注意这五个细节，看看领导是否重视你？

收房时，业主需要注意的五个细节！你都知道吗？~

现在出售的新房几乎都是期房，一般在购房一两年后才能收到房子。收房是一门很专业的技术活，很多购房者都是第一次买房，对房子的很多细节不是很了解。如果收房的时候过于马虎，就很容易埋下纠纷的隐患。今天大家就跟着小编来了解一下收房时应该如何操作才能做到万无一失吧。
通常情况下，业主在收房的时候，需要携带的材料有：身份证，户口本，购房合同，收款收据，维修基金发票，部分项目可能还要向开发商提供契税缴纳的发票。不过，去收房时可不是准备好材料就万事大吉了，在这一过程中更重要的是以下这五个收房细节！
1. 交房文件是否齐全
收房时，业主要记得先查看开发商交房文件是否齐全：一个是《建筑工程竣工备案表》，确认开发商是否在相关部门进行完工备案；二是看房屋是否具有质量保证书和使用说明书，以便确认房屋各个部分的保质期；最后还要看房屋是否具有国家认可的专业测绘单位出具的关于住房面积实测数据和公摊面积的报告，最终确认房屋的真正面积。
2. 和开发商共同验收新房
开发商通知你去收房的时候，选择和开发商共同验收新房，这样有什么问题可以当面沟通，主要是确认开发商交付给你的房屋是否和原设计图相符，房屋质量和门窗等是否符合合同约定等等。如果收房时发现问题，及时注明并签订书面协议约定好开发商的违约责任和解决时间。
3. 签收房文件有讲究
有些开发商通知让业主收房时，可能会提出先办理收房手续、交齐配套费用再给你钥匙进新房验收。事实上，这是非常不合理的，万一房屋出现问题，会给你退房产生一定的困扰。需要在签订购房合同的时候，就约定好交房时应该先验收新房再办理相关的收房手续。
4. 未收房不应提前缴费
如果你不是和开发商批量进行收房的话，基本上都要通过物业收房。这样就容易会有一些物业公司要求也住在收房前先交一年的物业费才能进新房验收，这时候业主有权利拒绝。正常情况下，业主收房后与物业公司签订服务协议，享受了物业的服务才能付费，而且根据规定，物业公司不得提前收取超过半年以上的物业费。
5. 仔细查看《备案表》内容
有些开发商在业主要求查看《竣工验收备案表》的时候，可能会只给出一张《备案表》来应付所有项目，但按照相关规定，《竣工验收备案表》上的每一项都须上报本地有关部门进行备案。

关于爱情，听过这样的话：“情感是有迹可循的，日常生活中表现出的一些细节，能看出男人爱你有多深。逛街时先留意你的东西，还是先注意他自己的；你犯错了，他是先安慰你还是先抱怨你；是否主动和你谈及家人；对自己的不良嗜好是狡辩还是改正。 ”
女人爱上男人的时候，总是想试探他的真心，想知道他到底爱自己有多深。感情里，看一个男人爱你有多深，其实从生活中的细节就能看出来。细节决定成败，异性交往中，看一个男人爱你有多深，就看生活中这五个细节：


1.看他是否想你。男人爱着女人的时候，想念也是扯不断的，像风筝一样，不管女人在哪里，他在这头始终有守护和牵挂。感情里，若是看一个男人是否爱你，从这个细节中就能看出来。感情里，一个男人若是想着你，一日不见如隔三秋，总是像一个小孩子一样撒娇，他基本上是深爱着你的。若是一个男人都不想你，他懒得搭理你，你不在的时候他更开心，是不爱你的。
2.看他是否在意你的事情。当男人会留意女人喜欢的东西，会进入女人的心里。当一个男人会关心着女人，对她有个时时刻刻的牵挂，基本上是爱着女人的。他会费劲心思了解女人喜欢什么，不喜欢什么，爱着她的时候，对于她的事情也爱着，爱屋及乌，这才是最美好的感情。若是男人不在意你的事情，不在意你说的话，基本上他也是不爱你的，别不懂。


3.看他是否记得答应你的事情。一段恋爱中，肯定会有承诺，男人肯定会给女人承诺，约束。感情里，若是男人爱着女人，对于答应她的事情也会记得，也会在乎。男人若是爱着女人，会时刻牵挂着她。答应女人的事情，不管怎么样都会做到，男人是深爱着女人的。若是一个男人，答应你的事情，总是做不到，答应买给你的东西，你提的时候他还会说你现实。一个男人有这个表现，基本上是不爱你的，别不知道。
4.看他是否对你有空。男人若是深爱着一个女人，会永远对她有空，永远对她有时间，没有时间也会挤出时间给女人，因为是他在乎的。感情里，若是一个男人对你没时间，没空，总是不想跟你在一起，他的时间拿来吃喝玩乐，赚钱，都不会给你。那么这样的男人是很自私的，他只爱自己罢了，别不知道。


