私企不给员工买五险一金是否属于违法

公司不给员工缴纳五险一金，算不算违反法律规定？~

这样的行为算违反法律规定，而且是非常严重的错误。
在劳动法中，公司必须给员工缴纳社保，但可以选择性地缴纳公积金。虽然并不是每家公司都有足够的实力给员工缴纳公积金，但缴纳社保是强制规定。一旦员工发现公司没有给自己正常缴纳社保，员工可以直接把相关证据举报到劳动部门，用人单位也会受到法律的严惩。
一、公司必须给员工缴纳社保，但不一定缴纳公积金。
现在的劳动法已经非常健全了，劳动法也会着重保护劳动者的合法权益。在我们到一家用人单位工作时，不管我们有没有签订正式的劳动合同，公司都必须给员工缴纳社保，这是一项强制规定。与此同时，优秀的企业也会给员工缴纳公积金，通过这样的方式来进一步提高公司的待遇水平。
二、公司不给员工缴纳社保的行为属于违法行为。
现在是21世纪，我很难想象有哪家公司不会给员工缴纳社保，我们国家的社保普及率已经达到了10亿人以上，几乎所有的劳动人口都在缴纳社保。也正因如此，社保成为了我们普通人给自己提供保障最简单的方式，社保的保障成本也低很多。
三、劳动者的权益理应得到保障。
如果员工发现自己在公司工作，但自己并没有正常缴纳社保，员工可以找公司的行政人员核实情况。一旦发现用人单位恶意逃避帮员工缴纳社保的责任，员工可以直接把公司举报到劳动部门，劳动部门会严厉惩罚用人单位，同时也会督促用人单位弥补给劳动者造成的损失。与此同时，如果公司在用人时期没有签订正常的劳动合同，员工不需要过分担心，因为员工可以享受到在此期间的三倍工资！

用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展资料：
案例：
工资条上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。虽然收入不低，日子还是过得紧巴巴的。”近两年，企业职工的工资涨得不慢，但仍能听到这样的抱怨。
打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就要掏出500元，让企业承受了很大压力。
企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。
职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。
参考资料来源：人民网-人民日报谈“五险一金”缴费：工资涨得不慢还抱怨

私企不给员工买五险一金属于违法，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律分析
和单位签订劳动合同后，单位就必须按规定缴纳社保。公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

目前上海的规定是必须购买五保，别的地方还没有明确规定，至于一金，这个算是单位的福利，没有明确的法律规定。私营企业也是企业，所以不买保险是违法的，但是整个企业都不买的话，也基本不可能给你单独买，唯一的做法就是离职，然后申请仲裁，补交。没有别的办法。

只要签了合同，企业不给员工办理五险是违法的，至于公积金没有特别的强制要求，所以不存在违法一说。
你可以跟公司商量，若实在不行就到当地的劳动和社会保障部门的监察窗口投诉他，一定可以维护你的合法权益的。而且也可以得到一定的补偿金。
希望可以帮到你哦。

不管你是什么企业，按照法律来讲都是要交保险的，但是你也说了是私企，现在很多私企，真的是“私企”，他们都不按法律来走的，你告也可以，但是很多时候都是白费时间，什么劳动部门都不怎么负责的

绝对违法.
建议辞职后再告.

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丹巴县18486503335： 不给员工五险一金违法吗 ？
线会丽科： 1、用人单位不给员工缴纳五险,一金是违法的所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果不缴纳是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳.2、《中华人民共和国社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起30日那为气之功向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的有社会保险经办机构核定期应当缴纳的社会保险费.

丹巴县18486503335： 私企不给员工买五险一金是否属于违法 - ？
线会丽科： 目前上海的规定是必须购买五保,别的地方还没有明确规定,至于一金,这个算是单位的福利,没有明确的法律规定.私营企业也是企业,所以不买保险是违法的,但是整个企业都不买的话,也基本不可能给你单独买,唯一的做法就是离职,然后申请仲裁,补交.没有别的办法.

丹巴县18486503335： 公司不给员工缴纳五险一金合法么 - ？
线会丽科： 单位不给职工交国家规定的保险,明显是违法行为,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决;国家法定的社保,并不是你所说的五险一金.

丹巴县18486503335： 单位未给员工购买五险一金属于违法吗 - ？
线会丽科： 员工签订劳动合同的,单位未给员工购买社保,是违反《劳动法》的.

丹巴县18486503335： 我们公司是一般纳税人,没有给我们交五险一金,算不算违法啊 - ？
线会丽科： 你说的五险就是社保,没有交的话算是违法的,违反《劳动合同法》;一金指的是住房公积金,不交的话算不上违法,最多只是违规.这跟一般纳税人没关系,只要是公司(企业),不管是不是一般纳税人,都应该为员工缴纳五险一金.

丹巴县18486503335： 公司不给员工上保险是属于违法行为吗求大神帮助 - ？
线会丽科： 是的,根据劳动合同法规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险.否则用人单位的用人行为就是违法的.所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的.如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉,用法律的手段来维护自己的合法权益.麻烦采纳,谢谢!

丹巴县18486503335： 企业不给员工买社保是不是违法 - ？
线会丽科： 当然是违法的,只要是与企业建立劳动关系,其就应当为员工参加社保五险.否则就有可能受到处罚.《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

丹巴县18486503335： 私企不给交五险一金合法吗? - ？
线会丽科： 大多数私企是不愿意给员工交五险一金,五险公司基本要承担一半,所以公司不愿出钱,更不会去跟你交

丹巴县18486503335： 工厂里不给员工购买五险一金算不算违法 - ？
线会丽科： 严重违法、按劳动法之规定、用工、就得签订劳动合同、交五险一金、反之、就是违法!

丹巴县18486503335： 公司突然提出不给人们上五险一金了这样合法吗 - ？
线会丽科： 不合法. ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义...