为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

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当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。

如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？

实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。

【二】在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。

就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、工龄、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。

为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。

因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。

【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。

现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。

从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是卡脖子的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

因为本科是经过高考选出来的，高考的含金量可以说是最高的，也是最公平的。本科学历，更能反映出该员工的能力。不只是大公司，所有公司都是很重视第一学历的。

这是因为本科生比较便宜，没有经验更好操控，而且更加方便，人才比较多。

因为相对于来说，本科生他们要求比较低一些，而且比较好管理，而且这些人比较务实一些。

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顺庆区13879725602： 为什么招聘单位那么看重学历? ？
暨府捷立： 一、问题提出在招聘网站经常看到这样的招聘要求:岗位的任职要求中对于教育经历和学历的要求都会有大学本科及以上学历.经常会在一些讨论群里看到关于学历重要不...

顺庆区13879725602： 大公司招聘比较在乎本科读哪个大学,而不是研究生 - ？
暨府捷立： 确实如此,因为本科四年的影响比硕士阶段更深刻点 高考能入一所比较好的学校,比研究生时候考入这所学校要难一些 所以,在清华大学以及任何一所学校,都有“一流本科、二流硕士、三流博士”这种说法 本科是清华的,硕士阶段很多直接去普林斯顿、牛津、剑桥、斯坦福、哈佛、麻省、伯克利、芝加哥等名校去了,留在清华保送生、直博生比较少;在清华读研的,多数都是下面那些比清华差的学校考上去的,这些学生本科阶段的基础比清华本校本科生基础总体上要差不少.

顺庆区13879725602： 大公司和小公司在招聘的时候哪个更看重能力?为什么 - ？
暨府捷立： 我觉得大公司招聘的时候更看重能力一些,因为大公司的话对于人才的需求比较大,同时它的容错率和试错的时间通常可以给人一个比较宽泛的机会,而小公司一旦出现错误的话,立刻会被发现的同时就会被开除,或者说在面试的时候直接就不会被录用了,因此我认为大公司更加看重个人能力一些.

顺庆区13879725602： 对能力及文凭的重视度 - ？
暨府捷立： 学校所学还是用的到的.不然招聘时还分专业干什么.1.大型外企(500强)和民企(华为那种)很重视文凭.一般增员计划中都列明了用人层次.普通员工大专以上,中层以上一般都是海归.文凭直接决...

顺庆区13879725602： 企业为什么高度重视职工的科学文化水平和技术水平？
暨府捷立： 一般来说具有更高文化水平和技术水平的员工,更有可能为公司创造更大的财富,而且接受培训的意愿和机会更大,也会使得员工可能的服务期限更长,为企业创造财富的时间也更长,从企业来说这样的人力资本投资是比较划算的.

顺庆区13879725602： 大学本科的一本,二本和三本,月收入普遍分别是多少啊? - ？
暨府捷立： 招聘时,招聘企业会比较重视一本,而工作月薪并不因为几本而有所不同,也不能泛泛的认为相同,名牌大学毕业就要比三本的容易找到大的企业,而这种企业的薪金待遇往往会很不错,月收入要看用人单位,相同岗位上月收入是不分你是几本的,只要业绩好,工资就高!

顺庆区13879725602： 大多数的公司是更看重学历还是能力呢? - ？
暨府捷立： 我认为能力是比较重要的,因为如果你没有能力的话,即使你有再高的学历也只不过是一个花瓶罢了,最好是学历要和能力成正比,如若不然等到你真正步入工作岗位的时刻,领导可能一开始会赏识你,等到你原形毕露的时候,对你弃之不用就...

顺庆区13879725602： 现在公司招聘大多要求本科学历,专科是不是没有机会了?？
暨府捷立： 别灰心,现在也有越来越多的公司注意到学历不能决定一切的问题, 如果你有出色的个人能力的话, 一定有机会得到你喜欢的工作. 我所在的公司里就有大专甚至中专毕业的同事, 因为能力出色,他们反而比一些名校的研究生甚至博士生更受重视. 所以切记,提高个人能力和素养是最重要的, 别因为几次失败而丢了信心. 祝你成功!

顺庆区13879725602： 现在的公司招聘是不是特别注重应聘者的第一学历啊? - ？
暨府捷立： 第一学历还是比较重要的,是因为第二学历水份较大造成的.第二学历是大专等那类比较好整的可信度就更低了,但也不能一概否定.一棒子打死的,具体问题具体分析.

顺庆区13879725602： 用人单位比较重视的毕业生素质有哪些 - ？
暨府捷立： 1.学历层次 2.学校品牌 3.专业技能 4.实践经历 5.敬业精神 6.团队合作能力 7.责任意识 8.适应能力 9.沟通能力 10.表达能力 敬业精神 团队合作能力 责任意识 专业技能 适应能力 沟通能力 学校品牌 心理承受能力 表达能力 学历层次 实践经历