自离和辞职的区别

辞职和自离的区别是什么？~

辞职和自离的区别：

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、有的职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形：

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职和自离的区别：

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、有的职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形：

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

自离和辞职都是离开作所在的工作单位。但是具体分析一下还是区别的。自动离职表现的性质都是自己主动离开工作单位，末经允许而离开，这种情况工作单位一般要给予相应处罚，单位也不会给予离职证明等资枓。辞职分丙种情况，一种是自己劳动法或签是的合同规定办理辞职手绩，经过工作单位同意而离开工作单位，另一种因工作单减员或其它不可抗力原因（严重亏损或倒毕）造成，工作单位让你辞职，这两种情都给办理辞职手续和五险一金转移手续。

1. 自动离职，正常情况下是单位根据劳动合同解除和你的劳动关系，属于辞退你的性质；

2. 辞职分两种：一种是主动辞职，是你提出辞职申请，单位批复，解除合同，另一种是你没有违约，单位解除与你的劳动关系；前者是和平解除关系，后者单位会支付你三个月的基本补助
   

自离和辞职，都是从单位离职的行为。
辞职，一般是办理辞职手续：书面通知单位辞职决定，单位审批(愿意留人，同意辞职)，通知本人办理离职手续(交接工作，结算工资等)，办理社保终止交纳手续，给本人退工单。过程完整，极少产生争议。对单位和个人都是舒畅:好聚好散。
自离，一般是故意不办理辞职手续，自我决定一离了之。辞职手续不齐，极易给单位带来损失，不为单位接受，涉嫌违法，可能会给单位产生损失，为单位不能接受。或对个人手续不全，无法顺利进新单位。自离结果往往不能实现初衷，还得回原单位协商解决离职问题。

治理是指没有经过正式的辞职，自动的离职的行为，可能并没有通知单位和领导。
辞职是提出离职申请，并通过单位和领导批准的行为。

一般来说，还是正常辞职比较好吧。辞职的话，相对比较有利于自己，好点的公司可能还会有些补贴啥的，但自离的话，应该是没有的。

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金东区18042422134： 辞职和自离的区别是什么？
庾虎诺辰：辞职和自离的区别是: 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益.自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者.而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者.

金东区18042422134： 辞职与自离有什么区别 - ？
庾虎诺辰： 辞职,是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益. 自离,是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 不到万不得已,不要自离

金东区18042422134： 辞职与自动离职的区别是什么 - ？
庾虎诺辰： 辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.

金东区18042422134： 自离和辞工有什么不一样 - ？
庾虎诺辰： 辞职和离职和自离的结果相同,但性质有些不同.辞职属于劳动者主动离开单位的行动.而离职只是离开单位,但并不一定谁是主动.离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继...

金东区18042422134： 辞职和自离有什么区别 - ？
庾虎诺辰： 自离 是小员工吧? 自离就行了,厂家也不会因为这个去告你! 不过在一些大的工厂,如果自离的话,想再次进厂,工厂是有案底的,永不录用! 如果是辞工,再次进厂是可以录用的! 如果你决定,以后再也不会进这个厂,就自离吧!

金东区18042422134： 自有离职与辞职有没有区别 - ？
庾虎诺辰： 自动离职,俗称自离.是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.通常是指劳动者在没有经过用人单位同意的情况下脱离工作岗位.辞职:是指劳动者依法解除劳动合同.一般有两种方式:一是与用人单位协商一致.二是提前30日(试用期提前3日),书面告知用人单位,到期后解除劳动合同.二者本质的区别是:前者是违法解除劳动合同,后者是合法解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

金东区18042422134： 辞职与自动离职有哪些区别? - ？
庾虎诺辰： 1、通常说辞职是员工按照公司制度规定,提前一个月时间提交辞职申请书,一切按步就班走人.2、就一般的企业来说,自动离职通常就说员工连续旷工三天或以上,之后没有合理解释或无法联系,对企业正常运作造成了一定的影响,公司按照制度作出处理这样的一种方式.3、自动离职是没有职业道德的.可以作为对一个人职业素养的考量吧.

金东区18042422134： 自动离职和辞职的区别,自动离职怎么认定 - ？
庾虎诺辰： “自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任...

金东区18042422134： 辞职与自离有什么不同?8358 - ？
庾虎诺辰： 都差不多,辞职是复行了手续,离职可以打招乎也可以直接走人,石正是不干了.

金东区18042422134： 试用期自动离职与辞职有区别吗 ？
庾虎诺辰： 辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.