公司已业绩差的理由调动我，我不同意，如果离职，怎么谈补偿？
关于工作地点在地市级内的写法，大部分劳动纠纷的案例中都不支持，也就是说劳动合同法对工作地点的原则是一个明确的，不影响生活的原则。
业绩差需要调岗，单位需要提供证据，包括考核制度、考核分数的计算、考核制度需要经过全体员工讨论通过的证据，缺一不可。所以没这么容易。
公司违规解除可以要求12月内薪酬总额/12个月得出的数字，你工作8年就赔8个月。
你最好去当地劳动保障部门咨询，只要单位下来调动单盖章的，拿着去仲裁
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次调动岗位，企业不能随便调动岗位，调动岗位要经过员工的同意。如果企业强行调动，你可以仲裁，当然也可以协商解除劳动合同。
然后加班，你的140天加班，必须有证明支持才行，如果没有证据支持是不行。而且有一些销售岗位，是不支持加班的。
接下来是你的补偿，从现在你所给到资料，你可以要求7个月的工资作为补偿金。
最后建议你协商解决，最好不要走仲裁的。走仲裁流程长
同等条件进行岗位调
公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果离职,怎么谈补偿?公司以_百度...
业绩差需要调岗，单位需要提供证据，包括考核制度、考核分数的计算、考核制度需要经过全体员工讨论通过的证据，缺一不可。所以没这么容易。公司违规解除可以要求12月内薪酬总额\/12个月得出的数字，你工作8年就赔8个月。你最好去当地劳动保障部门咨询，只要单位下来调动单盖章的，拿着去仲裁 ...
公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果离职,怎么谈补偿?
首先你不能自己主动提出离职，因为在任何情况下，自己主动提出离职都是没有任何补偿的。因此在这种情况下你只能和企业协商解除劳动合同。其次调动岗位，企业不能随便调动岗位，调动岗位要经过员工的同意。如果企业强行调动，你可以仲裁，当然也可以协商解除劳动合同。然后加班，你的140天加班，必须有证明支持才...
公司以业绩差为由,下降职降薪通知,我只能接受吗?
公司以业绩差为由,下降职降薪通知,你暂时当然只能接受。只是话说回来，既然公司对你降职降薪，就是不想要你这个人了，还是提前想想退路吧，比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了，说明公司也不会重用你了，除非你在某方面有独一无二的技能，而且刚好碰到机会发挥出来了。
销售业绩下滑的原因
1、营销:是由营和销组成的,也就是由经营和销售两个部分组成,企业的发展与壮大,经营与销售是分不开的整体,然而也有先后之分,必须先做好企业的经营管理工作,才能做好销售工作,才能提升企业的业绩。简单的说,营销就是实现产品...>> 问题七:做服装销售业绩下滑原因与举措总结 额 问题八:上半年销售业绩下降的...
业绩下滑原因分析怎么写
业绩下滑原因分析及改进方法：1、天气下雨：统计进店率，调解卖场氛围，做产品知识培训，陈列跟换 2、客流很少：统计进店率，分析进店顾客，提升试穿率，卖场可以做一次大扫除 3、导购状态不好：沟通状态不好的原因，是生活还是工作，进行调整、跟进 4、货品问题（畅销款补不到货、断码严重）：开发类...
公司以业绩不好为理由,要求员工停薪留职,合法吗
如果员工业绩不好，需要帮助 员工进行分析，找到原因，进行培训，如果依然不能到达要求，可以对员工进行辞退。关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入...
...劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好,人太多了,所以要将我调到离...
法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗...
