正常离职和自离区别
1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；
3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。
一、自离的后果比较严重，具体如下：
1、自离属于违法解除劳动合同的行为；
2、如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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辞职和自动离职有什么区别
法律分析：辞职和自离的区别如下：1、性质不同，辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
简述辞职与自动离职的区别
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，...
富士康自离和正常离职有什么区别
离职和自离的区别是：1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，...
急辞工和自离的区别
2. 在《劳动合同法》颁布之后，辞职和自动离职都是劳动者解除与用人单位劳动关系的方式。两者的主要区别在于：辞职和自动离职的主动方通常是劳动者，而解除劳动合同则可能由用人单位或劳动者提出。3. 解除劳动合同的原因可能是惩罚性的或非惩罚性的。相比之下，辞职通常不具有惩罚性质，而自动离职往往被视...
辞职和自离的区别是什么
辞职和自离的区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式...
自离和辞职的区别
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被...
自离和辞职的区别
自离和辞职都是离开作所在的工作单位。但是具体分析一下还是区别的。自动离职表现的性质都是自己主动离开工作单位，末经允许而离开，这种情况工作单位一般要给予相应处罚，单位也不会给予离职证明等资枓。辞职分丙种情况，一种是自己劳动法或签是的合同规定办理辞职手绩，经过工作单位同意而离开工作单位，另...
自离跟辞职有什么区别
法律分析：自离是劳动者未经用人单位同意而擅自离职，或者未向用人单位说明情况，强行与用人单位解除劳动关系。辞职是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者要辞去职务，依法解除与单位的劳动关系。法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
辞职与自离的区别
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等...
富士康自离和正常离职有什么区别
富士康自离和正常离职区别如下：1、性质不同：离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职。2、待遇不同：离职是双方协商解除劳动合同。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同。3、主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是...
杜泊优立： 辞职,是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益. 自离,是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 不到万不得已,不要自离
龙山区18254647716： 自离和正常离职有什么区别?自离有什么妨害? - ？
杜泊优立： 劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇.
龙山区18254647716： 辞职和自离的区别是什么？
杜泊优立：辞职和自离的区别是: 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益.自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者.而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者.
龙山区18254647716： 辞职与自动离职的区别是什么 - ？
杜泊优立： 辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.
龙山区18254647716： 自动离职和离职有什么区?自动离职和离职有什么区别 ？
杜泊优立： 离职是需要走企业的离职手续的,包括工作交接以及一些必要的手续要办,办完以后,应得薪水完全给你.自离的话就是不走程序,说走就走,时间短,但是有可能会承担合同所带来的后果.当然这样的话,薪水肯定是拿不到了.
龙山区18254647716： 辞职与自动离职有哪些区别? - ？
杜泊优立： 1、通常说辞职是员工按照公司制度规定,提前一个月时间提交辞职申请书,一切按步就班走人.2、就一般的企业来说,自动离职通常就说员工连续旷工三天或以上,之后没有合理解释或无法联系,对企业正常运作造成了一定的影响,公司按照制度作出处理这样的一种方式.3、自动离职是没有职业道德的.可以作为对一个人职业素养的考量吧.
龙山区18254647716： 自离辞职离职三者有什么差别谢谢 ？
杜泊优立： 辞职和离职和自离的结果相同,但性质有些不同.辞职属于劳动者主动离开单位的行动.而离职只是离开单位,但并不一定谁是主动.离职与辞职没有本质的区别,从以前...
龙山区18254647716： 自动离职和辞职的区别,自动离职怎么认定 - ？
杜泊优立： “自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任...
龙山区18254647716： 离职和自离性质一样吗 - ？
杜泊优立： 不一样, 自离是没工资就像是没上班了一样,离职就是填表走人还是有工资拿的!
龙山区18254647716： 辞职和自离有什么区别 - ？
杜泊优立： 自离 是小员工吧? 自离就行了,厂家也不会因为这个去告你! 不过在一些大的工厂,如果自离的话,想再次进厂,工厂是有案底的,永不录用! 如果是辞工,再次进厂是可以录用的! 如果你决定,以后再也不会进这个厂,就自离吧!
