建筑企业如何配合政府实行劳务用工实名制？
可以借助成熟的人员管理系统软件，华起物联的智慧工地子系统人员管理系统就是针对建筑行业的劳务实名制政策推出的软件。通过刷卡闸机管理进出人员，并通过物联网技术连接管理系统平台，可以动态反映施工现场的出勤记录、来访人员情况、进出项目时间等，既避免了考勤虚假、缺漏瞒骗，又有效降低管理成本和用工成本。通过实名认证的工人，系统会自动同步他往期的信用情况、社保记录、历史工程经验、是否出过事故等等，方便用工企业选择更适合的工人。此外通过系统积累的往期施工的数据，可以分析计算出以往项目中使用的人员和时间，从而精准预估工期和用工数量，有效降低施工成本。
工人的工资保障一直是建筑行业最尖锐、最让人头疼的问题。从1989年第一次农民工潮开始，大批农民工加入到城市的建设大军中，也就是从那时开始，欠薪、讨薪就成为建筑行业永恒的主题。多年来，建筑工人薪资拖欠的问题一直都没从根本上得到解决，很大程度上是因为农民工的流动性大、没有劳动合同等原因造成无法在法律上认定建筑工人与用人单位间雇佣关系。但是，如果通过互联网的手段，对建筑工地实施工人实名制管理，就可以轻松做到工人与雇主的关系、工资发放数据等等有据可查，从而有效遏制雇主欠薪行为的出现。
此外，在以往的建筑工地管理上，建筑用工企业也面临着人员流动性大、工人技术参差不齐、工人出工状态难以监管等等问题。用人单位没有有效信息对雇佣的工人和施工队作出判断的信息和数据，往往发现问题时已经为时过晚。通过建立工地实名制管理以及考勤制度，就可以解决以上诸多问题，开启全新的建筑工地高效管理模式。
华起物联的智慧工地管理平台的人员管理系统通过应用实名制考勤管理系统，可以动态反映施工现场的出勤记录、来访人员情况、进出项目时间等，既避免了考勤虚假、缺漏瞒骗，又有效降低管理成本和用工成本。通过实名认证的工人，系统会自动同步他往期的信用情况、社保记录、历史工程经验、是否出过事故等等，方便用工企业选择更适合的工人。此外通过系统积累的往期施工的数据，可以分析计算出以往项目中使用的人员和时间，从而精准预估工期和用工数量，有效降低施工成本。
从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。
二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理
为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。
三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升
近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。
可以使用劳务管理系统云平台对接住建部
全容科技劳务管理系统从工人登记、进场、出场、到离场、工资发放整个用工全流
程全方位方便快捷管理劳务，实名信息采集、刷脸打卡、考勤统计、临时工资、工资核
算等功能贴合行业需求。
系统自运营以来就以优秀的产品性能、超高的性价比、保姆式的服务
吸引了行业同仁的青睐。目前战略级合作的企业有中建、中冶、中交、中铁建工、中铁
建、华润建筑、水广胜达、工勘、奇信股份、亚泰股份等等。
建筑施工企业如何与政府职能部门搞好关系
与政府行业主管部门搞好关系的途径是参加建筑业协会，积极拥护并支持建筑业协会开展的各项工作，响应、遵守行业主管部门有关安全、质量等方面实时的规定。说起来是很简单，做起来也不是很容易的。楼上朋友们所说的仅仅是一个方面而已。
建筑企业如何配合政府实行劳务用工实名制?
一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；...
建筑企业如何开展公共关系
2、要和当地的建筑主管部门保持良好的沟通和私人交情。3、努力和当地的政府部门搞好关系，主动争取一些工程。4、积极参与当地的建筑市场的招投标活动。5、积极的参与当地政府组织的一些公益或者是其他要出钱、出力的活动。再来说背后活动的:1\/要积极的和主管领导搞好关系，逢年过节，给局长、科长、副科长、...
地方政府如何防止龙头建筑业外迁
地方政府防止龙头建筑业外迁的方法：1、注重规划引领：打造“高附着度”产业集群，使企业“礼下枝”。2、放大区位优势，打造“高吸引力”营商环境、使企业“愿意来”。3、深化区城合作，打造“高开放性”市场氛固，使企业“有活力”。4、强化沟通衔接，建立“立体联动”工作机制，使企业流动“受约束”...
你好,作为一个建筑企业想要去找政府接项目,主要应该跟业主了解一些什么...
一、代建制根据《投资体制改革方案》，代建制是指政府通过招标的方式，选择专业化的项目管理单位（简称代建单位），负责项目的投资管理和建设组织实施工作，项目建成后交付使用单位的制度。代建期间，代建单位按照合同约定代行项目建设的投资主体职责（即建设项目业主），有关行政部门对实行代建制的建设项目的审...
建筑企业怎么进入当地政府的企业库
想进入企业库，一般需要承接、负责过政府相关的工程项目。可以找机会先承接小型项目，以便进入企业库，以后就可以承接更多工程。希望帮助到你。
主管部门如何加强建筑企业管理
造成这一现象的主要原因：一是部分施工企业对利益的过度追逐；二是建设单位对部分垄断性施工企业未能实行公开竞争的选择方式；三是“霸王”合同条款使建设单位管理处于劣势。政府投资建设项目竣工决算必审制是落实政府令的核心之一，工程价款结算审核是建设项目审计的主要内容，如何规范建筑施工企业管理，更是...