用人单位可以以业绩为理由转岗或降薪吗
不可以的，岗位是不可能让单位随意的调整的，要是跟劳动合同写的不一样的职位，那员工是可以不同意的，要是单位强制的话，那就让公司给赔偿，然后员工协议离职就可以了。
业绩很差,要求降工资,老板说和我们没关系应该怎么回
1、老板，我理解公司目前面临的困难，但我希望我们能就这个问题进行更深入的讨论，我认为我的工作表现并没有达到需要降薪的程度。2、我们可以探讨其他的解决方案，比如调整工作时间、减少加班或者采取其他的成本控制措施。
公司故意以业绩效益不好为理由,放员工一个月长假,工资只给底新一半...
公司这并不是违法的，因为业绩不好放公司的员工一个月长假，公司只给工资底薪的一半，只要符合最低工资标准就不算违法。
莘衬抗病： 首先你不能自己主动提出离职,因为在任何情况下,自己主动提出离职都是没有任何补偿的.因此在这种情况下你只能和企业协商解除劳动合同. 其次调动岗位,企业不能随便调动岗位,调动岗位要经过员工的同意.如果企业强行调动,你可以仲裁,当然也可以协商解除劳动合同. 然后加班,你的140天加班,必须有证明支持才行,如果没有证据支持是不行.而且有一些销售岗位,是不支持加班的. 接下来是你的补偿,从现在你所给到资料,你可以要求7个月的工资作为补偿金. 最后建议你协商解决,最好不要走仲裁的.走仲裁流程长
澜沧拉祜族自治县15271992289： 公司已不能胜任工作为由,给我变动岗位,我不同意,改怎么办? - ？
莘衬抗病： 公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用...
澜沧拉祜族自治县15271992289： 无固定期劳动合同,公司制定绩效考核,以绩效考核低为由调岗,我不同意调岗,公司提出让我自动辞职 - ？
莘衬抗病： 您好,很高兴为您解答,公司不能这样要求你自动离职,具体的考核标准要看劳动合同里面是否有规定,如果没有规定或者考核方案你没有考核前知晓签字确认,那么单位单方面的考核是不对的,所以你可以和单位畅肌扳可殖玖帮雪爆磨协商,或者申请劳动仲裁,要求维持劳动关系或者要求支付解除劳动关系的补偿金,希望回答对您有帮助.
澜沧拉祜族自治县15271992289： 我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? - ？
莘衬抗病： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,
澜沧拉祜族自治县15271992289： 公司想对一名工作不胜任的员工进行岗位调整或是降职,员工本人不同意,公司有什么好办法来达到调整目的 - ？
莘衬抗病： 使用强调此员工的业绩问题,员工不同意会有后果,运用提问引导此员工步步接近理解自己的短处,让他意识到自己的能力极限,因此让他接受调整或降职
澜沧拉祜族自治县15271992289： 公司单方面要求员工调岗,员工不签,怎么才能保护自己的权益 - ？
莘衬抗病： 首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们
澜沧拉祜族自治县15271992289： 公司以我的工作不符合要求为由,要求调岗,我不同意,提出辞职,能要求双倍工资吗? - ？
莘衬抗病： 不能要求双倍工资,双倍工资是针对未签劳动合同的.如果公司没有理由擅自调岗,您可以拒绝到新岗位工作.公司对于您“工作不符合要求”应当承担举证责任.
澜沧拉祜族自治县15271992289： 如果用人单位要将我调职我不同意怎么处理急急急!!!我有签三年合同!？
莘衬抗病： 如果你确实不能胜任原岗位工作,那么公司有权调动你的工作岗位.如果你能胜任目前岗位的工作,那么公司无权擅自调动你的工作岗位.公司与你签订的劳动合同中已经规定了你的工作职位,在此情况下调职属于变更劳动合同,必须与你协商,协商不一致的不能调动变更.公司硬要调动的,你可以向当地劳动部门投诉举报,或者直接向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益.
澜沧拉祜族自治县15271992289： 公司说我销售业绩不好 说是可以转岗但是要降薪 我不同意 公司说那就自动离职 并不会赔偿我任何损失 - ？
莘衬抗病： 去申请劳动仲裁,要求公司赔偿你的损失.
