为什么领导不能和下属关系太亲密？
处理人际关系对于职场人来说是比较重要的，如果说你的人际关系处理得比较好，那么可以利用相关资源，而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好。
而在职场这个不见刀光的地方，处理好与上下级之间的关系是尤为关键的。
不知你有没有发现？职场上出现过一些现象，也就是聪明的员工是不会跟领导走得太近，原因很现实，满满的套路。
下文对这方面的内容做了具体的介绍，希望能对你的职场生活有所帮助！
1.隐藏着一定的站队风险
如果说你与领导走得比较近，或者说你是领导身边的红人，那么就会出现一定的树大招风现象。
而且，当公司有着一些对员工不利的举措，大部分的同事也许会将矛头指向你，会认为你是站在领导这一边的，那么从厚黑学的角度来看，这就是隐藏着一定的站队风险。
所以，真正的聪明人是不会与领导走得太近的，反而是会与领导保持一定的距离，因为这其中很现实，存在着满满的套路，稍有差池，你将陷于不利的局面。
2.也许会承担相应的责任
如果说你与领导走得比较近，领导将一些比较重要的决策方案交由你全权负责。
假设这个方案你完成得比较好，那么后续自然是皆大欢喜，公司可以获得一些利润，而你也是可以得到属于自己的劳动收益。
但假设说你没有将这么一个方案给处理好，甚至是后续出现了一些差池，以致于影响到公司的正常运转，那么你或多或少都需要承担相应的责任与风险。
3.没有好的主见会被训斥
当你与领导走得很近，那么也可以说你是领导的左膀右臂，而关乎于许多的公司事项，领导会询问你的意见和看法。
如果说你所提出来的意见是不错的，有助于公司的发展以及能给公司带来巨大的收益，那么领导自然是会比较看重你。
但如果说你没有好的主见，反而是敷衍了事的态度，那么领导就会训斥你一顿，并觉得你工作态度不佳，以及工作能力不行。
人际关系是一把双刃剑，如果利用得够好，那么无疑是锦上添花，可以促进事业的发展。但如果说没有利用好这么一把剑，那么可能会让自己陷入不利的局面。
而对于与上下级之间的关系就需要仔细衡量清楚，也就是距离产生美，适当的距离是一种明哲保身的方式。
另外，并非说你在职场上最需要注重的是处理人际关系这一块，关键的是你自身需要将工作能力给提升上来，拥有了一定的专业知识以及技能，那么面对一些领导给予的重要项目，也就会轻松地解决好了。
什么样的领导绝对不能跟
三、无法容忍员工提意见部分管理者无法容忍员工对他提意见，心胸狭隘四、喜欢开无效的会议这样的管理者浪费了员工的时间还不自知。五、不会为下属争取好的资源性格懦弱，不敢和其他领导竞争资源，害死团队。六、不懂激励，只会责怪部分管理者在遇到团队氛围低迷的时候，不想发设法调节带动团队士气，反而责怪...
六种最不能跟的老板
六种最不能跟的老板有：妒贤嫉能的领导、爱画大饼的领导、和老板或者上级关系不好的领导、空降救火式的领导、安于现状，不思进取的领导、不容忍下属犯错的领导。1、妒贤嫉能的领导 有些人当领导，总害怕下属比自己强，对于那些能力强的下属，往往会时刻打压，甚至下属稍微有点功劳，就会被抢走。在这...
在职场中,什么样的领导不能跟?
第一种，虚荣的领导不能跟。虚荣的领导喜欢别人吹捧。这样的领导，最终亲近的都是阿谀奉承的小人。对于这样的领导，要么获得绝对信任，让别的小人不敢对你下黑手，要么就保持一定距离，让哪些小人觉得没必要对你要黑手。第二种，虚伪的领导不要跟。虚伪的领导，大体二种表现：一是笑面虎，面善心狠手辣；...
什么样的上司不能跟?
1、明明工作是自己做的，功劳却被上级抢了。现在很多领导，管理能力和业务能力很一般，但是抢功劳的能力却非比寻常，为了在自己的领导面前出风头，想尽一切办法压榨自己的下属。这样的人一般还有两面三刀的变脸本事，在领导面前是千依百顺、毫无脾气，在自己的员工面前作威作福、极尽折磨之能事。2、明明...
为什么中层领导不能和下属走的太近?
中层领导属于事务性领导，虽说是领导但是还是要负责具体事务，如果和下属走太近有可能会出现几种不太好的状况发生。一、恃宠而骄 人都是有惰性的，找到机会就会选择捷径，如果和下属走得比较近，会让下属觉着有机可乘，在工作内容的完成度上，完成的时间上，给予自己一些优待。任务完不成的时候，也可能...
什么样的领导不可以跟
”他说他当时很气愤，也很无奈，因为他觉得这样的领导不尊重下属，也不懂得团队合作。•“你要是离职，我一不给你开离职证明，二会在行业内封杀你。” 这是另一个网友 的亲身经历，他说他的领导是一个小气和阴险的人，从来不关心下属的福利和发展，只想着利用下属为自己谋利。有一次，他因为...
职场中最讨厌哪种领导?
明里暗里都瞧不起下属。这种上司属于独狼，把下属当作羊群赶，下属都是他施展抱负的工具而已，愿意干就干，不愿意干就滚。这种上司靠铁手腕，也确实能打出一片局面，但是往往也升不到高层职位，不会带领下属一起成长一起进步，甚至还认为能在我手下干活就是下属的荣幸，却不知道下属巴不得他滚蛋。
为什么男领导不能和女秘书走太近?
