双方劳务合同违约金是多少钱？

~ 双方劳务合同违约金是多少这个是没有一个固定的金额，需要结合受害方的实际损失来进行确定，一般劳务合同不属于劳动合同，不能按《劳动合同法》来进行处理，一般可以按《民法典》相关的条款来进行确定。

一、双方劳务合同违约金是多少钱？

劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。

《民法典》

第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

二、劳务合同和劳动合同的区别是什么?

劳务合同和劳动合同主要有五个方面的区别：

1、两者主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

5、适用法律和争议解决方式不同

综合上面所说的，劳务合同只要双方签订好之后就会受到法律的保护，如果一方存在违约的情形，那么就需要承担起相应的违约责任，但对于承担的方式就会由双方来进行协商，如果协商不好只就可以利用起诉的方式来进行解决，这都是可以获得支持的。

---

永顺县19823805787： 劳动合同的违约金一般是多少 ？
牧鬼止血： 要看具体的约定.劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位.一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.

永顺县19823805787： 劳动合同毁约赔多少钱 ？
牧鬼止血： 1.劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

永顺县19823805787： 合同违约金比例具体都是多少 ？
牧鬼止血： 1、合同违约金比例是由双方当事人协商确定,最高达到实际损失的30%.违约金分为法定违约金与约定违约金,法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例...

永顺县19823805787： 劳动合同违约金的上限是多少 ？
牧鬼止血： 1、劳动合同违约金的限额由双方约定决定,一般不得超过用人单位提供的培训费用.2、根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

永顺县19823805787： 合同辞职违约金的标准是多少 ？
牧鬼止血： 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. ”2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定.根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.”

永顺县19823805787： 劳动合同违约金的标准是什么 ？
牧鬼止血： 我国《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,并且合...

永顺县19823805787： 劳动合同违约金限额是多少呢 ？
牧鬼止血： 劳动合同法中规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.此外,合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十,否则可以向人民法院版申请对违约金进行权调低处理.而且,有时候进行培训的,违约金也不难超过过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.【法律依据】《民法典》第五百八十五条:约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少.

永顺县19823805787： 劳务合同违约金是怎么规定的 ？
牧鬼止血： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

永顺县19823805787： 劳务合同的违约金一般约为多少 - ？
牧鬼止血： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱.违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产.那么一般违约金是多少呢?合同违约金数额由双方约定.但最高...

永顺县19823805787： 劳动合同中违约金是如何去规定 ？
牧鬼止血： 1、劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的,在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金.2、如果劳动者违约,用人单位就可以要求其按约定...