公司因亏损想裁员，却让员工主动提出离职，该怎么办？
这时候应该及时的跟公司的领导进行沟通和交流，如果协商不成的话，那么就可以去劳动局申请仲裁，也可以向劳动局举报。
你不要主动离职，可以让公司和你协商，这样你就可以获得一笔钱，如果主动离职的话是没有赔偿款的。
员工是不可以主动提出离职的，不然就获得不了赔偿，不要被领导的劝说欺骗了，一定要让公司主动辞退你，这样才能得到应有的赔偿金。有些公司就是这么的无赖，赚钱的时候不给员工发奖金，亏钱的时候就想把员工给裁掉，并且不想承担责任。
只要员工不主动的离职，其实公司是拿员工没有办法的。比如说公司把你的卡消磁，你就可以通过其他的方法进入公司，比如说蹭同事的卡，或者直接从卡档钻过去。若你没有办法进行指纹打卡了，就可以通过拍照保留相关的证据，比如说每天9点下班，你就可以在8:55的时候拍一个公司内部的照片，可以和公司一磕到底。公司肯定会认为员工要挣钱，所以就会想不住主动的离职，但员工也是比较的较真的根本不会中途放弃。等过了一段时间，员工就可以去申请劳动仲裁了，把相关的证据都提交上去，相信公司肯定会被约去谈话，也是会给予你相应补偿的。
如果公司让员工主动离职并且给予比较多的赔偿，比如说N+3，员工就是可以离职的，根本不需要在做以上的行为。因为多一事不如少一事，既然公司已经把事情做得尽善尽美了，员工也需要给自己留一条退路，可能你会入职新的公司，然后新公司也会和你的前公司合作，这个时候见到前老板就不会那么尴尬了。毕竟成年人生活在这个世界上是需要钱的，也需要比较不错的名声，不可以被所有的公司拉黑，除非你想回到家乡或者其他城市发展。
该争取的权益是应该争取的，但也不要想着公司会给你很多的钱，这就好像是敲诈勒索了也是不对的，员工需要想明白。
公司因亏损想裁员,却让员工主动提出离职,该怎么办?
首先作为员工还是要去保障自己的权益，并且对，员工要知道辞退和被裁员这两者是有很大区别的，被裁员的话是会有很多补偿。
如果一家公司想裁员,但是又不想给赔偿,就变相的降职或者逼迫自动离职...
法律分析：属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据：《...
公司亏损可以提前辞退员工吗?
公司亏损不可以提前辞退员工，法律所规定的对员工进行辞退，必须是在符合一定条件之下来进行。比如说在试用期如果发现不符合就业的条件，可以辞退。除此之外，如果存在着提前30天通知，也可以解除合同。 一、公司亏损可以提前辞退员工吗?公司亏损不可以提前辞退员工，在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不...
公司出于成本和人效的原因,想要裁员!该怎样跟员工说,要按什么标准赔偿...
首先，公司毕竟都是营利组织，通常的成本控制或者人员调整是很正常的一件事。但为了避免法律纠纷，以及保证现有员工的士气和忠诚度、避免员工产生“兔死狐悲”的情绪，从而导致工作效率和成果的下降，所以公司在裁员的时候，一定要尽可能的保证裁员补偿要到位。就拿我之前所在的“天九共享集团”来说，他们在...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
目的无非是：节约开支、结构调整、公司转型等；裁员又不想给员工应有的补偿，把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位，逼迫离职。给你三个建议：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找工作 我的回答，希望能帮助到你。
企业亏损要裁员但又想后续发展想让员工上半个月休半个月发半个月的工...
每个地区都有最低工资标准，也就是底薪。员工没请假、旷工公司是不能扣工资而只发一半。
如果公司申请亏损裁员,有规定只赔付4年的吗?
用人单位因为亏损进行裁员的，应该支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。没有只赔付4年的法律规定。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
公司想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让员工自动离职,这合法吗?
公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方...
如果因为公司亏损,辞退员工是否违反劳动法?如何补偿?
如果是经济性裁员，必须要报劳动行政部门，同时要召开职工大会，然后才可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。如果未履行程序，或者是单方面解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金。经济补偿金是你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。申张正义团队为你解答 ...
苌凡朗铭： 您好,如果有签劳动合同的话,可以起诉该公司. 如果没合同,那只能按照公司说的做了.
安定区19313382488： 公司裁员,却要我在指定日期之前主动提出离职 - ？
苌凡朗铭： ,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你提出离职公司就不违法,
安定区19313382488： 公司裁员让我主动辞职 - ？
苌凡朗铭： 公司裁员却让你自己写辞职报告,我想会有两个方面的原因: 一是公司不为你办理失业手续(办理失业你可以在找到工作前领取失业金); 二是公司企图逃避向你支付经济补偿金. 如果你是因为公司裁员离开的公司,要慎重提交个人辞职报告.否则,公司应该支付的经济补偿金你会很难取得.
安定区19313382488： 公司想裁员,让员工主动写辞职那么企业算不算先违约?除了给发当月工资是否给我们一定的补偿后才能离职呢? - ？
苌凡朗铭： 如合同到期,你也不要辞职,这样能得到一个月的补偿金.
安定区19313382488： 公司部门亏损,希望员工主动辞职而没有任何补偿 - ？
苌凡朗铭： 不要辞职,如果辞职什么就没有了.如果公司单方面降薪的,除经济补偿金外(工龄一年一个月平均工资,工资以银行卡上前12个月平均工资计算),还有上述经济补偿金2倍的赔偿金. 如有疑问,可以来电本律师(18782143212).
安定区19313382488： 总公司以亏损为由劝子公司的员工主动辞职,我签合同工作了五年尚续签了两年合同,我该怎么办? - ？
苌凡朗铭： 不要听那个什么“中顾法律网顾问”的,不知道什么律师,挂个律师的名来误导别人.劳动合同法的确有他说的:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
安定区19313382488： 公司要裁员(公司让被裁员工主动写离职书),公司没有任何补偿并且没有提前一个月通知,我该怎么办??？
苌凡朗铭： 不续签合同是可以的,但应该提前一个月通知.你可以通过法律渠道(咨询)维护自己的权益!
安定区19313382488： 我现在的公司因为经营不善要裁一大批人,但是不想到劳动局备案.被公司裁员和自己主动提交辞职两者之间有 - ？
苌凡朗铭： 裁员是要付给你劳动补偿金的,你主动辞职就没有这一块,一般来说工作一年是多给一个月的工资.
安定区19313382488： 我是公司人事部的,公司打算裁员,裁掉业绩不好的,但是怕员工有意见,因为我们没签合同？
苌凡朗铭： 1、如果你公司已经能确认那些员工是属于业绩不好的了,那么,你就以绩效考核为依据,单独约谈员工,提出调离员工目前岗位,或下调薪酬.目前让员工主动离职;(这个办法相对有效,我曾成功应用过多次,最关键在于你如何与员工约谈!!) 2、如何没有第一条基础,只能给予一定的经济补偿让员工离职. 企业裁员是一件让所有HR头疼的事,我觉得你如何与员工沟通是最重要的!在你约谈员工之前,一定要做足功课:对员工的了解、工作情况、哪些不足、优点等等. 祝你成功!
安定区19313382488： 公司想解聘我,但是又不打算付我赔偿金,想逼我自己辞职,我该怎么办?懂法律的进 - ？
苌凡朗铭： 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...
