延长试用期合法吗
1、延长试用期不合法。私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:
(1)经双方当事人协商同;
(2)应当在试用期届满前提出;
(3)延长后的试用期不得超过法定期限;
(4)延长试用期应当采用书面形式。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期最长不超过几个月
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
单位延长试用期合法吗
公司延长试用期的行为一般认为是不合法的。《劳动合同法》第十九条第一款规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其中三年以上包含三年,不得超过六个月包含六个月。即三年期限的劳动合同最多可以约定六个月的试用期。但是,《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人...
延长试用期合法吗?
不合法。。用人单位应当在一个月内与劳动者签定劳动合同,如果未签定劳动合同,之后的每个月都应当制服双倍工资。。对于试用期,劳动法有明确规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
延长试用期合法吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
单位规定试用期合法吗
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。单位规定合理的试用期限是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条...
试用期延长一个月合法吗
法律主观:试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动者申请延长试用期合法吗
综上所述,试用期在合法的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期六个月合法吗
综上所述,劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。【法律依据】:《中华人民共和国...
延长试用期合法吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
三个月后说延长试用期合法吗
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,在单位与劳动者约定了试用期的情况下,也对试用期的期限作出了限制。而不允许单位约定较长时间的试用期,对劳动者利益造成损害。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
延长试用期合法吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及...
少晏茵栀: 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
怀远县18715829548: 延长员工试用期违法吗 - ?
少晏茵栀: 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
怀远县18715829548: 延长试用期合法吗 - ?
少晏茵栀: 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
怀远县18715829548: 试用期是否可以延长 - ?
少晏茵栀: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
怀远县18715829548: 员工的试用期可以延长吗? - ?
少晏茵栀: 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
怀远县18715829548: 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗??
少晏茵栀: 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
怀远县18715829548: 延长试用期是否合理? - ?
少晏茵栀: 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
怀远县18715829548: 请问关于试用期延期的行为是否合法 - ?
少晏茵栀: 用人单位不能单方延长试用期的,过了三个月,可以要求用人单位按试用期满的标准支付工资的,或者向当地劳动局监察大队投诉.
怀远县18715829548: 用人单位可以延长试用期吗 - ?
少晏茵栀: 不能. 《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 就是说用人单位没有权力延长试用期,约定一次试用期,不得更改,缩短或延长,都不可以!
怀远县18715829548: 公司延长试用期合法么 - ?
少晏茵栀: 延长试用期不合法,试用期只能约定一次.现提出辞职,一般不算正式工资,试用期期间工资不得低于正式工资的80%.