为什么领导不能和下属走得太近?
但看看我们身边,那些发展得又快又好的同事,往往不是跟领导走得近的,而是公认有能力且能干的人。
和领导走得太近,短期内可能会让别人误以为他跟领导关系好。
但时间长了,有可能变成一场灾难。
一、和领导走太近,容易惹嫉妒
每个硬币都有正反两面,每件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情,好处大家都知道:关系好了,说话的分量重了,机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样,下属适当靠近上司,就能向上管理领导,形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及,一个人跟领导走得越近,就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方,人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人,会招致同事的反感和不信任,觉得这个人是“马屁精”,以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起,然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的,不仅会毁了本人,也会毁了其他人的机会。
整天被作对,频频被拆台,而他还要花心思跟领导搞好关系,最后只会两头不讨好。
工作过程中,光有领导的支持是不够的,想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断,十根筷子抱成团”,最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近,容易失分寸
不过,领导也不笨,不可能看不出来他想干什么。
你想想,领导在职场浸淫的时间比他长,经历的事情比他多,一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容,不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况,往往会私下了解,旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人,有可能就成了“工具人”,一不小心全都交代了。
但中国有句老话:伴君如伴虎!和领导走得太近,常常会物极必反。
比如说,一个人自以为跟领导关系好,常常表现得没大没小,领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸,把自己拉到跟他一样的位置,一定会恼的。
无论什么时候,上司就是上司,即使上司和下属的关系很好,但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要,有时候领导为了避嫌,不会给跟自己走得近的人太多好处,甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看,也不要指望领导对自己有多好,上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水,自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖,靠得太近会刺到对方,靠得太远又无法取暖。
终于,它们找到一个最适合的距离,既不会互相伤害,又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们,朋友之间不可太亲密,上下级之间也不可超越界线。
那么,要如何和领导正确相处呢?
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离,维持好上下级的关系,清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失,不该说的就别说,不会说的尽量不说,把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情,更不要掺和领导的私事,做好自己的工作就好了,以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的,毕竟身份地位放在那里,而且只有你先尊重别人,才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不管你跟领导的关系有多好,只要你的业务能力足够优秀,让公司和领导无法离开你,你就是最大的赢家。
为什么领导不能和下属关系太亲密?
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圣栏迈之: 保持关系是好的,我和你有同样的问题,也是做人事的,尤其这个职位,最忌讳和下面员工关系太好,以后很难办的,比如他们迟到了,和你说算了,就当没看到,你怎么办?那时候才叫左右为难,以后会越来越多要求的
东港区13859658682: Why is it lonely to be a leader??
圣栏迈之: 个人意见哈,作为一个领导者,不能和手下人走得太近,因为这样的话,在需要你用威严来约束手下的时候,你就很难办到了.再有就是作为一个领导者,你必须坚强,有时候会有很大压力,但是你不能和手下的人说这些事,因为你在他们面前必须保持一个近似无敌的形象,让他们信任你,这样才方便开展工作,所以作为一个领导者,就是要面对孤独的.
东港区13859658682: 做为领导 适不适合与员工打成一片? - ?
圣栏迈之: 领导应该与员工打成一片,但是要保持适当的度,不要让员工认为我们是兄弟,是姐妹,这样会影响工作的执行,建议工作外多与员工相处,互帮互助,但是在公司里就要摆出领导态度,对工作要求一丝不苟,就是工作和私下的关系是分开的,时间久了,你自己养成这样的作风了,你的员工会更加的敬重你.因为员工也喜欢跟一个平时跟自己关系很好,很平易近人,工作上又能出业绩的老大,他会感到很自豪的.
东港区13859658682: 领导有必要和员工打成一片吗? - ?
圣栏迈之: 领导和员工的关系,不可太疏,也不能太近.“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的工作推三阻四,讲交情谈理由,反而不好管理.太疏远了,员工基于压力做而不是基于动力,对工作一是容易产生抵抗情绪,一是阻碍了积极主动性的开发.最好是亲而不进,领导对员工要有理解,有体贴,有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动,但不可走的太近,说的太多.“距离产生美”,距离产生威严.如何把握这个度,还要你自己揣摩. http://www.89mc.com/Research/20071102/Article200702071306.shtml 身边的管理学:不要放纵你的下属希望采纳
东港区13859658682: 男上司越喜欢越回避女下属? - ?
圣栏迈之: 男上司越是喜欢越回避女下属. 1、避嫌岩局敏 如果领导和其他的员工关系太近的话,那么一定会被别人说闲话,或者被别人说三道四,所以为了避免这种情况的出现,很多领导都会和下属保持距离,从而避嫌.只有领导和员工保持一定距离之...
东港区13859658682: 作为领导应该和员工打成一片吗? - ?
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东港区13859658682: 员工和老板是不是不可以走得太近 - ?
圣栏迈之: 如果老板和员工是异性!就不能走的太近! 一走的太近,就会发生男女之间的问题、 还是保持一段距离为好!
东港区13859658682: 职场中,为什么不要与上司走得太近 - ?
圣栏迈之: 两个人走得太近了,彼此的缺点、弱点就会充分暴露,这可能给自己带来麻烦 另外,两个人走得太近了,在他人看来可能会不太合适……这同样可能给自己带来麻烦
东港区13859658682: 急求辩论提的论据!!!领导能不能和下属做朋友? 我方观点是不能做朋友 - ?
圣栏迈之: 1如果成为朋友会因为是朋友而许多任务得不到很好的执行 2如果成为朋友有时领导会把责任全担 3如果是朋友会没有上下级之分,服装应该一样,挣的工资也应该一样试问有那个单位作到了 4如果是朋友有时喝酒的时候能够多少透漏关于公司领导层的事情,会给带来不必要的麻烦 所以不能成为朋友,如果成为了朋友就会带有感情色彩在里面,当带有了感情色彩,就会有许多心里上的障碍,有的是顾于自己情面不愿意说,有的是好面子不能说,一来二去还会产生隔阂和矛盾,所以不能成为朋友
东港区13859658682: 上司可不可以和下属交朋友 - ?
圣栏迈之: 当然可以!如果上司真的能与下属交朋友的话,这绝对是好事!无论对当事人还是对工作都非常有利! 但是……由于上司与下属之间利益纠葛比较复杂,由此可能带来矛盾冲突……所以事实上上司很不容易与下属成为朋友的