跳槽到一个新公司做管理但是上边还有一个领导还考虑跳槽吗？
工作是工作，关系是关系，要分得清。
工作就是为了能够更好的生活，你要明白养活你的是工作而不是你的上司，和上司关系再好他也不会给你涨工资。
生活是自己的，跳槽是为了能够有一个更好的生活，如果因为和上司的关系好就放弃更好的机会，那么你除了失去了一个更好的机会，不会有任何收获，和你关系好的上司也不会因此就给你升职。
如果你的上司是一个好上司，那么你跟他说了跳槽后他肯定也会为你有个更好的未来而高兴的，跳槽不会影响你们的关系，甚至以后还有可能因为有这层关系而又合作，实现双赢。
会跳槽。职场的本质就是出卖劳动力获得报酬。当你在一个公司遇到职业天花板，就没有提升的空间了。该说再见了。因为从薪资和前景来说，已经到了瓶颈阶段，你已经掌握了技能，不能再学了。留下来没有意义。从另一个角度来说，领导对你很好，对你平躺真的是个好消息。但是，家里钱的压力，让人不得不把价格卖高一点。而且，现在不是封建社会了。遇到只对你好的领导，你还得死心塌地跟着他，委屈自己。他没有前途，但他有羊毛可以用。不要把做一个真正的人当成愚忠。
跳槽应该是基于未来，而不是情感。走什么样的职业道路，怎么走，不应该以“我们真的有感情”作为重要参考。感情是会变的，哪怕是夫妻家庭，更何况是领导这个“只有利益的陌生人”。把感情投入到利益的世界里，是世界上最不靠谱的事。不把感情投入选择，是一个成年人的理性。孩子更愿意赶走那些对自己好，能让自己开心的人。在孩子单纯的大脑世界里，感情就是这么简单。这也很科学。谁会暗算一个孩子？什么？除了可爱的笑脸，什么都没有。认可一个人，不代表领导认为这个人有能力被提拔，有能力管理一个部门或团队。私交好不代表升职是理所当然的事。老板不提拔自己，不代表“老板对自己很好”是假的。
我觉得工作永远是我的选择，感情不可能永远。连夫妻都不能保证对方长寿，更别说和领导了。对于一个领导来说，他不可能一辈子开公司，也不可能一辈子做员工。不管是他自己辞职，还是领导辞职，最后的结局都是分离。权衡利弊，考虑事情，才是成熟的人的选择。辞职前，大部分人都会纠结要不要跳槽。我觉得如果符合这个条件，是可以考虑的。学无止境，要知道知识是不断更新的，所以人是停不下来的。只有不断学习，才能不断进步，朝着目标更进一步。虽然工作上有压力，但最终目的是让你快速成长。在一个公司里，应该有成长进步的空间。人要随着公司的更新不断进步，通过自己的努力为公司创造效益，积累自己，这是一个良性互利的过程。如果没有成就，只是重复工作，机械工作最终会被淘汰。随着年龄的增长，越来越多的人取代了他们的位置。对于年轻人来说，成长的空间比工资更进步。如果一份工作没有成长的空间，再努力也没有意义。建议辞职。
年轻人如果为了发展，可以多跳动一下，都是机会，虽然上边还有领导，但对自己也是一步提高。
男人，要么当老板，摆个地摊也要当老板，整天琢磨生意，琢磨管人。
要么是安心做职业经理人，但，职业经理人并不意味着不跳槽，一次次跳动，是自己进步最快的。
千万，别混工作。当然了，你如果是在政企或是可靠的大公司里，在行业内都是知名的企业，就轻易不要跳，因为平台很重要。
如果遇到这种情况，最好暂时就不要跳槽了。
你可以考虑干干看，如果这个公司比较适合你大展拳脚，你就可以加倍努力的工作，把你的才能充分发挥出来，你取得的成绩老板都会看在眼里，说不定就会得到赏识。
假如这份工作，你还没有干，就又考虑跳槽，你咋能知道这份工作适不适合你呢？
所以，我劝你还是先塌下心来，从头干起，只要你足够优秀，是金子总会发光的，您说是吗？
不知足是常态，不过如果公司发展不错，那就建议不要随便跳槽。
跳槽到一个新公司做管理，这已经是不错了。要想一步到位做公司的一把手，那就要通过自己的艰苦努力，开辟出一片新天地，造就的成功被社会所公认。否则，难度相当大。
现在能力还不够,跳槽到了一个大公司会怎么样?
