SQL 连续旷工三天，跳过节假日。 例如：2014-09-13和14放假 那么11，12，15三
A1=2014-12-18，B1=14:35:49
A2=2014-11-15，B2=13:24:38
A3=1个月3天， B3=1个小时11分11秒
中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节
属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。
2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。
3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。
《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
回答者：medong1 - 魔法师 四级 12-30 13:17
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上面的那位说得极详细，可以一看
回答者：mxj901999 - 举人 四级 12-30 13:19
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楼上说的对.......但更对的话是:
"理想和现实之间有距离"!!!!!!!!!!!!
真心建议:
1/如果你真当天有事,尽力和领导说一下,说清楚...
2/当1条不行,则自己在私下换换班...
3/当2条不行,将自己事尽力移开...
4/当3条不行,拿出>...
5/当4条不行,告他!!!!!!
6/当用后两条时,请你随时准备走人.............
希望对你有用!!!!!
中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节
属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。
2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。
3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。
《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
元旦：2006年1月1日-3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将2005年12月31日（星期六）、2006年1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），2005年12月31日（星期六）上班。
春节：1月29日-2月4日（农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。
“十一”：10日1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至1 0月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。
回答者：梦浩月 - 试用期 一级 12-31 22:09
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你说的可能是节假日,主要有元旦1天，春节3天，国庆3天，五一节3天，这是所有国人都享受的节假日。另外还有部分人员享受的节日，如五四青年节，三八妇女节等。
至於你说的享受对象问题，按法律规定，不管你是在国家企事业单位，还是在私有企业或外资企业打工，都有享受这些节假日的权力，但是，实际上在私有企业或外资企业是享受不到的，或者只能部分享受。比如有些外资企业，国庆和五一就放一天假，双休日也享受不到，这些都是执法力度方面的问题，打工仔也不敢怎样，人在屋檐下，怎能不低头。
回答者：cnnc123 - 见习魔法师 三级 1-1 10:21
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法定的节假日:农历大年初一至初七放假，共7天(其中初一,初二,初三为三薪; 初四,初五,初六为两薪,不过也可以以调休偿还假期)
元旦一天三薪
国庆节七天(前三天为三薪.后四天可调休偿还)
五一劳动节七天(前三天为三薪.后四天可调休偿还)
所有用工单位必须执行.
中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节
属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。
2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。
3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。
《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
参考
select
sum(case when 考勤字段=矿工 then 1 else 0 end) 一号考勤
...
sum( case when 考勤字段=矿工 then 1 else 0 end) XXX号考勤
from 考勤表
where .....
group by 员工....
如下
一号考勤 二号考勤 .....xxx号考勤
0 1 0
第二部:在这个查询的基础上,不论是存储过程还是使用java,net等都好处理了.
只要考核当前日期时不统计节假日数,算和就可以,
自己试试,不知道对你有帮助不?
尚世韦司： /*求连续旷工三天以上的数据*/ declare @t table(name varchar(10), [date] datetime,n int default(1)) insert into @t(name,date) select '张三','2011.09.01' union select '张三','2011.09.08' union select '张三','2011.09.09' union select '张三','2011....
温县18841002593： 考勤日报表中(卡号,日期,旷工天数,打卡时间),如何用SQL语句查询出连续旷工3天的员工?？
尚世韦司： 你没描述得太清楚,不过大概意思明白了,暂定认为你的表里旷工天数为1表示旷工,你要查看的是2009年9月 可以这样写:select distinct 卡号 from 表 t where 旷工天数=1 and year(打卡日期)=2009 and month(打卡日期)=9 and exists(select * from 表 where 卡号=t.卡号 and 旷工天数=1 and 打卡日期=dateadd(d,1,t.打卡日期)) and exists(select * from 表 where 卡号=t.卡号 and 旷工天数=1 and 打卡日期=dateadd(d,2,t.打卡日期)) 返回满足条件员工的卡号
温县18841002593： 我在一家公司上班,因个人原因不能继续上班.就以连续旷工三天的办法离开了公司.现在我能拿到工资吗? - ？
尚世韦司： 一般正常不扣钱,但是你旷工了3天,就看你公司对旷工是怎么处理了,一般都是1天罚3天的工资,也就是你要被扣9天的工资.如果你不去交接,那公司就有理由不给你工资.
温县18841002593： 一个月旷工三天,算不算自动离职? - ？
尚世韦司： 关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题,劳动和社会保障部有专门的解释,连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日,只能计算工作日缺勤情况.象您说的这种情况,够不上连续旷工15天,所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理....
温县18841002593： 旷工3天,应该如何处理! - ？
尚世韦司： 如果有事先规定的话,你也没啥话说,我们公司也是这样规定的,三天旷工就算自动离职不过我觉得扣的多了点儿
温县18841002593： 不可连续旷工3天还是一个月不可以累计旷工3天 - ？
尚世韦司： 该条例的意思就是:不可以一次性连着旷工三天(比如:今天、明天、后天).
温县18841002593： 厂里规定连续旷工3天算自离,请问我连续旷工两天然后再去上班半天以此类推到月底,公司有没有权利算我自 - ？
尚世韦司： 1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法并无法律效力,双方劳动关系仍然持续存在. 2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话,连续旷工两天,然后上班半天,再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件,以此为由解除劳动关系缺乏依据.但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定.
温县18841002593： 职工一个月没上班中间有法定节假符合连续旷班吗 劳动法 - ？
尚世韦司： 职工无正当理由,连续一个月不请假或请假未被批准不上班,是连续旷工,但在计算旷工天数的时候,应当扣除休息日和法定假日. 劳动和社会保障部办公厅 《关于计算连续旷工时间问题的复函》 劳社厅函[1998]5号 福建省劳动厅: 你厅...
温县18841002593： 不连续旷工6天,会被开除吗 - ？
尚世韦司： 自动离职.一般企业规定连续三天旷工,就会按照自动离职处理的.因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇.
温县18841002593： 直离是连续旷工3天还是一个月累计3天 - ？
尚世韦司： 劳动法规定:在一个月内,连续旷工三天,算劳动者自动离职.这里说的是“连续”,也就是说是不间断的意思.谢谢