原因一：避免工作中的不必要麻烦 男领导和女下属之间如果发生了感情纠纷，会对工作带来很多不必要的麻烦。这不仅会影响工作效率，还会损害公司的形象。因此，为了避免这种情况的发生，男领导和女下属需要保持一定的距离。原因二：避免性骚扰 在工作场合中，性骚扰是一种严重的问题。如果男领导和女下属之间没...
哪些领导不能跟随?
一、自私自利型 这种领导，常常把自己的得失看得比什么都重要。他很少去考虑下属个人的发展，而总是想着自己能取得多大的利益。每当团队立功的时候，总是想把所有的功劳都归到自己身上，他的是他的，你的也是他的。二、打压下属行型 这样的领导，从来不喜欢身边的下属，有任何一项能超过自己的地方，不...
什么样的领导是下属应该避免共事的?
1、不懂专业又不懂授权的领导。他们的思路是，虽然我不知道怎么做是对的，但是我就是觉得你做的不对。2、喜欢当甩手掌柜还和下属抢功的领导。他们的表现是，我不懂我也不做，你做了我还得挑毛病以显示我水平比你高，有了成绩当然是我的，我领导有方。3、踩着别人往上爬的人。通过寻找别人的错...
桓变肾安： 第一,员工有肯能会左右领导的想法 第二,员工自己可能会仗势做出过分举动 第三,其他员工看到关系好的员工做错的事会认为那是和领导关系好,会以为是领导的意思 第四,关系好,下属做错事会不好说,中国人嘛,碍于情面 总之坏处多多
富民县18264124734： 男上司越喜欢越回避女下属? - ？
桓变肾安： 男上司越是喜欢越回避女下属. 1、避嫌岩局敏 如果领导和其他的员工关系太近的话,那么一定会被别人说闲话,或者被别人说三道四,所以为了避免这种情况的出现,很多领导都会和下属保持距离,从而避嫌.只有领导和员工保持一定距离之...
富民县18264124734： 领导为什么会离下属越来越远 - ？
桓变肾安： 两种原因: 1、领导与下属分属不同的层级,交集太少,只能保持距离 2、领导与下属存在领导被领导的关系,交往太密切了,很多事情就不好办了……领导需要维护自己的权威……所以需要与下属保持一定的距离
富民县18264124734： 从管理学角度思考回答 管理者该不该和属下做朋友,做朋友不做朋友会带来 - ？
桓变肾安： 与下属处好关系是必然的,可交朋友但不能深交,心中要有一个度.处好关系的益处就不必多说了,说一下跟下属朋友的关系.首先下属是不会跟你深交朋友的,除非他们愿意跟你讲,他们是怎么看不惯你的管理,他们在私下是怎么应对你的管理等等(把自己换位成下属,思考一下自己的心情) 跟他们交朋友不能接触的太多,他们兴许会影响你的思维(你们是处在不同层次的)在一方面就是严厉苛刻,我认为这种管理不太适合当今社会,反而会出现一些恶意情况如果是思考作业,围绕这些写一写应该没多大问题
富民县18264124734： 刺猬教你如何在职场中与人相处 - ？
桓变肾安： 而寒冷的天气又迫使他们必须靠在一起,但挨近,身上又被刺痛他们就这样反复地分了聚,聚了分.最后,他们终于找到了一个适中的距离,既可相互取暖,又不至于被彼此刺伤,这就是刺猬法则.下面,本版邀请心理学专家于际敬博士为您讲...
富民县18264124734： 为什么说对待下属要一视同仁? ？
桓变肾安： 领导者维护着公平公正的组织原则,只 有处事公正,一视同仁,才能顺应下属意愿, 得到大家的认同,与大家同舟共济. 在处理与下级的关系上,领导者要同等 对待,不...
富民县18264124734： 上级与下属的关系要怎样才能相处融洽? - ？
桓变肾安： 与上级保持应有的距离.不管自己与上司的私人关系如何,在工作中都要公私分明.在企业中,尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法.对同事之间的相处之道,我的体会是,同事可以一同吃喝玩乐,不可谈任何实质问题,更不宜交心...
富民县18264124734： 怎么处好上级与下级的关系 - ？
桓变肾安： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...
富民县18264124734： 避免互相刺伤 掌握分寸 别太亲密 - ？
桓变肾安： “刺猬理论”适用于所有人际场合.在职场中,领导要与下属保持距离,这不仅能获得尊重,还能避免下属对自己的恭维、奉承、行贿,防止失去原则.朋友相处也要保持空间.太过亲近,难免忘记分寸,一不小心口无遮拦,造成彼此间关系的紧张.即便是关系最亲密的夫妻,也要有个人空间.人们常把夫妻比作两个相交的圆,交叉部分是二人世界,在这里能尽享亲密和温馨;不交叉的部分是各自独有的天地,这里有双方不同的圈子甚至隐私.留出距离就是给彼此的感情腾出一个足以盛放的空间,因此,保持亲密关系的法宝,莫过于保持适当的距离.
富民县18264124734： 怎么判断领导与女下属是否有关系. - ？
桓变肾安： 领导和女下属应该是有距离的,不能有太过亲密的行为.如果这个领导有事没事都找女下属去办事,吃饭,送礼物等,那这个领导对女下属是有企图的,而女下属愿意这样子,这就可能有超越了男女之间的红线了.
