我比较内向，打算去面试？

我是个内向的人，要参加工作面试了，怎么办~

性格内向不善言谈的人如何找工作，相信每个内向的人都会在面试的前一天头疼不已，尽管他这份工作对他来说可能大材小用，但是若是通过不过面试则一切都是妄谈了。而且许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
实际上在面试当中，内向的应征者往往因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应聘者应该好好利用网络。网上有很多的面试常会问到的问题，而且可能也会有一些你所应聘公司的前辈所写的心得，你可以多找几个出现概率高的问题准备下答案，这样等面试的时候遇到面试问题就可以从容不迫地做答了。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、如果因紧张而一下脑子空白，这时就强迫自己镇定，喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么，可以打断一下，问些自己感兴趣的轻松话题，比如面试官是哪里人等，拖延下时间也好。
3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑，这时你应该尽可能把 话题引导向自己擅长的方面
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示"有些事情我想多让 您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？"，然后利用争取到的时间，把自己推销出去；或者可以问面试官要个名片，回头方便做补救。比如在回家后发个邮件，诚恳地和对方说一下对当天面试的想法，以及对自己的评价，这样可能会带来意想不到的机会。
真诚，是最大的加分。
除了上述几个小技巧，内向的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
面试时可以诚实地说自己有点内向，然后放大自己的勤勉和努力这些优点，并表示自己未来会在工作中慢慢改掉内向这一点。千万不要说"我的缺点就是优点太多、没有缺点".这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素

想去找工作，面试。比较内向的人，其实确实是有点吃亏的。但是即使每个人都会有这个阶段吧！就是你还是要努力的去，也不是说要你彻底改变自己吧，就是在这方面就算装也要装出。不害怕的那种感觉，要从容面对那你这样才会面对一些面试者的提问，你才能游刃有余。然后又给面试者留下了好的印象，你如果。很害怕的话，即使你工作也找不好，而且面试的时候也容易给面试者，一种不怎么好的印象，所以说还是要自己去努力的调整自己吧。

一、应聘适合自己发展的工作分步阅读
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许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实，只是不善于表达自己的想法，因此，在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己，不容易找到理想的工作。
实际上，性格内向的求职者一定要明白一点：内向不等以自己没能力！在找工作的时候，首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜，应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。
有些岗位确实不适合性格内向的人，比如公关类的岗位，但对于一些岗位却是优势。因此，内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
二、模拟面试，加强口才训练
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性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以实现模拟面试，多看看面试问题。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
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肯定面试官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
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思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
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准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
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当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
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可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
三、行动胜过千言万语
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对于经验丰富的面试官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
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举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
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其实性格内向与否跟面试是否成功没有很大的必然关系，只要，面试的时候真诚一些，知道什么就说什么，也不必避讳自己的缺点，所以求职者也不必太纠结性格问题。

学历不完全影响找工作：

老板要的肯定是结果，你能给企业创造多少利润，给团队带来哪些价值，你的实际工作能力到底怎样。

所以找工作，学历只是招聘者在筛选简历时的一个选项，因为在不了解应聘者的情况下，只能通过这种方式作为门槛快速筛选。当你学历达不到招聘要求时，可能第一关简历就会被pass掉，但也不是完全就没有了机会。

如果你有心仪的职位，但对方招聘要求的学历你没达到：

一个最直接的方法提升学历；提升学历需要时间，而眼下仍然需要工作，最好不要看到招聘学历要求比自己学历高就直接放弃了，你看岗位职责和工作内容，其他要求都可以达到，可以胜任这个职位，那就大胆的把自己简历递出去。

当然不能只是在网上投递一下简历或者发封邮件，因为你的学历不够，可能简历直接被pass掉人家都不会打开看。

你要先让对方看到你，才可能有后面的机会。

现在招聘网站基本都可以直聊，你可以发送消息。向对方说明你想应聘这个岗位，表明自己虽然学历不够但其他要求都没问题并且可以胜任，这个是第一步先明确态度。光有态度光说明能力可以肯定不行，第二步拿出实际证明，让人实际看到你的能力而不是只凭你自己空口白说。

其实你挺好的，主要就缺乏的是自信，在面试过程当中大部分都是面试官来问你问题，按部就班的回答就可以了。没有必要那么紧张，放松一些，你会很好的。

你性格比较内向的男生去面试的话呢，那么当然就可以一些这个，做好准备这样的就不会出差错。

不用有那么大的心理压力，面试过程本身就是双向选择的过程，你不用担心自己是否会不被认可，表达自己最好的一面就好。

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柞水县17358246648： 我是一个性格内向的人我该以怎样的方式去面试 - ？
刁钟氟胞： 性格内向的人比较常见,内向的原因是内心太过敏感,太注重别人对自己的看法,对具体问题理解不够全面,难于融入团队.但是对某些专长领域有独特的见解. 要反过来思考,如果自己是老板,需要什么样的员工呢?一定是有礼貌、随和、有...

