公司人力资源部门的主要职责
人力资源部门的主要职责如下：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
人力资源的重要性
可以提高企业的竞争力，从资源优化到最大化收益。其次，企业在员工招募、员工培训、人才选拔、绩效管理、薪酬体系等方面，都离不开人力资源管理。最后，人是企业关键的生产力，有了人力资源管理，用合适的方法方式，就可以提升人的积极性和创造性。
人力资源可以帮助企业解决很多棘手的问题，所谓术业有专攻。
人力资源部门主要职责如下：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部管理的基本职能：
1、选人：即招聘与甄选。要选择最适合单位和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。
2、育人：通过培训教育，不断提升员工的专业技能和综合素质，改善绩效，提升工作效率和员工价值，成就个人，实现单位与员工的双赢。
3、用人：把合适的人（符合岗位任职资格要求且具有完成岗位职责的能力与技能），放在合适的职位上，并发挥出最大的潜能。
4、留人：通过建立“留人机制”，制订相应的留人政策，把少数（大约占20%）对单位真正有价值并能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工，在为单位创造着80%的价值）。
5、汰人：把不具备任职资格条件和不能适应职位（岗位）工作客观要求的人员，淘汰“出局”。
人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求，它的主要职责可以用三个词概括，分别是负责、制订和建立。
一、负责
负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作；公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉；员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
二、制订
负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
三、建立
建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
人力资源主要是做什么工作的?
(9)创造并维持部门内雇员的士气; (10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境 编辑本段过程 一 职务分析与工作设计(是人力资源管理的基础) 二 人力资源规划,出现两种情况:1、是人力资源缺乏;2、是人力资源富余 三 进行招聘或解聘:若人力资源缺乏,则进行招聘;若人力资源富余,则进行解聘 四 进行培训 五 进行绩效...
公司当中的人力资源岗位是做什么的?专业性怎么样?
很多公司内部会出现一个人力资源部门，一般该工作可能让大伙儿觉得好像是并没有实质的工作，这一单位本来就是开展工作工作人员的配备，承担招聘人员，与此同时也需要管控员工入职这些工作。从业人力资源管理这一工作，关键便是对职工们进行培训，让职工可以尽早的融入到工作岗位上，相当于都是一个绩效考评的...
人力资源部工作总结及工作计划
同时,20xx年,也是人员需求缺口比较大的一年,是抓绩效管理促建设的一年,是为经营期各项人力资源工作作准备的一年,是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下,在各部门积极配合下,我们紧紧围绕项目建设,主动出击,在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。 一、人员...
新开公司人事部门都需要做些什么
如果公司规模不大建议成立一个行政人事部,就是兼管人事和行政的两部分工作.这两个部分是公司主营业务以及财务方面以外杂事儿的结合体.人事部经常要办事的地方有 a.人才中心,就是办理档案托管,集体户口的地方.可以以个人的形式办理托管,也可以公司在人才中心办理人户头,所有人员的档案存在里面.因为现在大...
人力资源部门一般都设哪些岗位?
2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科...
人力资源管理部门具体做什么工作?
3.为招聘制定品牌形象 人力资源部门在招聘新员工方面起着重要的作用，随着业务的发展，人力资源团队对招聘人员制定一致的品牌形象非常重要。最终，形成一个和谐的工作团队和最好的氛围，聘用具有相同职业道德的人是非常重要的。拥有多个部门的大型企业将独立进行招聘决策，因此人力资源部门要确保他们都以一致的...
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
5、招聘主管 职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。6、员工培训与发展主管 职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。7、培训师 职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。8、培训专员 职位概要:协助培训主管做好培训部门日常...
公司的HR是什么意思?
HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
人力资源部的工作职能
人力资源管理的职能：1、人力资源规划 为了更好的进行人力资源管理，首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解，所以要进行职位分析。职位分析就是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析就是要为管理活动提供与工作有关...
企业里的HR是什么意思?
HR全称Human Resource，翻译即为人力资源部门。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。
古侮悦康： 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
五华区15798675420： 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ？
古侮悦康： 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施...
五华区15798675420： 企业人力资源部职责 - ？
古侮悦康： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度.2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜.3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工...
五华区15798675420： 人力资源的工作职责 - ？
古侮悦康： 工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工...
五华区15798675420： 人力资源部工作职责描述 ？
古侮悦康： 集团人力资源部部门需要负责公司人力资源规划.根据公司发展和年度战略目标,制定招聘计划,并完善公司组织架构与岗位设置.下面小编给大家带来关于人力资源部工...
五华区15798675420： 企业内部人力资源部分的工作内容有哪些? - ？
古侮悦康： 人力资源的工作内容大致有: 1.人力资源的信息统计,工作分析人力资源状态,过剩还是不足 2.招聘需求分期,预算制定,招聘方案制定 3.通过组织学习、训导来提高员工的工作能力、知识水平来发挥潜能 4.制定绩效,通过考核让员工认识到自己的责任和目标,了解发展前程 5.设定策略让员工的劳动和企业的货币指出、事务报酬到达平衡 6.劳动合同的订立、签订和管理 千亿人力,辅助企业的招聘团队,完成企业人力储备及企业人员匹配.
五华区15798675420： 人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. - ？
古侮悦康： 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
五华区15798675420： 企业人力资源管理部门的主要职责是什么 - ？
古侮悦康： 部门职责主要有: (一)人力资源规划管理 1、制定人力资源规划,并经批准后实施. 2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制. 3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行. 4、人力资源支出预算编制,成本控制. 5、其他相...
五华区15798675420： 企业人力资源主要负责什么工作,具体点! - ？
古侮悦康： 人力资源部主要职责1、负责和掌握公司人力资源情况,负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法,并组织落实.2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求,规划指导公司及下属机构人力资源建设.3、负责制定公司人员...
五华区15798675420： 人力资源管理的基本职能 - ？
古侮悦康： 原发布者:松大哥人力资源部的职能、工作目标与职责 一、人力资源部的职能 根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极...