5.看他是否跟你规划未来。爱上一个人的时候，男人才会跟对方一起规划未来，在未来中会用心爱的女人，一起有个温馨的小窝，一起生活，一起努力。男人深爱女人的时候，未来的事情不自觉会想到，也会跟女人规划未来，未来一定是熠熠生辉的。感情里，若是一个男人愿意跟你规划未来，才是深爱你的，若是他从没想到这些，基本上也是不爱的，别不懂。

领导重视你无非就几个细节，如果这些细节你都中了，那说明领导真的很重视你。

如果说在各方面的业务面前，他有意去培养你，让你做一些比较重要的工作，或者业务的往来沟通的工作，那他很有可能是想培养你。那很明显，他是对你重视的呀，如果他对你不重视的话，是不会把这些比较重要的业务交到你的手上的，也是不相信你能力的一个体现。

第二点就是领导的私人关系和你的关系是否融洽？一般如果你们的关系融洽很有可能除了你们两个人兴趣相投之外，还有就是领导想将你收为心腹，对你所有的私事都是敞开的，因为在他看来你已经是他的左膀右臂了呀。我觉得兴趣相投，这个其实是在少数的，毕竟领导和职员本身是没有办法成为毫无利益关系的朋友的。

第三点就是领导对你的工作的分工。如果你总是做一些没有意义的事情，对你自己本身能力的提升没有任何作用的事情的话，那在领导看来你就是可有可无的，并不是心腹了呀。
第四点看自己是否能力出众？领导对待你是否是用一个比较真诚的态度去对待你？事事为你着想，并且他会将你拉入自己的阵营。如果说你到最后都没有办法确认你是领导阵营的人的话，那如果他之前重视你，可能是对你另有所图哦。最后一点我觉得很关键的就是他是否会将自己重要的事情还有业务交代给你，如果说他不是对你百分之百信任的话，就不会做出上面的行为啊。在职场当中能力出众也不一定能成为老板的心腹，最重要的还是你的社交能力，还有你解决事情的能力啦。

已经参加工作岗位的朋友可以参考一下以下五点，看看你的老板是不是重视你。
一、老板在安排工作时，会不会把重要的任务安排给你。
如果老板特别欣赏你，重视你，那他一定会把一些重要的任务交给你做的，一方面他信任你，另一方面，他相信你的能力足够，他觉得你能够出色地完成他交给你的任务。所以说，注意这一点，如果他这样做，那就代表他重视你。

二、看老板会不会让你去见一些重要的客户。
一般来说，重要客户老板都会派一些能力比较强的人去接待，毕竟这位客户的去留也决定着公司的部分收益，所以如果老板让你去见你们公司的大客户，那他一定是重视你的，他相信你可以接待好这位客户。

三、老板言语中有没有透露出他很欣赏你的一些词句。
多注意留意一下老板在工作中有没有夸赞过你，或者有没有流露出对你欣赏的眼神，如果老板足够欣赏你，重视你，那他绝对会用欣赏的眼光看你。所以也可以通过这一点了解到老板是否重视你。

四、看老板花费在你身上的心思是否比其他同事多。
多注意观察老板在工作中是否着重的培养你了，相对其他的同事来说，如果他对你培养的多，那他就比较重视你了。
五、看老板和你的关系是否融洽。
如果老板重视你，那他肯定不会把关系闹僵，他和你之间的相处一定是比较融洽的。
如果有以上几点，那么你的老板就是比较重视你的了。

领导重视你无非就几个细节，如果这些细节你都中了，那说明领导真的很重视你。

如果说在各方面的业务面前，他有意去培养你，让你做一些比较重要的工作，或者业务的往来沟通的工作，那他很有可能是想培养你。那很明显，他是对你重视的呀，如果他对你不重视的话，是不会把这些比较重要的业务交到你的手上的，也是不相信你能力的一个体现。

第二点就是领导的私人关系和你的关系是否融洽？一般如果你们的关系融洽很有可能除了你们两个人兴趣相投之外，还有就是领导想将你收为心腹，对你所有的私事都是敞开的，因为在他看来你已经是他的左膀右臂了呀。我觉得兴趣相投，这个其实是在少数的，毕竟领导和职员本身是没有办法成为毫无利益关系的朋友的。

