性格软弱的人适合做领导吗?

~

职场上有的人能力优秀，工作效率高，而且也取得了不错的成绩。自己的表现被上级看在眼里，于是被上级赏识，被提拔成了领导。升职加薪当然是好事，然而有的人却是满脸愁容，原来是感觉自己“德不配位”，觉得自己性格软弱，不适合管理团队，专心干活才是自己最擅长的事情。那么，性格软弱的人能当领导吗？

一、性格软弱的领导往往得不到上级的赏识。

性格软弱的领导，在职场上通常会发生这样的情况：上级布置下来的很多工作，到了你这一层之后，你既不懂拒绝，也不清楚如何合理安排分配给下级，深怕自己的管理失误，这样往往会造成一个很尴尬的局面，然后你得不到上级的赏识，你的上级会对你失去耐心，觉得你这个人无可救药。如果你的上级是坏脾气，那么他很有可能当众指责你，让你颜面扫地，在众人面前毫无尊严。

性格软弱的人当领导，和客户打交道时往往会处于下风，因为你底气不足，所以不会拉拢与客户关系，虽然你的想法很多，有很多实质性的建议，但是你却把握不好度，不知道什么话该说，什么话要点到为止吊客户的胃口。到了和客户谈判的关键时刻，你会因为性格软弱，没办法和客户据理力争，明明自己手上有一手好牌，却被你打得稀烂。你当上领导本来有大好前程，却因为和客户谈判失败，无法为公司赢取该得的利益，甚至是因为你的失误让公司承受了本来就不该出现的损失。当你屡屡犯错，以后再有类似任务时，即使别人好心向上级推荐你，你的上级也会想到你曾经的所作所为，对你投来鄙视的目光，说你还不够成熟，缺乏经验，不适合继续做这件事情。

二、性格软弱的领导会让下属没有安全感。

性格软弱的领导不仅不能让上级满意，还会让下属没有安全感。这种领导不敢为下属争取利益，不能维护下属的利益，所以，也就得不到下属的支持。大部分下属，看到领导如此懦弱无法护“犊子”，脾气好的下属私下议论时他们就会说，真是后悔选错了部门，居然跟了这样软弱的领导，真实倒霉。如果是脾气一般的下属可能还会给领导一些面子，但是做事情就会敷衍拖延。如果是那种脾气火爆的下属，就不会容忍性格软弱的领导，他们会“蹬鼻子上脸”，甚至对领导直接讽刺挖苦，让领导当众下不了台。

三、性格软弱的领导该怎么做？

那么，性格软弱的领导不想放弃这个职位该怎么做呢？

1、改变自己的心态。

你要调整好心态，培养愈挫愈强的能力。你要放宽心态，听之任之，培养强大心灵抗击打能力。

2、求人不如求己。

正所谓“打铁还需自身硬”，如果你的能力强大，还需要对别人低声下气吗？所以，与其把希望放在别人身上，还不如努力提升自己，让自己“德配位”。

3、圆滑处世。

职场上那些混得好的人都是圆滑处世的人，不仅下属可以圆滑，当领导的同样可以圆滑。大家都知道“以柔克刚”的道理，既然自己目前性格软弱，短时间内难以让自己的能力得到显著的提升，不如试着“四两拨千斤”。

4、紧抓原则问题不放手。

如果碰到挑战你原则底线的问题，一定要立即回击，不管是任何人都要坚决拒绝，哪怕是平级的其它领导。当然了，也不是说要你直接拍桌子和对方叫板，你要结合实际情况，具体问题具体分析，尽量以和平的方式解决，如果对方不领情，依旧挑衅，那你也不要忍了，该“动手”的时刻就狠狠反击对方，让他知道你能当上领导手上也是有两把刷子的。

5、对自己要狠。

其实魄力和心够狠是可以锻炼的，很多事情并没有你想象的那么可怕，有些事情其实只是“纸老虎”而已，看着吓人，实际上一捅就破。

性格软弱的人不太适合做领导。领导需要有领导力、决断力、沟通能力和组织能力，而性格软弱的人往往缺乏这些能力。领导需要在压力下做决策并带领团队前进，而性格软弱的人往往难以承受压力，不能做出决策。领导需要善于沟通，能够有效地与团队成员沟通，而性格软弱的人往往不善于沟通。领导需要有组织能力，能够组织团队完成任务，而性格软弱的人往往缺乏组织能力。

总之，性格软弱的人不太适合做领导，但是如果他们愿意努力提高自己的领导能力，并通过自我调整和训练来增强自己的领导能力，仍有可能成为领导。

性格软弱的人不适合做领导。

首先，性格软弱的人领导力较差，有些下级会不服，导致工作不和；其次，性格软弱的人在会议上干不过强势的一方，会影响自己的判断力，导致自己的部门损失利益；最后，性格软弱的人在职场上是很吃亏的，会更加偏向于做工作的实干者，而不是做管理者。

