病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗？

员工病假期间单位可以解除劳动合同吗~

法律分析：员工病假期间单位不可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。

法律依据：《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同 1、根据《 劳动合同法 》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 2、另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付 经济补偿金 。 3、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与 劳动者解除劳动合同 ; 因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行 劳动合同 并补发解除劳动合同至仲裁或 诉讼 期间的劳动报酬或者要求单位支付 违法解除劳动合同 的2倍经济补偿金。 二、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的 工资 。 三、员工享有医疗假期时限细则 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、员工病假期间有哪些待遇 1、劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费; 2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%; 其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。 综上所述，在员工 病假期间公司解除劳动合同 原则上是违法的，即便是经营不当大量裁员的情况下用人单位也不允许单方面与劳动者解除合同。员工病假期间用人单位需要给予特殊关照。

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镇雄县13616255089： 生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿 ？
鲜鲁孚美： 因为生病解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的经济补偿金.劳动法病假制度规定,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

镇雄县13616255089： 病假期间解除劳动合同可以吗 ？
鲜鲁孚美： 除员工在病假期间符合过失性辞退的情形以外,用人单位不得单方面解除劳动合同.用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...

镇雄县13616255089： 病假多久企业能解除劳动关系 ？
鲜鲁孚美： 劳动者请病假期间,用人单位是不可以解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

镇雄县13616255089： 我生病期间公司辞退我是否违法 - ？
鲜鲁孚美： 你好.根据《劳动法》劳动合同可以解除情形,以及不能解除劳动合同的情形.你的情况是不能辞退你的.而且新劳动法规定一经录用就必须签订合同.根据合同签订的长短约定试用期的长短.按你所说的公司并未给你签订合同,用人单位应当在劳动关系确立后的一个月内签订劳动合同.你公司没给你签订合同,其实已经违犯了劳动法.所以公司因病辞退你是违法的.

镇雄县13616255089： 生病期间公司要求协商解除劳动合同,合法还是违法? - ？
鲜鲁孚美： 生病期间公司要求协商解除劳动合同,是不合法的,用人单位的行为属于一种违法行为. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

镇雄县13616255089： 如果请了病假还在医疗期内单位把我消除单位是违背了老动合同法?我能得到经济赔偿?？
鲜鲁孚美： 非工伤请病假超过按照工龄段计算数个月后,通知你到单位上班,你继续不能上班,单位按照规章制度可以单方面解除劳动合同,没有违反劳动合同法.但对你进行按照工龄进行经济补偿.

镇雄县13616255089： 病假期间公司终止劳动合同怎么办 - ？
鲜鲁孚美： 首先病假期间企业是不能终止劳动合同的这是违法的,只能等病假结束,否则要面临赔偿,其次,企业单方面解除劳动合同是要按照员工工作年限进行双倍赔偿的,你可以去周道网问问,专家律师会帮助你的,望采纳

镇雄县13616255089： 我连续休病假三个月,然后公司解除我的劳动合同,怎么赔偿 - ？
鲜鲁孚美： 医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资.如果用人单位不给赔偿金,可以申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障...

镇雄县13616255089： 病假期间解除劳动合同怎么赔偿 - ？
鲜鲁孚美： 1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.因此,在...

镇雄县13616255089： 职工未经同意休病假 单位可否解除劳动合同 - ？
鲜鲁孚美： 需要具体问题具体分析.如果劳动者生病属实,有医院开具的病假单,那么单位应当准假,此时单位以未同意劳动者休病假而解除劳动合同是违法的.如果劳动者不符合休病假的条件,而擅自缺勤并且旷工缺勤严重的,那么单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.