正常工作日公司放假工资只给底薪合法吗
1.如果公司放假在一个月之内，那么公司必须按照原工作标准付给工资。
2.但如果公司放假在一个月以上，那就可以按照最低标准来发放工资，也就是底薪这种情况下就是合法的。
公司在工作日内给员工放假应当给予什么补偿?
公司给员工放假肯定是遇上经营困难，放假可以减少运营成本，你还想着要补偿不辞退你们就是大慈大悲了，按照你的逻辑是不是可以不做事，还要把你供起来。
工厂工作日放假工资有吗
周三、周四因无料放假，而在周六、周日上班是符合法律规定的，相当于调休。周六、周日是无薪的，哪来的休了两天还要抵周日工资一说？！这是法定的，还要协商啥呢？！用周六、周日替代了周三、周四，凭什么还要扣钱？！
公司给我们工作日放假然后用周末的工时补到正常班合法嘛?
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定...
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的，应...
公司正常工作日临时放假,没有提前出通知,却拿员工周六加班的工时去填...
当然不合理 不合法，公司事先没有以任何的形式通知你们，这是公司的错误，我希望您能去劳动部门去投诉反映这件事情，维护你们员工的权益。
公司放假工资发放标准
公司放假工资发放标准具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，根据相关规定非因劳动者原因造成单位停工...
我是一名公司员工,想问一下正常的工作时间和放假时间是怎样规定的?_百 ...
正常的工作时间：五个工作日，一天8小时，早上8点到下午5点，或者早上9点到下午6点，中午休息一钟头。放假时间：遵守国定规定，这些假期：春节，清明，五一，端午，中秋，……，该放几天，就放几天。
公司员工考勤和休假管理办法
如不组织活动,则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工,均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日,则不补假。 第二节年休假 第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年,从次年起按规定享受年休假。 第十四条年休假标准: 连续工龄 满1年 不...
公司经营不善,正常工作日放假,请问我能有工资吗?
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...
工厂放假工资怎么算劳动法怎么计算
2. 法定假期：对于法定假期，如国家规定的法定节假日，员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定，员工在法定假期工作，应享受不低于正常工资的300%的加班工资。如果员工在法定假期放假，工厂应支付员工与其正常工资相等的工资。3. 非法定假期：对于非法定假期，如公司自行安排的放假或员工请假，工厂通常会...
语怪盐酸： 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
襄汾县18341483400： 法定假日公司只发给我们基本工资,并没有算到出勤里面,是违法吗? - ？
语怪盐酸： 要确定你的合同是什麽合同?只要不是以完成一定劳动任务而约定的合同,应该是违法的.
襄汾县18341483400： 我是月薪人员,工资结构为本地的最低底薪+岗位补贴,在公司规定国家假日只发最低底薪,这违法吗? - ？
语怪盐酸： 公司的做法 是违法的,法定假日上班的,应当支付不少于正常工作时间的3倍工资.
襄汾县18341483400： 在公司上班时间受伤休息了半个月公司这半个月只给底薪合法吗 - ？
语怪盐酸： 劳动者受伤期间,用人单位只支付底薪是不合法的,用人单位应当按照劳动者实际发放的工资进行发放,对于用人单位克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径...
襄汾县18341483400： 与企业签订了劳动合同2000元/月,现在公司不景气,与我协商放假,公司只发放当地最低工资标准,是否合法? - ？
语怪盐酸： 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.你们单位在放假期间发放的工资标准高于上面的规定,应该说没有违法.
襄汾县18341483400： 上班不到一个月就放假,但是老板只算半个月的基本工资这个该怎么办? - ？
语怪盐酸： 如果你上班是按正常的上班,放假是老板没有事,他也要给你工资. 如果是节假日,你不管怎么样,节假日放假都有工资的呀.当然你上半个月班基本工资.一般都是按22点.七五算工资的.他按你上班的天数给你上工资就按劳动法也没有错的.你都没有办法告他了.不行的话你就不要跟他做了,就这样了.
襄汾县18341483400： 厂里经常放假,正常工作时间都没上满,能否拿到全部底薪 - ？
语怪盐酸： 照劳动法,厂方是要按底薪支付工资的,就算正常工作时间没上满,厂方也要按调休的时间补给员工最低的生活补助.
襄汾县18341483400： 我在一家公司上班,每周休息一天,公司只付我国家规定的最低工资,请? ？
语怪盐酸： 1、无权.除非你书面声明接受公司“每周休息一天,公司只付我国家规定的最低工资”这个条件,且自愿不签合同. 2、因国家《劳动合同法》规定,从用工之日起一个月内,企业必须与劳动者签订劳动合同,否则从第二个月起按双倍工资. 3、所以,你不签劳动合同,企业会找你麻烦. 4、“每周休息一天,公司只付我国家规定的最低工资”,并不违劳动法.若你认为工资低,可上工资高的岗位去干,只要你具有相应能力,并且公司正好缺岗. 祝你顺利!
襄汾县18341483400： 公司放两天假,却要扣两天底薪,合法吗 - ？
语怪盐酸： 不合法,公司员工有权利享受国家法定假和公休假,放假扣底薪是违法的.
襄汾县18341483400： 我在一间公司工作二十几年,因没有货源需放假两月按最底工资保障发放给我,公司有没违反劳动法? - ？
语怪盐酸： 如果是公司原因导致没有工作可做,第一个月要正常发工资,第二个月工资不得低于当地最低工资标准.