代建制对建筑施工企业的影响与应对措施?
代建制是指政府通过招标的方式,选择社会专业化的项目管理单位,负责项目的投资管理和建设组织实施工作,项目建成后交付使用单位的制度。项目代建期间,代建单位按照合同约定代行项目建设的投资主体职责。目前代建制在国内建设领域迅猛发展,建筑施工企业必须认真分析代建制的影响,切实研究代建制环境下的应对办法。1代建制的政策...
建筑企业怎么向当地政府申请办公用场地?
主要向找规划、区办事处和尝试管理部门申请，而且这仅仅限于临时办公场所，而非长期使用。如果是长期固定建筑做办公使用，那需要投标土地、规划报建、承载力分析、日照分析、文勘、交评、地勘、施工图设计公司、图纸报审、消防报审等等手续才能建设开发。
建筑业企业可以带资承包的方式建设新的工程项目吗
一、政府投资项目一律不得以建筑业企业带资承包的方式进行建设，不得将建筑业企业带资承包作为招投标条件。二、严禁将此类内容写入工程承包合同及补充条款，同时要对政府投资项目实行告知性合同备案制度。对于使用带资承包方式建设的政府投资项目，一经发现，有关部门要按照有关对该建设单位进行查处并依法进行...
郗贴艾旭： 一、加强制度建设,确保劳务用工有法可依从2004年起,我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度.分别是:为解决责任不清晰问题,建立了施工总承包单位负责制;为防止农民工工资被拖欠,建立了实名制管理及工资预储账户、月清月...
修武县18650322062： 如何规范建筑企业实名制用工行为 - ？
郗贴艾旭： 建筑企业的实名制用工,可以采用如下方法: 1、所有进入的施工现场的人员,进行身份证登记. 2、常驻工地的人员,进出工程现场,采用头像识别系统进行甄别.
修武县18650322062： 施工企业劳务用工管理分为几种模式? - ？
郗贴艾旭： 施工企业劳务用工管理模式大概有以下几种: 1、工程分包,即直接将工程分包给有相应资质的外协施工队伍,当然前提是工程分包需经建设方同意和分包方具有相应资质.如苏通长江大桥北主塔施工塔吊的组装与拆卸、上海正大广场、金茂大...
修武县18650322062： 目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况.第三种不就是允许有一定数量的零散工吗? - ？
郗贴艾旭： 第三种情况是存在一定数量的零散用工,这是我国存在的现状.而且这部分用工的管理存在问题较多,是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象. 建筑施工企业(包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业,下同)应当按照相关规定办理用工手续,不得使用零散工,不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动.
修武县18650322062： 建筑施工企业如何在施工阶段进行成本控制 - ？
郗贴艾旭： 建筑施工企业在施工阶段主要可在人工费、材料费、施工机械使用费、施工分包费用等方面进行成本控制. 一、人工费的控制 人工费的控制实行“量价分离”的方法,将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价,...
修武县18650322062： 劳务合同中的实名制应如何实施? - ？
郗贴艾旭： 建筑劳务实名制管理:通过信息化管理系统确认建筑劳务身份,实施从业经历记录、现场考勤和工资支付管理等相关制度.所有从业者均要纳入推行范围.建筑劳务用工必须由用工单位与建筑劳务签订书面劳务合同.施工总承包、专业承包企业进行劳务分包时,应当在劳务分包合同中明确实名制管理要求的内容.实名制卡应当由建筑劳务本人保管和使用,禁止企业以任何方式、任何理由扣押或者违规使用.此外,建筑业企业在招用劳务人员时,必须招聘持有《职业资格证书》或建设部《职业技能岗位证书》的人员,禁止无证人员从事建筑施工活动.
修武县18650322062： 建筑工人实名制管理真的能实行吗? - ？
郗贴艾旭： 根据国家《关于促进建筑业持续健康发展的意见》明确指出要进行劳务用工改革,并且2016年已经在陕西、安徽、浙江三省开始了建筑劳务用工新试点,并取得了一定的成绩.还有很多城市也开始在推行了.特别是今年的:住建部发布关于征求...
修武县18650322062： 建筑企业如何做好劳动保护工作 - ？
郗贴艾旭： 答:做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事.其意义非常重大:(1)做好劳动保护工作是我国的一项基本政策和重要的政治任务;(2)做好劳动保护工作是发展国民经济的重要保证;(3)做好劳动保护工作是保障劳动者家庭幸福和社会安定的需要;(4)做好劳动保护工作是造福子孙后代的庞大工程.
修武县18650322062： 2016年住建部对建筑企业资质进行了哪三大改革?建筑企业如何应对? - ？
郗贴艾旭： 一、住房城乡建设部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点试点内容:(一)取消建筑劳务资质.自试点工作开始之日起,取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理,各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质...
修武县18650322062： 当前建筑施工企业劳务用工存在哪些问题 - ？
郗贴艾旭： 建筑工地上建筑工人的人数和身份都不能确定,建筑工人的工资不能够落实到处,中途有很多时候会被包工头中饱私囊,还有建筑工人的安全、建筑工地的施工质量等等,扬天智控的工地实名制就能够完美的解决此类问题.
