哪几类公司有学历歧视？

~ 五种招聘歧视
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

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宣化县18757185505： 学历歧视 - 搜狗百科？
饶蒲盐酸： 本科歧视,这样的话可能在学校里才会存在吧 一般工作中本科歧视是不存在的,学历只是一方面,更多的是看你的工作能力和工作态度 尤其是一些大的集团公司,学历只是敲门砖,不管你是985还是211或者是普通高校的本科生,一般在单位里是不存在歧视的

宣化县18757185505： 为什么有些企业不认可成人教育文凭? ？
饶蒲盐酸： 成教文凭内有三类. 第一类 脱产(属于全日制) 第二类 业余 函授(都属于业余) 国家 还有 单位 是承认的,只不过含金量太低,看不起而已. 如果有关系还是一样的,文凭只不过是一个敲门砖.

宣化县18757185505： 本一本二本三在用人单位有区别吗?各个方面 - ？
饶蒲盐酸： 一般的用人单位不会在意这个,只要你有要求的学位证书专业证书,有能力就行,有工作经验更好.但有些知名国企看重第一学历,本一本二本三就有区别了.另外,在学历歧视方面,一般的单位这种情况基本很少.

宣化县18757185505： 成人本科大公司会认可吗?我知道华为不认,想知道其他的大公司认可吗? - ？
饶蒲盐酸： 1、华为很大吗?福布斯评的全球领先的2000家企业都没进入.而且不知道大公司是怎么判断的?国内大、地区大(亚洲)、世界大? 2、反正至少部分国内垄断央企和民营企业是不会承认的,但是外企反而好些. 3、至少我知道全球领先的2000家企业里面在中国的外企,(垄断央企和民营除外)只要不做研发和技术类的.营销和人力资源以及财务都是要承认成人本科的. 4、在说了也只有国内企业才会纠结于学历,家乐福中国总裁第一学历是法国商业学校后来才读的大学,从事营销工作一直做到中国区总裁. 5、所以个人非常反感国内央企和民营企业的学历歧视,部分老总自己学历都不高,知道学历不是唯一标准还弄个必须要全日制统招出来卡人!

宣化县18757185505： 请问南方航空公司 对非211本科学校歧视不TT .... - ？
饶蒲盐酸： 南航招聘正式工除了特定学校之外,全部要求学历是211工程学校以上.不符合这个条件的简历一律不得通过.此限制主要是为了杜绝内部员工子女利用关系进入公司.

宣化县18757185505： 像百度,腾讯,华为,阿里巴巴,这样的大公司会不会歧视自考生? - ？
饶蒲盐酸： 不会,进去还得看能力.好的职位,可能本科学历有难度,再就是这些大企业可能还要工作经验

宣化县18757185505： 您好,我是一名普通本三院校的学生,想问一下贵公司在招聘员工的时候对非重点大学的毕业生有没有歧视? - ？
饶蒲盐酸： 沃尔玛招聘大学生不会限制专业,也不论是本科还是研究生学历,更多的是看重学生的综合能力与素质以及个人发展意愿与企业提供的工作机会的匹配程度.大学生在加入沃尔玛后,将会参加公司提供的完善培训和发展计划,通过各种培训资源...

宣化县18757185505： 大公司真存在学历歧视吗 - ？
饶蒲盐酸： 不存在的 我告诉你 还是看能力的这社会 我毕业都七八年了 去应聘都说自己高中毕业 别人照样收 当然都是私企 但是工资也不错啊

宣化县18757185505： #内蒙古广播电视大学#我想问问,广播大学大专学历,用人单位会歧视吗? - ？
饶蒲盐酸： 看是什么样的用人单位, 1.如果小型创业公司当然对学历的要求不会高,因为小型单位由于自身条件有限,对于员工的个人发展,薪资待遇给予有限,所以很难吸引高学历高能力者.只能用降低学历门槛来招揽人才. 2.大型企业,公务员,国企相对来说对于学历门槛会很高.因为薪资待遇,个人发展都很吸引人,求职者多了自然门槛高. 看到好多人说,社会不看学历看能力,我就笑了. 换位思考一下,倘若你是用人单位,如果直接从高学历人群里面筛选精英会不会更容易一些,企业的培养成本更低一些. 马云说.学历不重要关键要把社会这本书读好! 大家有心可以看看每年阿里巴巴校招的学历要求是什么样的? 总而言之,学历是非常重要的!!!