为什么我签的试用期合同上写的离职要提前一个月申请而不是三天？那我辞职应该提前几天？

签了一份试用期合同，因为没注意上面写离职要提前一个月，现在想离职，是否可以？~

据我了解签完试用期合同，想要离职，只需提前3天提请离职；如果是当天提请离职，公司最多留你3天。相应的，如果是签了正式工合同，那是需要提前一个月提请离职的。不知道这样的回答能不能帮到您。

公司肯定会说合同上是一个月，但是按照《劳动法》来说试用期期间提请离职，只需提前3天告知公司即可，您也可以咨询您所在地区的人力资源与社会保障局，请求他们的帮助。

现在我还在试用期内.合同上还注明要提前一个月通知他。他这样的要求合法吗？

----不合法.
假如我现在提前三天提出离职，公司肯定不同意我该怎么办？

---不论公司是否同意,你的辞职申请都生效.

涉及到培训费用的问题，假如我签了那种协议。是不是要赔公司钱。

---是否赔钱,要看培训内容,如果是岗位操作的培训,就不用.

是全额，还是怎么样？是不是签过就必须赔钱。他要求是合法的吗？
----其实需要赔钱的情况比较少，一般不会在试用期内发生.除非是派到外部培训机构考证等,要看具体情况.
问题补充：其中是分两次的培训，第一次是新员工培训，时间较短，就4天只是培训些工作需要的内容。第二次应该说是实习，实习了10天.中间我也为其工作的。只是公司要帮我们付宾馆的钱。吃饭还有车费都是自负的。公司只是口头说会付一些津贴，这个月底会打到我们的卡上.
---应该向公司索要工资.这些培训不存在赔钱的问题.
假如现在我提出离职。是不是要赔钱给他。期间我们虽然签了合同但是由于种种原因也一直没有正常上班/是公司的原因。

----按上面所讲,肯定不用赔钱,还应该找公司讨回工资.
他是不是不用再付我这个月的工资和补贴。

----当然要付.

这是一家不那么正规的公司!

提前三天就行了。

劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位在试用期期间，在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位，是属于无效条款，是与劳动法相抵触的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。

因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。

　　一般劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位在试用期期间，在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位，是属于无效条款，是与劳动法相抵触的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　

按劳动法上的说法应该是提前三天，可是现实就是现实，并不一定都是按照劳动法上规定的执行，再说有时候行业特殊，也会要求提前和公司打招呼，用人单位他也要使自己减少损失。还有，现在很多公司都会扣压职工工资，因为现在虽然出台了劳动法，但是执行起来还是有一定难度的，监管不是很到位。

你们签订的所谓试用期合同是无效的，应当视作劳动合同。
劳动合同法规定，试用期是劳动合同期限内的，不能单独签订试用合同。

双方劳动关系的建立，以用工之日起算，必须在用一个月内签订书面劳动合同。

从你所述情况看，主动权在你，无效或违法的劳动合同，对职工有利的，仍然有效。
如果你想在试用期内提前三天走，可以按试用期认定。

单位约定提前一个月，不符合试用期规定。违反法律法规的条款，无效。

如果你领的是使用工资就算在试用期内，提前3天就可以了。
如果转正了就要提前30天。
按照劳动法规定为准。合同里面规定不符合劳动法条款的，仲裁时时劳动部门是不承认的

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北川羌族自治县14784115041： 我是试用期三天,今天最后一天想离职,可是合同上写着必须提前七天离职? - ？
彩任罗汉： 不是这么说的2113,实习期的意义就在于是一个互5261相考察的阶4102段,企业要求有一段时间实习1653为了考察员工是否符合岗位需要,因为面试的时候很多情况了解并不会特别全面,同时实习期间也是为了给员工一个时间去考虑企业这个岗位是否符合个人,如果不符合可以及时离职,这样不会耽误双方的时间,你合同上面的七天,要求是你正常入职之后的要求,实习期才三天,肯定不在七天范围内的.你可以直接提出离职申请的.

北川羌族自治县14784115041： 签了一份试用期为三个月的协议,协议里写离职要提前一个月通知,如果现在想走呢,会扣我工资吗? - ？
彩任罗汉： 根据劳动合同法的规定,试用期内解除劳动关系只要提前三天口头通知对方即可以.但你签了合同,又重新约定了要提前一个月,这可以视为你自己放弃法律规定的权利又重新做了约定.但是你可以看看,你的合同约定的固定工作期限是多长,劳动合同法规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月……”,所以若你的合同期限不是三年以上的,就不必遵循这个约定(因为其违法).或者以不买社保等理由辞工,总之若对方有问题,你就不必遵守那个约定了.若对方完全无问题,他也不能扣除你已得的劳动报酬.争议起来,一定不止一个月,所以提前说吧,要求走人,办理手续……

北川羌族自治县14784115041： 试用期合同上写离职必须提前30天告知.我不想干了.算违约吗.合同上还说如果不提前告知或自动离职. - ？
彩任罗汉： 试用期提前三天通知公司,三天后就可以走人了

北川羌族自治县14784115041： 我跟公司签了试用期合约,合约里说在试用期内我不能主动提出辞职,如果提出辞职的话就要扣一个月工资 - ？
彩任罗汉： 劳动者在试用期内能否随时提出解除劳动合同劳动者试用期内解除劳动合同应当注意以下两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下解除劳动合同须书面通知用人单位,但为了避免发生纠纷时劳动者无法举证证明已经提前3天通知用人单位...

北川羌族自治县14784115041： 我在一家公司入职,签订了试用期合约,试用期合约要求辞职要提前10日,但是由于工作得极度不愉快的问题, - ？
彩任罗汉： 直接去劳动监察部门投诉.劳动法规定,试用期内劳动者提前三天提出离职申请,你签订的试用期合约内规定试用期辞职要提前10天,违法劳动法,属于无效合约.你已经提前三天递交了辞职信,老板说造成公司损失是不成立的,建议去劳动监察部门投诉,维护自身合法权益.

北川羌族自治县14784115041： 试用期合同上要求 试用期内如果辞职要赔违约金 合理吗 - ？
彩任罗汉： 不用,合同上的违约金是不平等条约,是不受法律保护的,试用期只要提交三天提交书面辞职书,如果他这样你可以去劳动局告他,他还要被罚款

北川羌族自治县14784115041： 上班第一天签了劳动合同,合同上写了辞职的话要提前30天,那我现在是试用期 - ？
彩任罗汉：您好,试用期辞职,劳动者应当提前三天通知用人单位即可,不需要经单位批准. 提前三天就是说从提出辞职后,还要继续工作三天,以保证单位安排人员进行工作交接. 正常上班,单位应当照常发放工资报酬.

北川羌族自治县14784115041： 签了协议及劳动合同,试用期直接辞职要履行违约金吗 - ？
彩任罗汉： 签了协议及劳动合同,用人单位无过错,劳动者试用期直接辞职只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,不需要支付违约金,劳动者试用期辞职未提前三天通知用人单位,因此给出用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.企业...

北川羌族自治县14784115041： 试用期辞职只签了试用期合同要提前多少天通知? - ？
彩任罗汉： 试用期辞职,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的. 一、一般在试用期期间,只签订了试用期的合同是无效的,试用期应当包含在劳动合同期限内. 二、劳动者在试用期期间,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系.‍

北川羌族自治县14784115041： 签了试用期合同用写辞职报告吗 - ？
彩任罗汉： 你好,无论是否在试用期内辞职,只要签订了合同,辞职时都是需要递交书面的辞职报告的,不过在试用期不需要提前30天.即便在试用期,也是应该按照合同签订的工资金额给付工资的.