劳务合同和合作合同的区别

~ 通常劳动者为了证明与用人单位之间存在劳动关系,会签订劳动合同,而劳务合同则是以劳动形式提供给社会的服务而签订的民事合同。那么劳务合同与合作合同的区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
      一、劳务合同与合作合同的区别
      劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
      而合作合同是指双方或多方签署以进行投资活动而不另成立法人的文件。合作双方当事人约定的内容只能在法律规定的范围内,不能约定超过规定的范围的也就是属于禁止投资的领域或行业;注意还不能约定名为合作企业合同实际上却为借款合同;逃避税收也不能进行约定;约定违反外汇治理方面的规定的也是不可取的。

      二、建筑公司劳务用工合同协议书
      劳务方(乙方):
      根据《民法典》第三编合同及有关法律法规,按照工程具体情况经双方协商一致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。
      (一)用工工程项目
      (二)用工方式
      (三)工期
      按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
      (四)劳务费用
      1、本工程项目的劳务费用详见附件:《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用,单价不做任何调整。
      2、劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
      (五)施工作业标准
      1、乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
      2、乙方的施工作业,必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准,见附表。
      3、施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返工,达到质量验收标准合格后。
      (六)甲方责任
      1、及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
      2、甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底,下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
      3、及时组织测量和交桩
      4、及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
      5、对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
      6、负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
      7、负责提供本工程所需的工程施工机具。
      8、按本合同约定办理劳务计价手续,按本合同约定时间支付劳务费。
      9、监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
      (七)乙方责任
      1、乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业
      2、乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求,及时组织满足劳务作业所需的劳动力,按甲方同意的开工时间施工作业。
      3、乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质,满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定,调动更换时,必须经甲方同意。
      4、乙方必须树立良好的环保意识,坚持文明施工作业,做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
      5、按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
      6、乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
      7、乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金,并及时支付劳务人员费用。
      (八)施工作业的检查
      1、为有效控制工程质量,乙方在施工作业时应随时接受甲方检验,对检查发现的问题,乙方根据甲方通知书,限期返工或整改。
      2、隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认,不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因,发生安全及质量事故,甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。
      三、个人劳务合同范本
      甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________
      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
      第一条 合同期限
      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。
      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
      第二条试用期限试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
      第三条 工作岗位
      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
      第四条工作条件和劳动保护
      1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。
      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
      第五条 工作报酬
      1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
      2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
      3、乙方享受规定的福利待遇。
      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
      第六条 工作纪律、奖励和惩处
      1、乙方应遵守国家的法律、法规。
      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
      3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
      第七条病假和事假
      1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
      2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
      第八条 聘用合同的变更、终止和解除
      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。
      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。
      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。
      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
      6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
      第十条 其它事项
      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
      甲方签字___
      乙方签字___
      以上就是个人劳务合同范本的相关内容,合同最后由甲方乙方签字,双方各自写上签署合同的日期,还有其他的具体事项可由双方另外商议并写入合同中,合同的每一个细节都要注意规范,这是为防止个人在提供劳动力的时候出现什么状况可以有合同来证明或者约束。
      以上就是为您详细介绍关于劳务合同与合作合同的区别的相关知识,通过上述的内容,相信您已经知道劳务合同与合作合同之间的区别了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

---

果洛藏族自治州13788086348： 劳务合同与劳动合同有什么样的区别 ？
贯娟氨苄： 一、劳务合同和劳动合同有下列区别:1.劳务合同的当事人建立的是劳务关系,一方提供劳务,依法支付报酬,双方可以都是自然人;2.而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者,双方建立的是劳动关系.二、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

果洛藏族自治州13788086348： 劳务合同和劳动合同有什么区别 ？
贯娟氨苄： 劳务合同和劳动合同的区别如下:一、主体不同劳动合同主体具有特定性,劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单...

果洛藏族自治州13788086348： 如何区别劳动合同与劳务合同 ？
贯娟氨苄： 可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同:1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定.2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位.3、因劳动合同发生纠纷的,应适用劳动合同法,劳务关系纠纷适用民法典进行审理.4、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保.劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬.《中华人民共和国劳动法》第十六条?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

果洛藏族自治州13788086348： 劳务合同和劳动合同有哪些区别 ？
贯娟氨苄： 劳务合同和劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样.劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2.主体的性质及其关系不同.劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;3.主体的待遇不一样.劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬;4.适用的法律不同.务工合同是民法和经济法,劳动合同是劳动法和劳动合同法;5.产生的法律责任不一样.务工合同不存在行政责任.

果洛藏族自治州13788086348： 劳动合同与劳务合同是有何区别 ？
贯娟氨苄： 1、劳动合同与劳务合同是有区别的.2、用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同,但签订劳务合同的可以是单位与个人,也可以都是自然人,并且二者的法律依据也不同...

果洛藏族自治州13788086348： 劳动合同和劳务合同的差别是什么? - ？
贯娟氨苄： 一字之差,天壤之别!

果洛藏族自治州13788086348： 劳动合同和劳务合同有什么区别? - ？
贯娟氨苄： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责...

果洛藏族自治州13788086348： 劳动合同与劳务合同的区别 - ？
贯娟氨苄： 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别.劳动合同与劳务合同的区别具体如下:主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人...

果洛藏族自治州13788086348： 劳动合同与劳务合同的区别是什么? - ？
贯娟氨苄： 劳动合同与劳务合同的区别主要表现在以下几个方面:(1)法律性质不同.劳动合同关系属于劳动法的范畴,要受劳动法律规范调整,而劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,在法律制度的设计上,突出了对劳动者的保护.而劳务合...

果洛藏族自治州13788086348： 劳务合同和劳动合同的区别一般是什么 ？
贯娟氨苄： 1、合同性质不同.2 、合同目的不同.3、受国家干预的程度不同.4、主体及其关系不同.5、法律调整不同.劳动合同由劳动法调整,雇佣合同属于民法调整.6、合同争议的处理程序不同.