为什么有些公司会存在学历歧视？
尤其是学历歧视，招聘会上人情淡薄大多是因为学历达不到公司要求的标准。虽然现在社会上遍地都是大学生，本科学历的含金量也越来越低了。但即便是末流民办三本院校的毕业生，也是会瞧不起专科生的，而专科生同样鄙视高中学历的人。毕业生在找工作时并非事事顺心，被公司的HR冷嘲热讽也是常有的事。
一、湖南某毕业生线上求职，反遭HR嘲讽
小王是湖南的一名本科毕业生，湖南工商大学虽然不是远近闻名的985、211院校，但综合实力非常强劲，是湖南省内数一数二的本科院校了。本以为学校会是一项加分项，可令小王万万没想到的是，自己居然会因为学历而遭到他人的歧视。毕业期的小王一筹莫展，全身心投入到了找工作的事情上，线上线下都跑遍了。
好不容易看到了一份很理想的工作，电话客服不需要外出风吹日晒，而且刚好要求本科及以上学历的应聘者。
小王觉得自己应该能胜任，于是便主动与公司的HR联系了。与小王共同竞争的还有其他应届毕业生，大家都是第一次找工作，所以经验并不丰富。通常是招聘信息上有什么就问什么，福利待遇、工作时间等只能上岗后慢慢摸索。
但应聘时什么都不问，就很容易上当受骗，哪怕通过了面试未来吃亏的地方也很多。所以该了解的情况应该在面试的时候就问清楚，合理维护自身的合法权益。适合自己的工作到处都是，不要为了着急找份工作就将就自己。但明明是很正常询问岗位的详细信息，可没想到负责答疑解惑的HR却明显不耐烦了。
HR并没有回答完小王同学提出的问题，反而向应聘者小王提了很多有关实习的问题。得知小王就读的学校并没有组织过统一实习后，HR竟然嘲讽了起来“看来湖南工商大学不太靠谱啊”。HR的这句话反倒引起小王同学的不满，从年初开始疫情就反反复复，为了保障学生的健康和安全，学校这才取消了统一的实习机会。
虽然小王同学听到这些话后心中不快，但面子上仍然保持微笑，对HR说话时也很有礼貌。可没想到小王的基本交流的素质礼貌，并没有换来对方同等的对待，反而让无理的HR越来越猖狂。
HR在发表自己的意见时，小王并没有立即反驳，为了求职而委曲求全。一步步退让没想到竟然等到了HR的一句“垃圾总归是垃圾”，赤裸裸的人身攻击让小王忍无可忍了。
二、HR对毕业生进行言语侮辱事件的结果
听到HR的刻薄言语攻击后，怒火中烧的小王并没有当场翻脸，依旧保持了一个接受过高等教育的人的基本素养。不过他没有善罢甘休，面试结束后就立马在求职平台上举报了该公司的HR。相关负责人收到了小王的投诉后，在与小王取得联系后，立马做出了解决的方案。后来这名目中无人的HR被开除了，该公司也向小王致电道歉。
这件事情已经尘埃落定，结局正如大家想的那般解气，小王也得到了应有的尊重，虽然有些迟但总归没有缺席。经历了这次事件后，小王明白了找工作不是一件容易的事。哪怕自己有着本科生的身份，但仍有很多毕业于名牌大学的同龄人在和自己竞争。不要觉得自己目前的水平和位置有十足把握，天外有天，人外有人。
什么是企业 企业存在的意义是什么
有把企业定义搞清楚了，战略管理、企业文化等问题才会清楚。现在对企业的研究越来越模糊，闹不清楚什么是企业。发展形势变化了，传统意义上的企业已经消亡，无论从形态还是本质上看，亟须突破传统概念上的企业定义的思维定式。首先，企业是一个契约性组织。其次，企业是一个市场性组织。随着企业越来越市场化...
为什么有些公司到点了还不下班?
到点不下班的有几种情形：第一，正常加班，工作完不成，所以到点不能正常下班。这个属于正常现象，想走也走不了。第二，领导不走不敢走，要给领导留个好印象。这在很多公司都会存在，特别是办公室，如果老板的办公室离办公区近一点，下班的时候，即使没有什么事了，大家也规规矩矩地坐在工位上，...
为什么有些老板自己不做公司的法人?
现实中我们常常会看到很多企业,其实际出资人或者股东并不担任法定代表人,而是聘请职业经理甚至或者由公司的员工挂名企业发呆代表人,那么这是为什么呢? 比如张三独资设立了一家企业,企业的工商信息也显示股东亦张三,而法定代表人为李四,这种情况即企业的实际控制人与股东系同一个人,仅法定代表人不一样,这个情况在现实...
你会愿意在一家公司呆一辈子吗?
可能是年龄渐长吧，我觉得有一份稳定的工作，能够一直从事这个工作其实是一件挺幸运的事情。不管是主动还是被动离职，能短期内接续上的工作很少，我们也很难遇到。大多数情况下，一旦你离开一家公司，那么就意味着中间的过渡期会长达几个月甚至半年以上。这么长时间的空窗期，你的生活肯定会受到影响。
国有企业为什么会有董事长跟董事会存在?
国有企业要进行股份制改造，当然就会有董事长跟董事会存在。国有企业的董事长只是代表国家并不是真正的出资人，这点和普通股份制公司不同。二，国有独资企业跟普通国有企业有什么区别？答：国有独资公司与国有独资企业的不同点：1，法律依据不同：普通国有企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司...