首先，你有想干事的意愿，这点就非常不错了！很多人跳槽到大公司就是为了摆脱小公司自己啥都要干、啥都要管的“杂活状态”。其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。一、刚跳槽到一个新单位，不...
为什么做销售管理的,每次跳槽,新公司都要求从基层做起啊?
从基层做起是好听的说法，.其实呢?大多公司都是想以最小的成本获得最多的利益.销售这岗位，人员流动本来就大，而且是龙是鱼，用人单位也无从知道，所以先让你到基层，万一你自己傲熬不住自己走了，他也不要付你其他费用,万一你做的好，再升你也不迟.这是典型的博弈观点而导致的抉择....
我跳槽到新公司被同事和上司排挤了怎么办?很郁闷
大家好!我是参加工作2年了,今年9月我跳槽到一家新的公司上班,现在都一直在外地出差,但是我们做的这个项目的负责人一直排挤我,在部门领导面前说我这不好,那也不好,给领导一个很... 大家好!我是参加工作2年了,今年9月我跳槽到一家新的公司上班,现在都一直在外地出差,但是我们做的这个项目的负责人一直排挤我...
领导昨天找你谈话,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
至于工资问题，不要太着急，先走上一个有机会展示自己的平台，把工作做好，得到大家的肯定，这种情况下，只要你们领导是个正常的人，一定会给你涨工资的。因为如果只让你干活不涨工资，你会不满意，没有工作热情，甚至有机会就跳槽走了，公司损失更大。还有就是，如果大家看到领导是这样对待一个努力工作...
跳槽到新公司隐瞒了以前在哪些公司呆过会拉黑吗
骗钱的吧如果属于高级管理岗位，就算你在进新公司的时候不说，等以后公司知道了也会以为你是弄虚做假而影响到你在公司的地位，而且还有一点就是你如果是做些秘书或才会之类的就要注意了，如果不是合同到或者是被公司解聘的话在1-2年内是不能到同样的公司上班的，否则可以告你商业泄密的 ...
刚跳槽到新公司的财务经理应该怎么开展工作
要知道，如果一家公司的财务工作开展得很顺利，基本上是不会对外另招经理的。而决定外招财务经理的，大多数的情况是财务工作乱得一塌糊涂。首先，是清理账务和报表。从记账开始，先做好最基础的，然后再逐步向更高层级推进。第一步，一定要首先对记账、统计和核算这样最基础的工作进行梳理，确保这些基础...
94年的,在一个小公司做生产主管,想跳槽!可是年龄偏小是个问题!但也是...
在工作的同时慢慢去投简历找公司，年龄有时候确实会让人小瞧，但一旦有人邀约面试，要把自己懂得都展示出来 来自职Q用户：夏女士 不要跳，先积累经验，如果有合适机遇，比现在提高最少一个档次，大公司，可以考虑！！ 来自职Q用户：匿名用户
亲手栽培多年的优秀员工,为高新跳槽去同行企业,作为领导该怎么办?_百 ...
但是我们也应该设身处地的为别人着想。而对于一个企业的老板来说，也应该反思一下，当一个员工离开的时候，明知道对方是为了一份更好的待遇，为什么不给他提供相应的工资呢？三、一个在公司上班多年的员工，在离职之前肯定有过沟通。而一个优秀的企业管理者，也应该能够提前洞察到员工的一些想法。因此...
从另一个单位跳槽过来新单位,适应不了过快的工作节奏,应该如何缓解?_百...
来到新单位，我们只需要做好自己的工作，不该管的不要管，这样我们能省心点。有的人觉得新单位工作节奏太快就是因为他来到新环境，把所有的事情都揽下来了，最后因为时间紧迫，每件事情都完成得不好。其实领导是不喜欢这样的，领导宁愿要能把一件事情做好的员工，也不要什么都做，但是什么都做不好...
管理岗位怎么跳槽
可替代性强，很多人都能做，甚至未来人工智能大概率就可以做 扩展性很弱，在这个岗位很难学到能扩展去做其它的工作的硬技能 因为技能要求低，所以其实岗位工资也不高，主要就是图一个单位稳定，但万一单位要搞无人收费模式，一旦被下岗，想找个新单位做，原来的时间积累下来的东西会比较有限。通道判断...
