女员工50岁被辞退有没有赔偿？
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告失踪等。其中，女性50岁退休属于这一条款的第二项，即劳动者开始享受养老待遇，劳动合同因此终结。
《实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。因此，对于50岁被辞退的女性员工，没有经济赔偿的规定。这是基于法律对退休年龄规定的自然结束，而非解除劳动关系的特殊情况。
50岁被辞退有没有赔偿
劳动者可以向单位要求经济补偿金。但是用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。根据相关法律规定：经济补偿按劳动...
辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
辞退50岁以上的女职工有补偿的，只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被誉桐公司辞退时是有权获得经济补偿的。根据相关法律规定，员工每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿；如果工作期限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算...
女员工50岁被辞退有没有赔偿金
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。 按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是...
新劳动法50岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
请问根据劳动法规定50岁员工被辞退后是否有获得赔偿的权利
公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
超过50岁被公司辞退合法吗
50岁以上的被辞退的，如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退，如果非员工错误的，用人单位需要给予经济补偿金。 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，违法辞退违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
一、女员工50岁被辞退有没有赔偿金 1、劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。2、双方有约定赔偿的...
满50岁无法买工伤公司辞退员工如何计算补偿
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...
50岁被公司辞退合法吗
一、关于50岁被公司辞退的合法性 1. 在法律框架内，50岁被公司辞退可以是合法的。辞退年长员工并不违反劳动法，只要辞退行为基于合法的理由，如员工存在违法行为，或是在试用期内，用人单位可以依照法律规定进行辞退。2. 法律支持依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位...
瞿丹破伤： 女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休.男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿.
中方县19369894923： 公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么? ？
瞿丹破伤： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
中方县19369894923： 女50岁厂解雇有没有赔偿 - ？
瞿丹破伤： 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
中方县19369894923： 女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 - ？
瞿丹破伤： 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
中方县19369894923： 年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 - ？
瞿丹破伤： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
中方县19369894923： 女人满五十企业辞退.企业应该有补偿吗 - ？
瞿丹破伤： 员工达到退休年龄之后,单位以此和员工解除劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿的.依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (...
中方县19369894923： 年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? - ？
瞿丹破伤： 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
中方县19369894923： 工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 - ？
瞿丹破伤： 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
中方县19369894923： 50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 - ？
瞿丹破伤： 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的.2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
中方县19369894923： 女的超出50岁的有补偿吗 - ？
瞿丹破伤： 没有的,国家法律规定的只有超过60岁可以正式退休,并且会有一部分养老保险,不过50岁之后的工作有没有补偿国家没有特别的规定,如果是公司有的话,这个公司应该是一个很好的公司,值得人们留下.
