职场新人，你有哪些建议给初入职场的年轻人？

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作为新入职员工，必然会想要尽快适应公司的环境并打开局面，以下是几点建议：

1.了解公司文化和价值观：

首先要了解公司的文化和价值观，这有助于你更好地融入公司。可以通过看公司网站、参与公司活动和与同事交流等方式来了解公司文化和价值观。同时，对于团队的工作风格需要有一定的观察和了解。

2.积极学习：

入职初期，要尽快学习公司的业务和流程，以及相关的产品和服务。可以通过与同事交流、阅读公司资料、参加培训等方式来积极学习。

3.建立良好的人际关系：

与同事建立良好的人际关系是打开局面的关键。要尊重同事、乐于助人、积极参与团队活动（例如：一起吃饭、一起点奶茶），这有助于建立信任和友好的氛围。

4.提出建设性意见：

入职初期，虽然还不熟悉公司的业务和流程，但也可以根据自己的观察和经验适度的提出一些建设性的意见和建议，这有助于展现自己的才华和贡献。

5.保持积极的态度：

最后，保持积极的态度是打开局面的关键。无论遇到什么困难，要保持乐观、坚韧和自信，相信自己一定能够克服困难并取得成功。

希望我的解答会对你有所帮助！

职场如江湖，江湖水太深。上过当、吃过亏，才能懂得的五句忠告。

【1】交浅言深，知无不言。

交情不够，不要多说。交情够了，不要全说。怀才不遇70%的原因是管不住嘴。沉默是金，普通人做不到，但，起码要做到交浅莫言深，没有过命的交情，不是亲爹亲娘，就不要掏心掏肺。要特别小心“自来熟”的人，他们不一定故意出卖你，但他们没有义务为你保守秘密。你要知道，替别人保守秘密，其实挺难的。

【2】低调做人，高调做事。

把公事办得轰轰烈烈，履职尽责要理直气壮，态度上要谦虚谨慎、恭恭敬敬。总结成绩时，要谦让，首先要给功劳推给上司。你放心，你做的功劳，上司明白，他会在其他地方补偿你。如果你高调做人，争抢荣誉，你在别的地方一定吃亏，而且大概率吃亏的幅度比得到的虚名大得多。

【3】台下较劲，台面留情。

任何时候，在台面上都不要撕破脸皮。如果必须撕破脸皮，那你要在心里悄悄装上防火墙，要防范小人一辈子。真正的高手，不会在台上掰手腕，都在桌子下面使绊子。即使遇到你的对手，也要嘻嘻哈哈，留有余地，台面下该怎么较量就怎么较量。

【4】人性最弱，不要考验。

不要考验人性，不要考验人性，不要考验人性。同事之间、朋友之间、恋人之间，凡是涉及金钱利益的矛盾都要谨慎，当数量级大到百万级别的时候，必须坚持防人之心不可无。资本论早就说了，当利润超过百分之三百的时候，任何人都可能铤而走险，何况是你身边的人，捅刀子最方便。

【5】不会拒绝，活该受累。

努力改变“讨好型”人格，谁都不想得罪，“得罪”的就是你自己。99件事都帮了，1件事不帮，一切归零。99件帮忙积累的好感，反而会断崖式跌成负数。要懂得对别人期望值的管理，来者不拒，就会堆高对方的期望值，当你拒绝时，高高的期望值会坍塌，反目成仇的概率更大。所以，该拒绝的时候，一定要坚定的拒绝，不要含含糊糊、拖拖拉拉，帮不了就是帮不了。当即拒绝的当期损失，要比拖延不办的边际损失要小。

1.放弃被动思维，主动挑战， 积极尝试，不要觉得难，觉得冷门不做，会有意外的惊喜学生在学校的时候，都是老师上课，布置作业，学生听课，写作业，最后考试，都是老师在主导，而不是自己主动做事。而在职场，你也可以接到领导的安排，但是这个时候如果有什么问题，需要主动寻求领导或者同事的帮助，如果出了问题，还需要领导的决策，也要主动报告，中间有进展，也要同领导汇报，做完以后，需要同领导报告。这些都需要主动进行，而不是等领导来找你。在公司中， 遇到有什么问题，要主动挑战，不要怯懦。
2.比起高情商，讨好领导，更重要的是把事做好，做到超过领导的期望有些人，在职场上，总想着讨好领导，帮领导鞍前马后做事，无论是公事还是私事，处处顺着领导得话，这样刚开始领导还是开心的，谁不想听舒服的话，谁不想有人帮忙做一些琐事。这样可以得到好感，但不会有实质的改变。可是当出现问题，或者有重大任务的时候，如果你能顶上去，做好事情，超出领导期望，那领导才会重用你。
3.遇到问题找方法比甩锅更能得到领导的好感遇到问题，刚开始是隐瞒，被发现了，就开始找借口，要么是客观问题，无法改变，要么是别人的问题。反正是甩的一手好锅。本来出问题了，领导就很生气，可是还甩锅，就更生气了。没有当担，是没有办法负责重要任务，有问题改正就好了。

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