为什么领导不能和下属走得太近？
但看看我们身边，那些发展得又快又好的同事，往往不是跟领导走得近的，而是公认有能力且能干的人。
和领导走得太近，短期内可能会让别人误以为他跟领导关系好。
但时间长了，有可能变成一场灾难。
一、和领导走太近，容易惹嫉妒
每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。
整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。
工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近，容易失分寸
不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。
你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容，不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。
但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。
比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水，自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。
终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。
那么，要如何和领导正确相处呢？
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。
为什么领导不能和下属关系太亲密?
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圣栏迈之： 保持关系是好的,我和你有同样的问题,也是做人事的,尤其这个职位,最忌讳和下面员工关系太好,以后很难办的,比如他们迟到了,和你说算了,就当没看到,你怎么办?那时候才叫左右为难,以后会越来越多要求的
东港区13859658682： Why is it lonely to be a leader?？
圣栏迈之： 个人意见哈,作为一个领导者,不能和手下人走得太近,因为这样的话,在需要你用威严来约束手下的时候,你就很难办到了.再有就是作为一个领导者,你必须坚强,有时候会有很大压力,但是你不能和手下的人说这些事,因为你在他们面前必须保持一个近似无敌的形象,让他们信任你,这样才方便开展工作,所以作为一个领导者,就是要面对孤独的.
东港区13859658682： 做为领导 适不适合与员工打成一片? - ？
圣栏迈之： 领导应该与员工打成一片,但是要保持适当的度,不要让员工认为我们是兄弟,是姐妹,这样会影响工作的执行,建议工作外多与员工相处,互帮互助,但是在公司里就要摆出领导态度,对工作要求一丝不苟,就是工作和私下的关系是分开的,时间久了,你自己养成这样的作风了,你的员工会更加的敬重你.因为员工也喜欢跟一个平时跟自己关系很好,很平易近人,工作上又能出业绩的老大,他会感到很自豪的.
东港区13859658682： 领导有必要和员工打成一片吗? - ？
圣栏迈之： 领导和员工的关系,不可太疏,也不能太近.“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的工作推三阻四,讲交情谈理由,反而不好管理.太疏远了,员工基于压力做而不是基于动力,对工作一是容易产生抵抗情绪,一是阻碍了积极主动性的开发.最好是亲而不进,领导对员工要有理解,有体贴,有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动,但不可走的太近,说的太多.“距离产生美”,距离产生威严.如何把握这个度,还要你自己揣摩. http://www.89mc.com/Research/20071102/Article200702071306.shtml 身边的管理学:不要放纵你的下属希望采纳
东港区13859658682： 男上司越喜欢越回避女下属? - ？
圣栏迈之： 男上司越是喜欢越回避女下属. 1、避嫌岩局敏 如果领导和其他的员工关系太近的话,那么一定会被别人说闲话,或者被别人说三道四,所以为了避免这种情况的出现,很多领导都会和下属保持距离,从而避嫌.只有领导和员工保持一定距离之...
东港区13859658682： 作为领导应该和员工打成一片吗? - ？
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东港区13859658682： 员工和老板是不是不可以走得太近 - ？
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东港区13859658682： 职场中,为什么不要与上司走得太近 - ？
圣栏迈之： 两个人走得太近了,彼此的缺点、弱点就会充分暴露,这可能给自己带来麻烦 另外,两个人走得太近了,在他人看来可能会不太合适……这同样可能给自己带来麻烦
东港区13859658682： 急求辩论提的论据!!!领导能不能和下属做朋友? 我方观点是不能做朋友 - ？
圣栏迈之： 1如果成为朋友会因为是朋友而许多任务得不到很好的执行 2如果成为朋友有时领导会把责任全担 3如果是朋友会没有上下级之分,服装应该一样,挣的工资也应该一样试问有那个单位作到了 4如果是朋友有时喝酒的时候能够多少透漏关于公司领导层的事情,会给带来不必要的麻烦 所以不能成为朋友,如果成为了朋友就会带有感情色彩在里面,当带有了感情色彩,就会有许多心里上的障碍,有的是顾于自己情面不愿意说,有的是好面子不能说,一来二去还会产生隔阂和矛盾,所以不能成为朋友
东港区13859658682： 上司可不可以和下属交朋友 - ？
圣栏迈之： 当然可以!如果上司真的能与下属交朋友的话,这绝对是好事!无论对当事人还是对工作都非常有利! 但是……由于上司与下属之间利益纠葛比较复杂,由此可能带来矛盾冲突……所以事实上上司很不容易与下属成为朋友的