第三点就是领导对你的工作的分工。如果你总是做一些没有意义的事情，对你自己本身能力的提升没有任何作用的事情的话，那在领导看来你就是可有可无的，并不是心腹了呀。第四点看自己是否能力出众？领导对待你是否是用一个比较真诚的态度去对待你？事事为你着想，并且他会将你拉入自己的阵营。如果说你到最后都没有办法确认你是领导阵营的人的话，那如果他之前重视你，可能是对你另有所图哦。最后一点我觉得很关键的就是他是否会将自己重要的事情还有业务交代给你，如果说他不是对你百分之百信任的话，就不会做出上面的行为啊。在职场当中能力出众也不一定能成为老板的心腹，最重要的还是你的社交能力，还有你解决事情的能力啦。

第一，领导有没有认真倾听你的建议和意见。
第二，领导有没有重视你个人的感受。
第三，领导有没有给你清晰而明确的规划，并帮助你达到目标。
第四，领导没有认真带教你，帮你不断提升。
第五，领导有没有不断地给你反馈帮助进行更好地协调与沟通。
希望对你有帮助，谢谢。

在工作中谁都去干一些简单重复性的，没有多少技术含量的工作，但这时候如果领导夸奖你，说你在重复性工作上做的比较好，说明认可你的工作态度，预示着领导会把一些不是简单重复性的工作安排给你。

如果不靠实践中的业务去磨练，一个人，是不能够很快成长的，如果在职场中，领导一道比较新的业务机会都会让你去跟班，说明领导是在关照你，培养你，你一定要把接触到的业务认真的记录，认真的整理，认真的梳理。

若是领导主动让你帮助他处理一下他自己的私人的事情，说明领导在心理上认可你，认为你比较靠得住，领导若是发现有什么特长和才干就会培养你。

领导很有能力，很有方法，但是当他知道你以后帮助你以后，还不让别人看出是他在帮你，事后还把它记入你的名下，说明这时候领导在扶持你的名望，一旦到一定的时候就会提拔你。

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聂荣县17164415196： 领导重视一个人的表现? - ？
于光舒萨： 给你工作加担子,突然与你聊天,从别的同志了解你的生话细节及看法等

聂荣县17164415196： 怎样才可以得到老板的赏识?？
于光舒萨： 做好以下五点,必定可以得到老板的赏识 1.注意穿着与环境的适应 思维再敏捷的人,如果穿了件过于紧身或暴露的衣服,思维也会受到干扰,因为不自在.一些新潮前卫或者容易令自己感到不安的服装、最好别在领导面前展示、只有得体并且...

聂荣县17164415196： 在单位上班很久了突然被调到一个新部门,已经很努力了!但在这个部门总是不被领导重视!总被同事孤立! - ？
于光舒萨： 调到新部门,主要还是要先放低自己的姿态,跟同事们搞好关系,多请教,即使你懂的比其他人多,在领导面前不要总提起以前部门的事,多汇报勤请示,让领导知道你心里拿他非常当回事

聂荣县17164415196： 老板看不起你的表现 - ？
于光舒萨： 第一种:故意针对你的一些错误这一种很常见,表现在领导专门挑刺给你让你找罪受,比如,你明明把事情完成很好,但他却不对目前的工作表示满意,而是会对你以往的过失提出然后再作批评,如,这次的工作比上次完成得还不错,只不过...

聂荣县17164415196： 五个月的宝宝可以喝龙牧壮骨颗粒吗 - 复禾健康？
于光舒萨： 我也是这样做的.好处是:1、团队需要协作精神,各自为政对于团队不利,所以不能老得罪人;2、老总又不重视你,你何苦得罪那么多人干啥?要知道:得人心者得天下,大家都愿意跟你合作,大家都挺你,还有什么工作你拿不下来的?就算走出去,你也还有一堆朋友对吧?就这么干下去,该做的一定要做,想办法去做,并不一定要得罪人才能做好.

聂荣县17164415196： 怎么做才能使领导看重 - ？
于光舒萨： 提升自己的实力最关键,注意细节,不放过一切机会,和老板同事处好关系

聂荣县17164415196： 怎么做才能受到领导的赏识 - ？
于光舒萨： 有句话说得好,吃得亏,打得堆,和同事要尽量能帮就帮,多施小恩惠,大家就会喜欢你,千万不要孤芳自赏.领导嘛,你要好好观察他是什么样的性格,有什么爱好.一般来说,你比较听话,能够办事,脾气对他,他就比较喜欢你了.

聂荣县17164415196： 如何让上司赏识你?? - ？
于光舒萨： 、让上司看到你的表现.定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献. 2、要求更多的工作与授权.让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标. 3、借机会表现你的领导能力....

聂荣县17164415196： 工作中,有哪些不得不注意的职场细节 - ？
于光舒萨： 1 睡前多几分钟准备,工作少几小时麻烦 事前准备对一个人提高办事效率及其成功是非常关键的. 愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会.当你对待你生活中的任何事都能到事前准备,当机会来临时你就能很快地发现并抓住它. ...