战送金钱： 行政人力,在有的不大公司也算“打杂”角色.抛开公司大小不说,领导的领导能力确实重要,既然能做到领导岗位,就有他的过人之处和统筹规划.像你描述的,哈哈,只有两个字“适应”,没有哪个岗位,如自己所愿的,适应现状和改变自...
江汉区13067196627： 新跳槽到一个大公司当部门主管,手下全是老员工如何适应新工作环境 - ？
战送金钱： 做好你自己 要对自己有信心 尽快熟悉工作环境 谦虚 谨慎 工作时间长短并不是问题 既然录用你 就是对你有了初步的肯定 加油~
江汉区13067196627： 为什么每次跳槽到另一家公司时,新公司也知道在上一家公司的表现情况. - ？
战送金钱： 出现这种情况,有两种原因: 一是每个行业都有一个圈子的,这个圈子说大不大,说小不小,一有点什么事儿,业内人士都知道,无论好坏; 二是个人成长不明显,每次跳槽都没有脱胎换骨的表现 所以稍微有经验的人可以 从你现在的表现情况,推断出你过往的表现情况;
江汉区13067196627： 原来在一家企业做人事主管,马上要跳槽到另一家企业做人事经理,现在下面有两名助理, - ？
战送金钱： 1、第一天上班要去找总经理报到,听取总经理对于工作的安排和设想;2、建议先跟下属整体认识一下,比如由总经理或其他高管领着介绍;
江汉区13067196627： 跳槽到别的公司就一定要从基层做起吗? 没有主管之类的职位吗? - ？
战送金钱： 没这种硬性规定,跳槽也是参照你原来的职位和实力来的,原来的职位太低那恐怕就得从基层干起,原来就是高管,跳槽不是高管人家也不可能同意跳啊.
江汉区13067196627： 刚跳槽到一个新公司,新公司的一个老领导去世了,我不想去,但是顶头上司非要我去,我该怎么办? - ？
战送金钱： 装作什么都没发生,照常打招呼啊,他不问你你就不要说,让他自己猜吧.如果问了,你想告诉他那你就直接说你是来面试的,如果不想现在告诉他,那你就说你是配朋友一起过来的,或是过来找人的.你的情况显然已穿姬扁肯壮厩憋询铂墨经过去了,如果你跳槽失败,领导再问起你那天的事,你就可以回答说你是配朋友一起去的啊.
江汉区13067196627： 跳槽、两份工作如何选择 - ？
战送金钱： 我的建议是:不要轻易跳槽.尤其是对新的公司不了解的情况下.首先,因为原公司只是工资低你才决定跳.我觉得你可以先用委婉的方式同你的上级讨论下有没有加工资的可能.其次,一般情况下,频繁的跳槽并不利于自身的发展.一般情况...
江汉区13067196627： 最近比较烦.跳槽到一家公司一年多,自己很努力的工作,也有成绩,但总是得不到领导的肯定和重视. - ？
战送金钱： 我很能理解你的感受,人在公司中要得到上司的认可,同事的鼓励,那是件很幸福的事,只是你要考虑清楚你在职场中的目标是什么?在我看来,你工作肯定的目标肯定不是想拿付出来交换他们的赞美和鼓励吧?而且,假如你现在跳槽,到了另...
江汉区13067196627： 我跳槽到一家比较好的私企工作,但是这里的领导不重视我,而且这里管理混乱,没有晋升机制,我该何去何从？
战送金钱： 我建议:1.在自己的岗位上先做出点成绩来.2.向老板建言(你要有一套梳理管理混乱的措施和方法)提交给老板后,老板一定就注意你了.3.如果说这些措施不能影起老板重视你那这个企业也不值得你留恋了.
江汉区13067196627： 之前在大公司做行政主管,现在跳槽到小公司做行政总监,不太适应 - ？
战送金钱： 是要和你聊几句.第一,你知道你犯了一个什么错误?没有和你的上司做好沟通!作为空降兵,你要抱紧你的靠山,公司找你是为了来解决问题的,不是来让你熟悉的.如果你觉得你需要时间熟悉,那就去找你的上司沟通一下,确定一个期限...
