美滋滋的啦! 但是,高兴一下就可以了,千万不要恃功自傲!这点事儿不算啥,表扬完了,事情就过去了,一切从头开始!
瓜州县19485908086： 领导当众表扬是否会招致他人妒忌,如何判断领导用意? - ？
澄聂肝素： 不会吧,领导适当的表扬,是为了员工向先进学习,促进工作的顺利进行,如果被表扬的员工招致嫉妒,不是违背了初衷? 经理表扬员工与家长和老师鼓励孩子有所不同,并不是员工表现出色就表扬.经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目...
瓜州县19485908086： 开会得到领导的表扬后,自己该怎么讲话 - ？
澄聂肝素： 这时候千万记住要保持头脑清醒 谦虚是必须的 你要说, 能取得这成绩,是领导给的机会 离不开领导的教诲和同事的帮衬等等 反正千万别揽功劳...
瓜州县19485908086： 一帮同事一起做事,领导却当众只表扬你,你怎么办? - ？
澄聂肝素： 当然要当众说出同事也参与了呀
瓜州县19485908086： 养泰迪要注意什么 - ？
澄聂肝素：1. 幼犬至成犬这段成长期非常重要,可以左右小犬的一生,影响贵宾犬品质的优劣. 幼犬大约在出生后6周左右就断奶.断奶至第三个月左右,喂食时间应定为早晨7点,中午12点,下午5点和晚上1...
瓜州县19485908086： 怎样和异性相处?？
澄聂肝素： 互相尊重,特别是尊重别人的隐私;平常心的去对待,不要刻意追求什么,顺其自然;不要过于亲密,还要保持好关系,平时互相帮助,有不愉快了一笑而过,;计较会激化矛盾,只有大度才会得到别人的永久尊重;在领导面前互相表扬,千万不要互相拆台,那样的人谁都不会得到领导的赏识...
