哺乳期不来上班可以辞退员工吗
员工哺乳期不来上班可以辞退吗?
员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的，用人单位可以直接辞退，并不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 一、员工哺乳期不来上班可以辞退吗?是可以的。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属...
哺乳期不来上班可以辞退员工吗
哺乳期不来上班可以辞退员工的。根据查询律图网显示，根据《劳动合同法》第三十九条规定：员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的，用人单位可以直接辞退，并不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。《劳动合同法》的相关...
产假和哺乳期可以辞退员工吗
劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工...
哺乳期不返岗可以辞退吗
哺乳期不返岗可以辞退。1、员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定；2、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同...
哺乳期不来上班可以辞退员工吗
员工在哺乳期不返回工作岗位是可以被辞退的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定中，员工在哺乳期也需要履行工作职责，不返回工作岗位会被视为严重违反用人单位的规章制度。根据劳动合同法第三十九条规定，在员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。因此...
女职工哺乳期没法上班被辞退合法吗?
女职工哺乳期没法上班被辞退是不合法的，因为对于处于哺乳期和孕期的职工，单位是不能随便辞退的，并且还需要对怀孕的职工进行产假的批准，如果是单位违法解除劳动合同的，是必须支付劳动者相应的经济补偿金的，但是如果是员工出现重大过错的是除外的。 一、女职工哺乳期没法上班被辞退合法吗?不合法的，...
哺乳期不返岗可以辞退吗
哺乳期不返岗可以辞退。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。用人单位若安排...
哺乳期不上班能辞退吗?
是可以的，公司员工如果在哺乳期不去公司上班，原则上可以被辞退，因为员工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同，用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工，而且不需要支付任何的经济补偿，当然了，具体的情况要结合实际的情况来看。
哺乳期能辞退员工吗
法律分析：辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请，经领导批准，最长...
员工哺乳期不来上班可以辞退吗
法律分析：不可以。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。法律依据：《中华人民...
甫爽先舒： 哺乳期不返岗可以辞退.员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
商都县19725274060： 哺乳期内不能上班,单位能辞退员工吗 - ？
甫爽先舒： 事假公司有审批权,但不批准的原因要合理. 2、哺乳期员工旷工达到严重违纪单位是可以解除劳动合同的. 3、对此有争议,可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
商都县19725274060： 哺乳期公司是否可以辞退员工 ？
甫爽先舒： 哺乳期公司不可以辞退员工.我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.
商都县19725274060： 员工在哺乳期公司是否能开除 ？
甫爽先舒： 哺乳期公司不可以辞退员工.除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的.2、女工严重违反用人单位的规章制度的.3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.5、女工被依法追究刑事责任的.
商都县19725274060： 我在哺乳期,我家宝宝刚三个月,我想在家带宝宝不上班,(没有理由就是想在家带宝宝不上班)公司能辞退? - ？
甫爽先舒： 1、按劳动法来说,正常情况下是不能辞退“三期”内女职工,哺乳期是其中一期,但是劳动法另外有规定,员工如果严重违法公司制度或给企业带来重大损失的行为是可以辞退的,如果你没有正式理由不上班,那么属于旷工,这种行为会给企业带来不同程度的损失,如果严重是可以辞退的 2、哺乳期是要正常上班的,才有工资,每天都有一个小时的哺乳假期,可以第天休一个小时,也可以早晚各休半小时,具体根据个人情况来定 3、未休10小时哺乳假期可以在后面补休或调休,如果自己个人自愿放弃则不在此列,也没任何补偿.
商都县19725274060： 哺乳期内不能上班单位能辞退员工吗 - ？
甫爽先舒： 新劳动合同法规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;所以你们公司辞退你是...
商都县19725274060： 哺乳期公司可以辞退员工吗？
甫爽先舒： 辞退是不可以的.劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间. 另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”.有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况. 员工若有实际困难本人可申请,经领导批准,最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁.这个需要公司同意,各地对此期间的工资标准有所不同,但付工资是肯定的. 想以辞退来强迫她上班是不可能的,因为这个是违法的.至于你公司不给假她不来上班公司只能扣工资.但如果她真的重视这个职位应该不会这样;如果员工真的有困难还是希望理解一下,如果她不说无薪按规定你还要给工资. 注意,辞退绝对不行.
商都县19725274060： 母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗? - ？
甫爽先舒： 你好,1、哺乳期单位不能辞退,你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退,属违法解除;2、如果你现在不想干了,可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职,什么补偿也没有,失业金也无法领取,如果是单位提出来的,你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金,从法律角度,单位提出解除,对你没有什么 影响 ———— 上法律咨询《 http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index 》贴吧 具体问 下劳动专业 法律人士 呀.
商都县19725274060： 哺乳期员工可以辞退么 - ？
甫爽先舒： 哺乳期的女员工是不可以被辞退的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规...
商都县19725274060： 在哺乳期可以以旷工开除员工吗 - ？
甫爽先舒： 你好,如果你的产假已经结束了的话,后面的哺乳期是可以裁员裁掉你的,但是需要按照你的工龄给你一定的经济补偿的,如果还是产假期间,公司是不能够开除你 的.