柞水县17358246648： 大家好我的性格内向非常内向该如何面试,比如去应聘某便利店的营业员面试技巧是什么? - ？
刁钟氟胞： 这个内向是可以改变的,如果你真的很喜欢应聘便利店的营业员,你首先要改变你的性格,要多和别人说话,先要给自己信心,要自信,做到了就不会说什么内不向了,首先你要肯下定决心学,去应聘时你要让老板知道,你非常喜欢做这份工作的,也是很好学习任何东西的,也不怕吃苦.

柞水县17358246648： 我是一个不善于表达而且内向的人,该如何去面试? - ？
刁钟氟胞： 找一个没有骚扰的地方,用舒服的姿势坐或躺下,闭上眼睛.做3~5次绵长的深呼吸,必须缓慢均衡.每次吸气都想像把新鲜的氧气带人身体,每次呼气都想像把身体内的不洁杂质推出身体.同时注意你后头及肩膀的肌肉开始放松,尤其是在你呼气的时候,那处的肌肉可以不断地放松、更放松.

柞水县17358246648： 我是个内向的人,要参加工作面试了,怎么办 - ？
刁钟氟胞： 性格内向不善言谈的人如何找工作,相信每个内向的人都会在面试的前一天头疼不已,尽管他这份工作对他来说可能大材小用,但是若是通过不过面试则一切都是妄谈了.而且许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致...

柞水县17358246648： 想出去找工作面试我本人比较内向怕面试不过去紧张咋办? - ？
刁钟氟胞： 想去找工作,面试.比较内向的人,其实确实是有点吃亏的.但是即使每个人都会有这个阶段吧!就是你还是要努力的去,也不是说要你彻底改变自己吧,就是在这方面就算装也要装出.不害怕的那种感觉,要从容面对那你这样才会面对一些面试者的提问,你才能游刃有余.然后又给面试者留下了好的印象,你如果.很害怕的话,即使你工作也找不好,而且面试的时候也容易给面试者,一种不怎么好的印象,所以说还是要自己去努力的调整自己吧.

柞水县17358246648： 内向的人要怎么面试 - ？
刁钟氟胞： 没有什么不适合的,只有自己大胆些,否则很难找到工作的

柞水县17358246648： 我是一个内向的人,面试时怎样自我介绍 - ？
刁钟氟胞： 和你一样,我刚毕业,也面临很多的面试问题. 其实,你可以把面试当作一种聊天,一般的就是一问一答的方式. 面试大概有几种问题:自我介绍,在学校的基本情况,家庭结构,社会实践活动等,你最好要有个提纲,把一些常用的问题列出来,多看几次. 你的内向也是一个很好的优点,现在的用人单位喜欢很稳重的人,相反,太过于敏捷的人是不受用人单位喜欢的,因为,现在的用人单位在内部问题上有很多的利益问题,你的内向被领导看做是能够保守秘密的类型,不要把自己的内向看作是一种缺点,放下心里的包袱才是最理想的方式……

柞水县17358246648： 性格内向的人,面试该怎么办?？
刁钟氟胞： 我认为要辩证的看待性格内向这一问题:1、如果把内向作为相对于外向来说是对面试不利因素的话,反而有助于个人积极对此进行准备,因为不排除性格外向的人认为自己善于表达而忽视了基本的练习.而这样在练习层面内向的人就多了一份谨慎,多了一些勤奋吧.何况面试时是需要良好的表达,但更需要合情合理,合乎尺度的表达,这些都是可以练出来的.2、内向也有内向的优点,内向的人性格使然长相上就给人一种稳重的感觉,感觉不是一时能培养的.平实不善言辞并不代表不善思考,而且也许思考问题更是深刻,只是因为少表达所以可能自己都没有发现而已.而面试时只需要把自己的想法表达出来即可,这点是可以练习出来的.其他严重同意一楼的说法.

柞水县17358246648： 性格内向的人如何面试 - ？
刁钟氟胞： 那就那就要了解自我介绍要掌握的要点?下面我们就来看一下内向人员面试技巧,欢迎浏览. 人们都以为性情外向者伶牙利齿,擅长张扬本身的特性才干,易于在求职面试中取得主考官的赞赏;而性情内向者则讷口拙言,不善凸显本身的内在潜...

柞水县17358246648： 性格内向的人如何通过面试 - ？
刁钟氟胞： 其实人都是多面的,没有一个人能称得上是完全的内向型外向型,不同情绪不同状态下人的性格都是可能发生变化的.首先,你的心理定位自己是内向型的,但是这样遇到事情的时候你会不停地接受到自己潜意识的心理暗示:我表达能力不行,我不自信.我觉得你改变自己的心态很重要,对于面试重要的是积极做好准备,对于自己的性格说实话短期之内是改变不了太多的.如果你真的想改变性格的话,我倒是有很多建议,现在国庆期间很多商家都在搞促销活动,很多店员都会在站在店门口招揽顾客,或举着个牌子,或者大喊优惠的商品==,你可以去和他们沟通一下,免费帮他们做那些事情.说实话站在大街上做那个挺需要勇气的(其实不一定要国庆,平时也可以),这对你的性格改变绝对有帮助.