拘留能解除劳动合同吗？
一、拘留能解除劳动合同吗?
行政拘留一般不需要解除合同，但刑事犯罪是需要解除合同的。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
二、《劳动合同法》对于合同解除的规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在司法实践中，对于劳动合同的签订，是需要严格基于双方协商达成的一致意见来进行处理的，特别是不同合同条款内容都是需要由双方协商来进行认定的，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。
在职员工因行政拘留七天,公司按旷工辞退,有补偿么
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。劳动者被行政拘留，客观上无法出勤已成事实，仍应在可控范围内告知用人单位或采取...
工伤能不能解除劳动合同
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距离退休不足5年的能解除劳动合同吗
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二级伤残能解除劳动合同吗
二级伤残不能解除劳动合同，保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为...
离职公司的劳动合同需要留着吗?
离职公司的劳动合同是需要留着的，一般合同的一式两份，自己留一份，公司留一份;在双方协商好解除劳动合同之后也需要由单位出具解除劳动劳动合同的证明书，这样才能解除双方的劳动关系。一、离职公司的劳动合同需要留着吗? 劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般...
二级工伤能解除劳动合同吗?
但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的，但你应该得到的工伤保险待遇不受影响(相关工伤保险待遇可以看看工伤保险条例第35-38条。二、相关的法律规定1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
工作满十年以上,单位可以随便解除吗?
劳动法规定单位不可以随便解除劳动合同。若单位单方面解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金。无固定期限劳动合同不得解除的情形。如果劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除无固定期限劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二...
酒驾单位有权解除劳动合同吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...
9级伤残能解除劳动合同吗?
9级伤残单位不能解除劳动合同的。职工如果是因为工作的原因导致的伤残被鉴定为伤残的七级至十级的，单位无权以任何理由或者手段与员工解除劳动合同。如果解除劳动合同将视为违法的行为。 一、9级伤残能解除劳动合同吗?9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇...
播疫苯西： 对于劳动者被拘留,用人单位可以视情况与其解除劳动关系.我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
太和区19836464501： 职工拘留可以解除劳动合同吗 - ？
播疫苯西： 单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的.根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同.然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等.行政拘留解除劳动合同是不可以的.
太和区19836464501： 职工被拘留能否立即解除劳动合同 - ？
播疫苯西： 职工被拘留一般不会立即解除劳动合同.拘留分为刑事拘留、行政拘留、司法拘留.1、刑事拘留的当事人已经涉嫌犯罪,应当追究刑事责任,如果被追究刑事责任按照劳动合同法规定,单位即可解除劳动合同;2、如果是行政拘留、司法拘留最长不超过15天,当事人没有涉嫌犯罪,按照法律规定没有要求解除劳动合同,一般不会解除劳动合同.
太和区19836464501： 如果员工被行政拘留,用人单位是否可以解除劳动合同呢? - ？
播疫苯西： 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
太和区19836464501： 员工被拘留后,公司能解除劳动合同吗 - ？
播疫苯西： 不可以算作旷工,可以作为劳动合同中止,停发工资和保险,返岗后恢复.行政拘留是被动限制人身自由,而不是员工主观意愿上不上班.类似被绑架一样.如果有刑事处罚,单位可以无偿解除劳动合同.或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可.
太和区19836464501： 职工被拘能立即和他解除劳动合同吗 - ？
播疫苯西： 用人单位不能以职工被拘留为由解除合同. 职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件.《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的“被依法追究刑事责任的”,按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问...
太和区19836464501： 因有被拘留过,能做为辞退理由吗? - ？
播疫苯西： 被拘留不是被追究刑事责任,不属于法定用人单位解除合同条件,用人单位不能因为员工被拘留解除劳动合同.但被拘留的原因构成“严重违反用人单位规章制度”或者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,或者因为订立合同...
太和区19836464501： 治安管理司法条例拘留的人可以解除劳动合同吗 - ？
播疫苯西： 不可以,劳动者受到刑事处分的单位才可以解除劳动合同.治安拘留不是刑事处分.
太和区19836464501： 刑事拘留可以解除劳动合同吗 - ？
播疫苯西： 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法. 刑事拘留必须同时具备两个条件: 其一,拘留的对象是现行犯或者是重大...
太和区19836464501： 被错误拘留后劳动合同是否该终止 - ？
播疫苯西： 职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件.《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的“被依法追究刑事责任的”,按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号)第29条规定,是指“被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”,并不包括“被拘留”.因此,用人单位不得以职工“被拘留”为由解除合同.