您好，很高兴为你解答。

在我们的惯常印象中，职场上能够走上领导岗位的大部分是性格强势的人，他们更善于掌控大局，有支配的能力与欲望，可以带领一支队伍去战场上厮杀。

那么是不是性格太软弱的人就不适合做领导呢？很多人也问过老王类似的问题。

自己是那种很好说话的人，是不是不具备做领导能力呢？

感觉自己的气场不足，压不住一些有个性的下属，该怎么办？

性格太随和，开会的时候，经常被别人带节奏，很苦恼。

老王认为伴随着社会大环境和商业形态的改变。现在的职场早已不完全是强硬型管理者的天下了。有研究表明。油性管理在职场环境中越来越受欢迎，越来越被需要。因此老王建议千万不要太纠结于自己的性格，更不要去强行更改，因为每一种性格都有可以做好领导的可能性。

那为什么平时人很nice的人？会觉得自己不能掌控团队呢，其实是因为走进了一些管理上的误区。

例如作为一个领导者，如果不遵守原则，轻易改变，那么就会让下属难以信服。这严重属于“原则性不强”。

领导的必备素质之一是要有拍板的魄力与能力。很多时候团队需要的不是反反复复纠结于一个问题去论证，而是要快速决策。这就属于“不够主见”。

不懂得树立权威。树立权威的意思。不是天天乱发脾气，也不是硬碰硬，一个令人惧怕的领导，并不是一个好领导。

性格软弱的人不太适合做领导，因为领导工作需要一个积极进取和有领导能力的人。而性格软弱的人往往缺乏领导能力，不太能够鼓励他人，也不太愿意承担责任。此外，他们在行动上也不够积极，这对领导来说也是不利的因素。领导工作需要一个有领导能力的人，而性格软弱的人往往缺乏这种能力，他们不健谈、不愿意鼓励他人，也不太愿意承担责任。另外，性格软弱的人也不太擅长直面问题，没有出色的分析能力，这都会影响领导的工作效果。

---

横山县13484419855： 性格绵软的人适合做管理吗 - ？
长沙风复方： 看管理哪方面.管理人就是不可以,有的人接受管理需要气势硬、声音洪亮的人.而管理财务,如果有理财的本领与灵活的头脑,那管理就轻而易举 望采纳!

横山县13484419855： 性格太软弱的人在职场中可以胜任管理人员吗 - ？
长沙风复方： 不卑不亢比较好.

横山县13484419855： 三十岁性格软弱的男人适合做管理吗? - ？
长沙风复方： 年龄不是问题,关键是看自己身的性格和学识等.正所谓性格决定命运.一个软弱的人怎么可有去管理别人,别人又怎么放心把一样事情让他去管理呢.我觉得成功的管理者要具备:1、过人的智慧(也可以理解为业务水平,首先自己要在业务上拿得起.有着敏锐的观察力,关键的时候能掌舵.);2、容人的胸怀(胸襟大度是一名管理者的必要条件);3、团队的意识(靠一个人是成不大事)4、知人善任(管理最终还是和人打道,只有用好了人才能管理好事情).

横山县13484419855： 我性格内向有做领导的天赋吗? - ？
长沙风复方： 性格内向不一定代表你不行,多和周围的人交流,多参加一些集体活动,多参加一些聚会,适时地表现自己,最关键我觉得还是要克服自己对自己性格的定位,把自己积极的一面展现出来,祝你成功.

横山县13484419855： 性格懦弱,没有主见,不懂为人处事的人能够做经理助理吗? - ？
长沙风复方： 如果是经理的心腹,倒也不是不可以做,只不过需要经理多帮帮他,多带带他.假以时日,也是可以锻炼成熟起来的. 如果不是心腹或亲友,那就让他自己先锻炼锻炼再说吧.

横山县13484419855： 我是个管理者,我知道有时候对员工需要软硬兼施,可是做不出来,我性格比较软弱,经常以微笑面对大家, - ？
长沙风复方： 你想过为什么说一句,顶三句么?为什么请大家吃饭喝酒~反而不会得到他们的认同?中国人得到你的好处他还是会打击你的,因为他看不惯.你是怎么让下属看不惯的?你在讨好......你还是个官啊?对员工需要软硬兼施?什么叫软...

横山县13484419855： 性格内向的人不太适合做领导吗 - ？
长沙风复方： 没这一说,当领导关健是看是否有组织能力,有没有开拓创新的精神,有没有在困难情况下转危为安、不断前进的水平.

横山县13484419855： 性格内向的人能做组织和管理工作吗? - ？
长沙风复方： 一般来说,性格内向的人不太适合做组织管理工作.因为这类工作需要与人沟通,内向的人不善此道. 但是,也不是说内向的人就做不了这个工作……只要他能把该说的话说到位,该做的事儿做到位,也是可以把这个工作做得很好的.

横山县13484419855： 性格内向的人可以成为好领导吗 - ？
长沙风复方： 这个不好说,有的内向的人思维很好,很有逻辑性,也可以做一个很好的决策者.所以要有信心!

横山县13484419855： 性格内敛的人当不了领导么 ? - ？
长沙风复方： 只要有能力\有魄力\有亲和力的人都可以做领导, 与性格无关.