企业会计面试时.一般会问些什么问题..?
会计面试常见问题有很多,在会计面试之前也应该做些准备,首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你...
好像并不是所有的公司都会在百度百科里有公司的简介,在百度百科里出现...
综上所述，企业创建百度百科非常重要。通过在百科上建立页面，公司可以提高搜索引擎结果的曝光率，增加用户的点击量；同时，公司在百科中的存在也有助于提升其可信度和品牌形象。此外，百科页面还可以为用户提供完善的服务平台，让用户更全面地了解企业的历史、产品和服务。因此，任何公司都应该考虑创建百度...
女性产假延长,是否会带来更严重的就业歧视?
一、我认为给女性延长产假会带来更严重的就业歧视。这个逻辑其实非常简单，当女性的产假时间进一步延长之后，虽然女性可以从明面上获得更多的休息时间，但用人单位并不愿意主动这样做。对于用人单位来说，用人单位招聘女性员工的成本会进一步提高，所以很多公司会存在歧视女性员工的嫌疑。二、这个措施的可行性...
什么样的公司会经常开会到晚上两点啊??真的存在这样的企业吗?_百度知 ...
外资企业都是超负荷工作的，例如，著名的四大会计师事务所，把女人当男人用，把男人当牲口用
有些公司,一直在招人,但是却从来留不住人是为何?
那些处于中低层，处于同一职位的人不会去工资高的公司。领导有直接的问题。一个部门有8名员工，一年内离职率达到70%。其他部门的员工都很稳定。这种情况下，100%的领导都有问题，要么管理能力不好，要么人品有问题。工作环境脏乱差，存在直接危及员工生命和身心健康的职业危害。岗位人员也有很大变化，再好...
谯婵回生： 公司通常以学历来衡量一个人的能力,如果这样,公司可能认为学历低的人在工作安排、使用上会多一些限制.
九原区13937522492： 中国企业为什么会歧视初中学历的人？
谯婵回生： 学历歧视在什么地方都有,而且会越来越严重.因为教育在发展,大学生越来越多.社会也在进步,除了体力活和销售不歧视.但是你说你又能力从什么地方体现呢
九原区13937522492： 为什么有的公司听说你达不到它要求的文凭连面试都不面试了呢?？
谯婵回生： 因为专业与技术是分不开的.一个公司需要招聘本科生,你是初中生,他会选择你吗?不管从什么方面讲,你不具备相关的技术,相关的文凭.给你一份工作你做不了,招聘你去是他的麻烦.
九原区13937522492： 为什么单位招聘不要本科生? - ？
谯婵回生： 因为虽然专科学识不是很高,但有一技之长;而高级职位,当然用高学识啦,最起码博士之类的学位的人学的、研究的知识广;反而本科生在现社会的人数相当多,而且没经验,没技术,非一般名牌大学毕业是很难找到好工作的!
九原区13937522492： 为什么中专毕业生,工作待遇差还,受歧视? - ？
谯婵回生： 一般情况下,并不会因为学历问题受到歧视,如果周围人真的是因为学历问题而歧视你,证明他们的水准有待提高.学历只是一个人学习能力的凭证,而非人生凭证,也许是你过于敏感,一般情况下,只要有能力,很少有人会因为学历问题就歧视别人.而对于一般普通水平的人而言,学历不高,别人可能就偶尔说一下,但一般也不一定会歧视.努力提高自己的技术水平是关键.
九原区13937522492： 自考学历为什么有些单位不承认?？
谯婵回生： 首先自考学历是被国家认可的学历.但是因为自考生没有接受全日制的专业的学习,加上社会的普遍学历鄙视链,而且自考学历的毕业证与全日制的毕业证是不一样的,...
九原区13937522492： 为什么有些企业不认可成人教育文凭? ？
谯婵回生： 成教文凭内有三类. 第一类 脱产(属于全日制) 第二类 业余 函授(都属于业余) 国家 还有 单位 是承认的,只不过含金量太低,看不起而已. 如果有关系还是一样的,文凭只不过是一个敲门砖.
九原区13937522492： 本科生就比大专生牛吗?为什么现在的公司宁肯要一个民办本科都不要国家的一类大专? - ？
谯婵回生： 这是个有趣而又严肃的问题,从经济学角度分析,公司招聘员工的时候,要从几个角度考虑问题:1、工资,2、新员工产出,3、2>1.因素1基本确定或者由2稍作浮动,3是美好意愿,总之,所有问题都取决于2的结果,而新员工的产出大部分...
九原区13937522492： 有没有本科歧视 - ？
谯婵回生： 本科歧视,这样的话可能在学校里才会存在吧 一般工作中本科歧视是不存在的,学历只是一方面,更多的是看你的工作能力和工作态度 尤其是一些大的集团公司,学历只是敲门砖,不管你是985还是211或者是普通高校的本科生,一般在单位里是不存在歧视的
九原区13937522492： 学历歧视无处不在 就业的门槛有多高? - ？
谯婵回生： 当前,学历歧视无处不在.国家尽管承认自考学历,但许多用人单位却存在着惯性思维.比如,非名校、非名、非名师、非研究生以上学历者,不予考虑.比如,对于研究生以上学历者,要考察“祖宗三代”,第一学历非名牌高校者,不予考虑...
